logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.08.15 - 13 éve
jobangel

A méret a lényeg?

Mint már annyiszor hiányoltam, a CV és motivációs levél írásának művészetét nem tanítják iskolákban. E fájdalmamat muszáj kiegészítenem azzal, hogy ha „tanítják”, akkor sem járunk igazán jól. Például a CV és motiváció

szabócenti.jpgMint már annyiszor hiányoltam, a CV és motivációs levél írásának művészetét nem tanítják iskolákban. E fájdalmamat muszáj kiegészítenem azzal, hogy ha „tanítják”, akkor sem járunk igazán jól. Például a CV és motivációs levél írását tárgyaló cikkekben mindig említenek valami méretkorlátot, de vajon milyen alapon? Ennek következményeképpen sokszor kapok agyonsűrített, egy oldalra ráerőszakolt önéletrajzokat, illetve semmitmondó, se füle, se farka motivációs leveleket. Amikor egy olvasóm megkér, hogy nézzem át az anyagát, általában ezzel a hibával szembesülök elsőként.

Elterjedt az a nézet, hogy egy CV kétoldalas, és egy motivációs levél kb. fél oldal. Mintha ez kőbe lenne vésve. Pedig nincs. 1 oldalas, másfél oldalas motivációs levél is lehet nyerő. CV is lehet akár fél oldal, akár kettő. A jelölt szakmai múltjától függ, még inkább a mondanivalójától. Véletlenül sem a papír méretétől.

Szegény álláskereső, kiműveli magát a cikkekből, betartja az általánosan hirdetett méretkorlátokat. És nem nyer felvételt. Nem hívják állásinterjúra. Vissza sem jeleznek. A sokadik helyről sem. Pedig ő azt hiszi, jól csinált mindent, jogosan. Hiszen betartotta, amit írtak. Aztán remélhetőleg elkeveredik ide, rákérdez nálam, látok-e hibát a CV-ben, motlevélben. Látok.

8-9 pontos betűmérettel írt, agyonzsúfolt CV-ket, amik a „maximum kétoldalas” szabály mentén készültek. Monitoron megjelenítve olvashatatlan, nagyítani kell, akkor meg gördítgetni is, hogy mindent végig tudjak nézni, összképet meg nem látok, csak újabb beállítások után. Lenne időm a nézetet állítgatni HR-esként, 20 másodperc alatt? Nem, egy HR-es sem vacakol, keres olyat, amit kényelmesen el tud olvasni. Azaz a CV íródjon a standard betűméretekkel: Calibri 11 pt, Arial 11 pt, Times New Roman 12 pt, ha más betűtípust szeretsz, akkor az is hasonló méretet adjon ki megjelenésben. Ha nem valami kreatív állásra pályázol, ahol a CV-nek szinte brosúrának kell látszani, nincs miért cifrázni a betűtípusokat. Egyébként is ezeket szokta mindenki használni, így mindenki számára megszokott, jól olvasható. Címsorokat még ki lehet emelni, nagyobb 13-14-es betűkkel, aláhúzással, és/vagy vastagon szedettre, és kész is.

Olvasom a motivációs leveleket. Érezni bennük az igyekezetet, de - megkockáztatom - ez csak számomra érezhető, mert én becsülettel végigolvasom. Nem úgy azok, akiknek igazán szánták. Ők nem olvassák végig, de még félig sem, mert úgyis mindenki csapatjátékos, mindenkinek vannak már pont olyan tapasztalatai, amit ő keres. És mindenki valami állásportálról levadászott sablonból próbált építkezni. Innentől mindegy, hogy csak féloldalas, ahogy a sok cikk „kérte”, akkor sem ér célba. A jó motivációs levél viszont nem ilyen.

De akkor milyen? Először is kellemes olvasni, mint valami regényt, amit nem tudunk letenni. Külcsínben is támogatja az olvashatóságot, rendes betűmérettel íródik, tördelve van.

Dobd ki a sablonjaidat!

Írj egy új motivációs levelet! Kellemes olvasmány akkor lesz, ha arra gondolsz, akinek írod. Ő ott egy ember, egy HR-es, egy toborzó, egy leendő főnök. Ő a te olvasód, Neki írd a levelet. Szólítsd meg, írd le neki, hogy milyen állásra jelentkezel, és miért gondolod, hogy te leszel jó erre az állásra. Mert imádod ezt csinálni, mert mindent tudsz az adott területről, mert ezt tanultad évekig. Vagy mert kezdő vagy ugyan, de annyit olvastál a témáról, hogy alig várod, hogy ezt csinálhasd, és erre készülsz évek óta stb. Sőt, mert közel van a munkahely, ideális lenne neked. Mert tetszik az időbeosztás, mintha neked találták volna ki. Őszintén, sablonok nélkül, közvetlenül, mintha csak egy tanárodnak írnád, aki valaha tanított, vagy egy távoli rokonnak, régi kollégának.

Olvasd át újra, még egy kicsit szerkeszd át, szedd ki a szóismétléseket, témánként legyen új bekezdésbe tördelve a levél. Esetleg szerkessz rá egy fényképet is, ha jó a kép, nem hibázhatsz vele. Az írásnak legyen rendes befejezése, amiben időpontot kérsz, elköszönsz. Írd alá, az aláírásod alá menjen az elérhetőséged (mailcím, telefonszám)

Több lett, mint fél oldal? Sebaj. Ha érdemes elolvasni, akkor nem számít!

Folyt. köv: A kétoldalas CV-k mítosza

Címkék:
önéletrajz önéletrajz_írás motivációs levél önéletrajz_formátum szövegszerkesztés
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu