Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? – Elmaradt jövedelem

A következő pár cikkben körbejárom a jogellenes munkáltató felmondás következményeinek kérdéseit. Érdemes tudni, hogy mivel kell számolnia a munkáltatónak egy bizonytalan lábakon álló felmondással kapcsolatban. Az első cikkben a munkavállalók elmaradt jövedelemként előterjeszthető igényeivel foglalkozom. Mielőtt azonban belekezdek ebbe az izgalmas témába, engedjétek meg, hogy egy fontos felhívással kezdjem.

Felhívás

Mielőtt azonban belekezdek ebbe az izgalmas témába, engedjétek meg, hogy egy fontos felhívással kezdjem. A felhívás egy meghívás az OPL első HR reggelijére, amit 2019. május 24-én az Urbanfood coworking helyen (1013 Budapest, Attila út 27.), 9-től 11-ig tartunk. A HR reggelik célja, hogy az OPL munkajogi csapata és HR szakemberek segítségével körbejárjuk a HR-t érintő aktuális témákat, nemzetközi kitekintéssel.

A reggeli témája: “Új generáció (millenials) a munkaerőpiacon: kihívások, megoldások”. Sokat hallunk és beszélünk erről a témáról, azonban túl sok a lózung: itt az alkalom, hogy klisék, féligazságok helyett konkrét tendenciákról, számokról és megoldási lehetőségekről beszéljünk HR és munkajogi oldalról. Vendégeim lesznek:

• Kelliár Zsolt, CEO, Talentuno & SSC Heroes, az újgenerációs HR hazai szakembere
• Dr. Kun Attila, egyetemi docens, a Károli Gáspár Református Egyetem Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének vezetője, nemzetközileg ismert munkajogi szakember
• Renfer Péter, CEO, Nordconn, a HR digitalizálás hazai kiemelkedő szakembere

A vendégeinket és engem Orbán Miklós, az OPL partnere fog faggatni érdekes kérdésekről. Ha érdekel a rendezvény, kérlek jelentkezz minél előbb az office@opl.hu email címen, mert csak az első 50 jelentkezőt tudjuk fogadni. Bónusz: azon kívül, hogy végre személyesen is találkozhatunk, finom reggelivel várlak titeket.

Mi változott 2013-tól az elmaradt jövedelemmel kapcsolatban?

És akkor rá is térek a mai témára. A 2013-ig hatályban volt régi Munka Törvénykönyve alapján jogellenes felmondás esetén a munkavállaló elmaradt munkabért a jogerős ítélet meghozataláig követelhetett, limit nélkül. Ez a többnyire évekig tartó pereknél még alacsonyabb munkabér esetén is komoly költséget jelentett a munkáltatóknak.

Az új törvénynek a jogellenes felmondásokkal kapcsolatban az volt az egyik leglényegesebb újdonsága, hogy elmaradt jövedelemként maximum 12 havi távolléti díjat lehet követelni (kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonyát helyreállítja a bíróság, de erről majd egy másik alkalommal írok).

Mit jelent ez?

Fontos, hogy a szabály nem azt jelenti, hogy a munkavállaló a keresetében elmaradt jövedelemként egyszerűen 12 havi távolléti díjat terjeszt elő, ez nem egy átalánykártérítés. Azt sem jelenti, hogy a munkaviszony megszűnése után 12 hónappal már nem lehet elmaradt jövedelemként igényt érvényesíteni.

A korlát egy összegszerűségi korlát. A munkavállaló egy ilyen perben az elmaradt jövedelem körébe tartozó igényeket érvényesít, tételesen, azok összegét megfelelően bizonyítva.

És ha a munkavállaló nem tudja kimeríteni a limitet?

A felmondást a közléstől számított harminc napon belül lehet bíróságon megtámadni. Ez azt is jelenti, hogy ilyen rövid idő alatt a munkavállaló – ha nem tud egyből elhelyezkedni – maximum egyhavi bért és béren túli juttatást veszít, elmaradt jövedelemként így a limitnek még a tizenkettedét sem éri el, a keresetbe összesen ennyit tud beleírni.

Ahogy telnek a hónapok, három dolog történhet: a munkavállaló nem tud elhelyezkedni, vagy igen, és az új helyén kevesebbet vagy többet keres. A legutolsó esetben nem keletkezik elmaradt jövedelme, az előző kettőben igen.

A per során az elmaradt jövedelem iránti követelés felemelhető persze, de az is lehet, hogy a munkavállaló még a per jogerős befejezésekor sem érte el a felső korlátot. Ebben az esetben a munkavállaló később újabb keresetben még érvényesítheti a hátralévő összeget.

Tehát munkáltatóként, a limit miatt, sokkal kevésbé kell félni az ilyen perektől, mint korábban. Előre lehet ugyanis kalkulálni a maximum összegét annak, amit a munkavállaló kaphat, be lehet árazni egy esetleg jogszerűtlennek minősített felmondást.

Kérdés persze, hogy pontosan mik tartozhatnak az elmaradt jövedelem körébe, mit kell ebből levonni, és milyen egyéb igényeket támaszthat a jogellenesen kirúgott munkavállaló. De ezekről majd a következő cikkekben írok...