Közszférából a versenyszférába?

Ez most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint a bajban lévőknek adnék inkább segítséget. Sokezer közszférában dolgozótól váltak meg, akik eddig csak r

Ez most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint a bajban lévőknek adnék inkább segítséget. Sokezer közszférában dolgozótól váltak meg, akik eddig csak rettegtek, hogy megtörténik velük, mostmár szinte sokkban vannak, miután meg is történt. Amilyen véleményeket olvasok a kétségbeesett érintettektől, az alapján a multik és a versenyszféra világa az valami pokolszerű förmedvény, amitől rettegni kell. Hogy nincsenek munkavállalói jogok, meg látástól mikulásig dolgozni kell, meg kihajtják az emberből a lelket is, hogy törvénytelenségek sora merül fel, és hát egy zsarnok főnöknek mindent szabad ott… Nos, 20 év versenyszféra tapasztalatom alapján, ami 80%-ban multis tapasztalat is, ezeket cáfolhatnám pontról pontra, de minek… Az előítéletek gyorsabban szaporodnak, mint ahogy én gépelek (gyors- és gépíróként kezdtem a pályafutásomat). Vannak rosszul működő cégek ebben a világban is, nem tagadom. Azokat majd megfelelő állásinterjú-stratégiával lehet kiszűrni. Vagy oda kell menni válságmenedzserként helyretenni a dolgokat, mert olyan állás is van. Tehát, nem cáfolok, inkább elmondom, nekem mi vonzó a versenyszférában, hátha másnak is kedvet csinálok hozzá, de legalábbis eloszlatom a félelmét – tudva, hogy sokak most kényszerként tekintenek erre, miközben inkább lehetőségként kellene. Szándékosan nem jövök azzal, hogy „jobban fizetnek”, mert nem tudhatom, hogy egyes köztisztviselők, akiktől most megváltak, milyen fizetési szintű pozíciót fognak találni a versenyszférában. Az alábbiak nem jelentenek összehasonlítás a versenyszféra és a közszféra között. Nem állítom, hogy ezek a közszférában nincsenek, azt állítom, hogy a versenyszférában biztosan vannak.

1. Hasznosság

Mindenki szeretné, ha a munkájának értelme, haszna lenne. Ez a versenyszférában biztosan teljesülni fog. Először is, mert olyan munkát kell választani, amivel azonosulni tudsz, amiben a készségeidet is használhatod, nemcsak a tárgyi tudásod. A profitért dolgozó cégek nem engedhetik meg maguknak, hogy olyasmiért fizessenek, ami nem kell, így haszontalan munka nincs egy jól működő cégben – vagy nagyon rövid ideig, mert rájönnek gyorsan, ha valamit nem éri meg csinálni, fizetni. A cég tevékenysége révén látod majd magad is, hogy mik készülnek, mik épülnek, milyen céljai vannak a munkának. Akár céges, akár egyéni szinten. És persze állásinterjún is meg szabad kérdezni.

1. Hatékonyság

Kicsit összefügg az előző ponttal: nem húzódnak sokáig ügyek, nincs folyamatos lavírozás mindenféle egyedileg kreált szabályok között („az igazgató úr úgy szokta, hogy…” – na, ez nincs), nincs különféle értelmezése egy-egy szabálynak, jogszabálynak, törvénynek. Ha valamit a cég belső szabályai szerint nem lehet megvalósítani, akkor megfelelő engedélyek mellett meg lehet csinálni egyedileg (workaround). Ha több a workaround, mint a szabály, újragondolják a leírt folyamatot. Ami még fontosabb, hogy az eredményeket nézik leginkább, nem azt tartják megfelelőnek, hogy a rendszer ketyeg valahogy. Nem a rendszert kell szolgálni, hanem hatékonyan ügyeket megoldani.

1. Együttműködés

Akár önálló feladatot kapsz, akár csapatban dolgozol, az együttműködés közös érdek, mert ha a cég nem megy jól, akkor nem lesz, és lehet állást keresni. A professzionális munka alapja, hogy akár szimpatikus valaki, akár nem, együtt kell tudni működni vele. Az intrikák nem, vagy csak nagyon rövid ideig működnek. Igen, ki lehet fogni egy-egy rossz főnököt, de neki is van főnöke…

1. Folyamatos tanulás

A rossz főnököt sem feltétlenül rúgják ki, előbb inkább vezetői tréningre küldik, ami majd segíthet neki is, a kollégáknak is. Így megy ez olyan helyen, ahol fontos, hogy a már meglévő, cégben járatos emberek megmaradjanak a cégen belül. A legtöbb helyen a folyamatos fejlődés biztosítása érdekében éves célok vannak, leírva, és lépésenként meg kell őket valósítani – amihez minden segítséget megadnak. Ezek általában nyelvtudás, szakmai specializáció, tudásbővítés témakörben fogalmazódnak meg, de van, akiknél a soft skillekben, készségekben fejlődéshez adnak segítséget (és akkor nem kell az önfejlesztés zsákutcájában bolyongani…) Mivel profittermelő cégek, ezért a szakmai fejlesztés érdekük: ha kijönnek egy új technológiával, termékkel, megoldással, azt a kollégákkal azonnal megismertetik.

1. Racionalitás

Talán ez a legmeggyőzőbb mindközül. Sok esetben azért könnyű dönteni, mert elég a józan észre hagyatkozni. Nem kell azon gondolkodni, hogy az adott döntés tetszeni fog-e a többi vezetőnek, főnöknek, mert ha racionális indokokkal hoztad meg, akkor jó lesz. Ez pedig elhozza azt a biztonságot is, amire sokan vágynak a munkájukkal kapcsolatban. # # # Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg! Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam! # # #