Pályakezdő jelentkezését is várják - és komolyan gondolják!

Az álláshirdetések gyakori mondata, hogy „pályakezdők jelentkezését is várjuk”. Sokak szerint ez finom célzás az alulfizetettségre és az életkori diszkriminációra. Ezt sajnos nem tudom megcáfolni, néha tényleg így van, de meggy

Az álláshirdetések gyakori mondata, hogy „pályakezdők jelentkezését is várjuk”. Sokak szerint ez finom célzás az alulfizetettségre és az életkori diszkriminációra. Ezt sajnos nem tudom megcáfolni, néha tényleg így van, de meggyőződésem, hogy sokkal inkább előítélet, a rossz tapasztalatokban bővelkedő álláskeresők csalódottsága alakította ki ezt a közvélekedést.

Fontos lenne, hogy csak azért, mert ez a mondat benne van az álláshirdetésben, még ne hagyjuk ki a hirdetést, igenis jelentkezzünk.

Megkérdeztem hát HR-es fórumokon, milyen szándékkal, okokból írják ezt bele a hirdetésbe, kaptam pár hasznos és őszinte választ, alább idézem őket.

Ezekből a HR-esektől, kiválasztóktól származó indokokból is az látszik, hogy az előítéleteink lehetnek a karrierük megrontói is. Nem naiv, aki elhiszi, hogy jószándékkal is kereshetnek pályakezdőt, hanem simán csak realista. Még így hétévnyi jobangelkedés után is vádolnak naivitással, pedig ennél egyszerűbb a helyzet: elég sokféle céget, sorsot, történetet láttam ahhoz, hogy ne higgyem el, hogy valamit nem lehet megcsinálni. A "hivatalos" munkámban is mindig az hozott eredményt, hogy a tanult tehetetlenséget én nem voltam hajlandó megtanulni. Sokszor azért kezdtem el valamit, mert nem akartam tudni, hogy azt nem szabad elkezdeni, mert mások szerint úgysem sikerülhet. Sokszor azért sikerült valami, mert én nem tudtam, hogy nem sikerülhet :)

Erről elég nehéz meggyőznöm álláskeresőket, pedig sok jó lehetőséget hagynak ki, mert bizony vannak cégek, akik ezt jó szándékkal írják be az álláshirdetésbe. Néha kifejezett küzdelmem, de, erre igenis add be a pályázatod, igen, pályakezdő is jó nekik, vegyük komolyan a hirdetést, mert mégis mit veszíthetsz?

Azt tudjuk, hogy minél kevésbé képzett ember szükséges a pozícióra, annál rugalmasabb a tapasztalat iránti igény. De komoly képzettséget igénylő hirdetésekbe is bekerül ez a mondat, komoly okokkal, íme pár szakmai válasz:

HR-esektől(idézetek dőlt betűvel):

