Hogyan használjuk JÓL a Linkedint álláskeresésre?
Rosszul használni könnyű, elég, ha van egy valahogy kitöltött profilod, és előbb-utóbb úgyis bejelöl egy „fejvadász”, valamilyen jövőbeli céllal.
A Linkedin hasznosságát mutatja, hogy még az ilyen hiperpasszív használatból is kijöhet jó eredmény egy-egy toborzó általi megkeresésből. Persze majd bosszúból ehhez hasonló semmitmondó üzenetekkel fog szórakoztatni a drága kis portál, mint a fenti :) - Kép forrása: Facebook
Nem titok, hogy a Linkedin a megjelenésével erőteljesen átalakította a toborzói (recruiter) tevékenységet, és a munkaerőpiacot is, pláne az állásportálokhoz való viszonyát a passzív és aktív álláskeresőknek egyaránt. A toborzók egyik legnagyobb talent pooljává vált, amiben minden álláskeresőnek jó ott lenni. Ha pedig van egy ilyen jó kis eszköz, akkor használjuk is álláskeresőként tudatosan. Pár apróság elöljáróban: Álláskeresők szokták kérdezni, érdemes-e Linkedin Premiumra előfizetniük. Tekintve, hogy az átlag álláskeresők anyagi lehetőségei korlátozottak, nem szoktam javasolni. Ha van Premium accountod, jó; ha nincs, tökéletesen jól leszel nélküle is, állást is találhatsz enélkül a Linkedinen. A Linkedin kínálgat az üzleti szférának mindenféle egyéb fizetős hozzáférést is, a HR-világba belesve ezeket érdemes átnézni (plusz van mnég Sales és Marketing verzió is). Mostmár csak azt kell tudni, hogyan használjuk ki a bennük rejlő potenciált, álláskeresőként…
Vágj bele!
Először is legyen egy jó profilod. Az olyan, mint a jó önéletrajz, lehet róla nagyregényt írni, most nem teszem, de majd lesznek erről külön posztok – mert álláskeresési szempontból szörnyű profilokat látok… Tételezzük fel, hogy jó a profilod, mármint álláskeresés szempontjából jó. Ehhez a profilon sokat kell dolgozni, de az álláskeresésen nem. Legalábbis a Linkedinen nem: egyetlen kapcsolóval álláskeresővé is pozicionálhatod magad. Szegény állásportálok, ahol másfél óra egy regisztráció, mire kitöltögetsz mindent… kicsit odalett a versenyképességük. A Linkedin viszont nem mindenható, pl. csak angolul érdemes használni. Kis túlzással a magyar állásportálok ezért vannak még életben. A Linkedin világában az álláskeresésed lehet nyílt vagy titkos, emellett még pár adatot megadhatsz az álláskeresésedhez az alábbi egyszerű lépésekkel:
Már látszik, miért feszegettem a fizetett Linkedin hozzáféréseket. Beállíthatod, hogy csak recruiterek lássák az álláskeresésed, ha titkos álláskeresésben vagy. (Persze lehet, hogy a munkahelyed HR-ese is rendelkezik ilyen hozzáféréssel, ebben van némi kockázat, de a főnököd esetében ez nem valószínű…) Ha neked az felel meg, hogy bárki láthassa az álláskeresésed, akkor a profilképedre rátesz egy „open to work” feliratot, ami azért jó, mert ha aktívan kommentelgetsz, résztveszel szakmai csoportok munkájában, valaki biztosan felfigyel rád, és gátlás nélkül merészel neked üzenetet küldeni egy álláslehetőséggel. És hát ez a cél… Pontosan állítsd be, mit keresel: milyen pozíció, milyen lokáció, mikor kezdenél, milyen típusú szerződés érdekel… Az is szimpatikus üzenet, hogy szabad csak úgy nézelődni, ez külön bekapcsolható. És persze, ha mindez aktualitását veszti, egyetlen kattintással tudod törölni az egészet.
Nyitott vagy, hogyan tovább?
Önmagában ezzel a kapcsolóval generálni tudsz nem kevés profilmegtekintést, tehát a bekapcsolás után várj 2-3 munkanapot, és máris látványos eredményeket fogsz látni. Onnantól az az érdekes, hányan néztek meg, kik voltak ők, hány közös ismerősötök van, és hogyan találtak rád. Erre mind választ kapsz, egyetlen kattintással. Katt ide (a számra) a Linkedin Feed bal oldalán: Ide jutottál vele:
CEO, Manager, HR-esek, recruiterek. „Found you via Linkedin Search”. És lám, ismerős HR-es és Manager is azonnal ránézett, "Found you via Linkedin Profile" A kapcsoló tehát egész jó munkát végzett. Ha a kapcsoló előtti állapothoz képest jelentős növekedést látunk, az már siker. Ha az ismerőseid számához képest kb. 8-10%-on van a megtekintések száma, és azok relevánsak is, akkor feltételezhető, hogy jó a profilod álláskeresésre. Következő mérőeszköz az lesz, hogy milyen állásokkal találnak meg így. Közben a Linkedin elkezdett terelgetni egy másik funkciója, a Jobs felé, az értesítéseken keresztül. Ők sem hagyják futni a potenciális ügyfelet, ugye a hirdetőknek azt ígérték, minőségi jelölteket kapnak, akiket ők aktívan is kutatnak az algoritmusaikkal. Tehát egyszer megjelenik a profilod keresésekre válaszul, és már álláshirdetésekre is felhívja a figyelmed a JÓ profilod alapján
És még van néhány funkciója, amivel összehozza a feleket, ezekről később mesélek.
Eddig volt a passzív része a Linkedin álláskeresésnek, a Linkedin Jobs használata már aktív tevékenységet kíván. És ez az, amit a Linkedin tud, a klasszikus állásportálok pedig nem: még nem nagyon végeztél érdemi álláskereső munkát, mégis megindult valami.
MOST nem szabad abbahagyni, innentől jön az álláskeresés, mint aktív munka. Extrovertáltaknak, karrierépítőknek buli, introvertáltaknak kicsit könnyebb, mint a klasszikus állásjelentkezős, várakozós, szorongós jelentkezések.
Folyt. köv. az aktív Linkedin álláskereséssel.
# # # Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Egyetértesz? Vitatkoznál? Hozzáfűznél valamit? Várom szeretettel a kommented!
Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, pályaorientációban, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból, nézd meg hogyan tudok segíteni eligazodni az álláskeresés útvesztőiben!
További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
###