Leépítés embeségesen - online támogatással

Felmondás emberségesen? Akár csoportos leépítés formájában is? Az outplacement nem csak a nagy cégek kiváltsága és már online is elérhető a Jobsgarden Simon&Mayer divíziójánál.

1., Mi az az outplacement?

Az outplacement talán legjobb magyar megfelelője a gondoskodó leépítés. Számos vállalat az elbocsátott munkavállalói számára a végkielégítés mellett még plusz juttatásként biztosít karrier tanácsadás programot is, külső karrier tanácsadással foglalkozó cégek bevonásával.

2., Miért jó ez a cégnek?

A vállalatok jellemzően azért biztosítják ezt, hogy támogassák az elbocsátott kollégákat a professzionális álláskeresésben, a minél gyorsabb elhelyezkedésben. Ez a szolgáltatás azoknak biztosított, akik nem a teljesítményük miatt, hanem átszervezés, céges felvásárlás, egyesülés vagy cégbezárás miatt veszítik el munkájukat. A szolgáltatás hozzájárul a cég jó hírnevének megőrzéséhez is.

3., Miért jó ez a munkavállalónak?

A munkavállalónak azért jó, mert lehetősége van egy profi karriertanácsadási programban részt venni, nem marad egyedül és egy minőségi program keretében gyorsabban, illetve felkészülten lép ki a munkaerő piacra, hatékonyabban tudja az álláskeresési projektjét menedzselni és - a tapasztalatok szerint - gyorsabban is helyezkedik el az átlagnál.

4., Mekkora cégnél alkalmazható az outplacement program?

Cégmérettől függetlenül adható ez a szolgáltatás a munkavállalóknak.

5., Milyen szektorokban?

Szektorsemleges. Leggyakrabban talán a telekommunikációs, a pénzügyi és a gyógyszeripari cégek biztosítják, illetve azok a vállalatok, ahol a céges kultúrában a munkavállalókkal való törődés hangsúlyosabb az átlagnál.

6., Mennyi idő kell a prigram  előkészítéslre?

Az előkészítés a létszámtól és a leépítési tervtől is függ, jellemzően 4-6 hét.

7., Miért éri meg ez a cégnek?

Az ott maradók számára egy nagyon fontos üzenet, hogy nehéz helyzetben sem engedik el a kezüket. Javítja a vállalat belső és külső megítélését, valamint a felmondást bonyolító vezetőknek is könnyebbé teszi a felmondás során keletkező stressz kezelését.

8., Mennyibe kerül egy ilyen program?

Ez sok mindentől függ (pl. tartalom, program hosszúsága, bevont coachok szenioritása). Az egyéni program mindig drágább, a csoportos árban kedvezőbb. Ha idegen nyelvű a program, az emelheti a szolgáltatás árát.

9., Hogy zajlik az outplacement konkrétan?

Amikor megszületik a döntés a szervezeti átalakításról vagy cégbezárásról, a HR osztály bonyolítja le a szervezést az adott tanácsadó cégekkel. Jellemzően a karrier tanácsadók közvetlenül a felmondások után veszik fel a kapcsolatot a távozó kollégákkal és csoportban vagy egyéni coachingban indítják el a karrier tanácsadást. Vannak olyan cégek, amelyek csak egy rövidített programot engedhetnek meg maguknak, ez jellemzően 1-2 napos tréningből áll. Sok cég viszont komplett támogatási programot biztosít a távozóknak egyéni vagy csoportos tréninggel és 3-4 hónapon keresztül tartó heti rendszeres támogatással. A vezetőknél ez lehet akár egy éves folyamat is.

10., Hogyan működik mindez online?

Eddig a tréning rész és az első támogató coachingok személyesen zajlottak. Arra eddig is volt példa, hogy a résztvevők később online coachingra váltottak. A mostani helyzetben azonban maga a tréning is online, webinar formájában zajlik. Ahogyan azt követő támogató coaching is online eszközökkel vehető igénybe. Ilyenkor a résztvevők minden anyagot online kapnak, illetve tölthetnek le a tanácsadó cég erre kialakított adatbázisából. A támogató fázisban van jobban lehetőség arra, hogy a kérdésiket egyénileg is feltehessék vagy az egyéni problémáikra kaphassanak válaszokat, hatékonyabban építsék be a tréningen elsajátított elemeket az álláskeresési projektjükbe.

Gárdus Zsuzsa, ügyvezető
Jobsgarden, Simon&Mayer