1. Egyszerű vagy könnyen megtanulható munka, amihez nem szükséges tapasztalat. – Azaz nem hangzatos menedzseri címmel kábítják be a jelölteket a betanított adminisztrációra. Nekem ez szimpatikus.
2. Nehéz embert találni, ezért már az iskolapadból becsábítjuk, és "beneveljük" a szakembereinket – Egyértelmű, nem? Különben is nagy probléma a pályaelhagyás, főleg akkor, ha kiképezünk egy szakembert az adóforintjainkból, aki majd egy percet sem fog dolgozni a szakmájában. Ez az egész gazdaságnak rossz, ha ezt így megakadályozzák egyes cégek, az viszont jó dolog.
3. Utánpótlás tervezés – no igen, pl. a mezőgazdasági cégeknél nagy a kétségbeesés, hogy nem jön a fiatal, az „öregek” meg már nem mozdíthatók a jelenlegi munkahelyükről, és leginkább nyugdíjba mennek épp… Ennek sok oka van, az egyik az, hogy sokáig nem is voltak nyitottak a fiatalokra, pályaújrakezdőkre. Most, hogy azok lettek, örüljünk, használjuk ki!
4. Hosszabb távra tervezünk az adott pozícióval, szakterülettel. Adunk egy karrierutat a fiatal/pályakezdő kollégának, szakmai kilátást, jövőt, ami őt motiválja és így a fluktuáció is csökken. – Employer branding, munkaerő-megtartás. Lám, nemcsak szöveg, csinálják is!
5. Van olyan munkakör, ahol fontos a tapasztalat, de ahol nem, ott szívesen betanítjuk a pályakezdőket. Nálunk nincs semmi hátsó szándék, esélyt adunk mindenkinek, aki illeszkedik a csapatba és tehetséges. - mint a legtöbb jó munkahelyen.
6. Egy idősebbekből álló szervezetben egyértelműen és akár bevallottan is a vérfrissítés és a legújabb technológiák (egyetemről való) behozatala a cél – És tényleg, van, ahol egy új részleg már új felfogásban épül, kezd el működni, afféle kísérlet gyanánt. Ami itt bevált, azt fokozatosan átemelik a régóta meglévő területekre is, ezzel alakítja át saját magát a cég, lassan és viszonylag kis kockázattal. Nyilván ez csak nagy cégek jellemzője, így akár azt is feltételezhetjük, hogy a hirdető elég nagy cég, tehát megintcsak kár lenne kihagyni az álláspályázatot.
7. Gyorsan változó környezetben a pályakezdő rugalmasabb tud lenni, mert még jó eséllyel nincs kialakult karrierterve – Ehhez hozzátenném, hogy a pályaújrakezdők is tudnak rugalmasak lenni, pont a hosszabb kihagyás miatt szívesen vágnak bele új dolgokba, mert amit azelőtt csináltak, már lehet, hogy nem is komfortos számukra. A karrierváltó meg épp alakítja a karriertervét, a legjobb pillanatban van a rugalmasságot kereső cég számára.
8. Multinál, ahol a nyitottság pedig extrán fontos, mert sokféle ember (generáció IS, de pl. nemzet is) lehet, előfordulhat, hogy a rugalmasabbnak ígérkező hipszter lesz a befutó.

Egy toborzó véleménye, szó szerint idézem, mert nagyon örülök ennek a felfogásnak, különösen, ha toborzótól látom, mert ő sok céget tud elérni a véleményével:

„Egyre több ügyfelem érti, hogy a személyiség fontosabb. A munka megtanulható, a személyiség viszont adott, azt egy munkáltató nem hivatott átformálni. Ilyenkor örömmel írom bele a hirdetésbe, hogy pályakezdők is jelentkezhetnek, mert nem azt nézem, hogy mit tud, hanem azt, hogy mire képes. Rengeteg a nagyon jó képességekkel és valós motivációval rendelkező pályakezdő, akinek sok helyen, ahol a "legyél fiatal és legyen húsz év tapasztalatod, legyél kreatív, de ne nagyon szólj bele a nagyok dolgába" elv miatt nincs esélye.” – Igen, a munkáltató nem jogosult agymosásra, nevelésre, és ha nyitott a pályakezdőkre, az már önmagában jelenthet versenyelőnyt. Gyorsabban talál tanulni hajlandó, lelkes, alkalmas embert. Amíg más a „kész embert” keresi, sokszor fél évig akár, addig ő kitanítja a pályakezdőt, és elviszi azt a projektet, amire a versenytársnak nincs embere. A cég, ahol a pályakezdőre pofoznivaló kisinasként tekintenek, az új kollégának pedig azonnal kell mindent tudni, mentoring, támogatás nélkül, ezzel pokoli nyomás alá helyezve őt, lassan le is húzhatja így a rolót.

--------------

Ennek szellemében tehát, nem hagyunk ki pályakezdőt is megengedő hirdetést, mert lehet jó állás amögött is. És akik nyitottak pályakezdőkre, azok karrierváltókra és pályaújrakezdőkre is lehetnek nyitottak, mert mint látjuk, leginkább a friss tudást és a rugalmasságot keresik ezzel a mondattal. Ebben a három álláskeresői kategóriában ezek pont megvannak.

Ha a fenti indokok miatt került az ominózus mondat az álláshirdetésbe, az tehát remek lehetőséget kínál így pályakezdőknek, pályaújrakezdőknek, karrierváltóknak is, pedig azt gondoljuk, nekik sokkal nehezebb állást találni. Tényleg nem könnyű, de sokszor a saját életüket nehezítik azzal, hogy kizárják a pályakezdős hirdetéseket. A pályakezdő ma már nem egyenlő a húszévessel, szerencsére ezt már sok helyen tudják, érdemes hát eljutni állásinterjúra és tárgyalni az állásról! Ha mégsem tetszik, amit állásinterjún hallasz, nemet mondani bármikor szabad, az álláskeresőnek is.