logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2025.12.07 - 2 napja
scotwork

Az ösztönzők és szankciók karácsonykor is működnek?

Scotwork összeállított egy kiadványt, amelyben a világ 50 országában működő irodái osztják meg, az egyes országokra jellemző karácsonyi tárgyalási történeteiket. A karácsonyi szokások és a tárgyalás magyar vonatkozású kapcsolatát, kollégánk Papp Zoltán foglalta össze az alábbiakban:

Magyarországon a karácsonyfát és az ajándékokat nem a Mikulás, hanem a Jézuska hozza, és nem december 25-én, karácsony napján érkeznek, hanem december 24-én, szenteste. Ez a hagyomány afféle éves értékelésként működik a gyerekek számára: ha jól viselkedtek, ajándékot kapnak – és ha rosszul viselkedtek, hát bizony akkor is kapnak. Úgy tűnik, a szülőknek és a gyerekeknek is rövid a memóriájuk az év során történtekkel kapcsolatban. Hiába mondják a szülők újra és újra: „Ha rosszul viselkedsz, a Jézuska nem hoz ajándékot”, a gyerekek előbb-utóbb rájönnek, hogy az ajándékok így is-úgy is megérkeznek. A Jézuska egyszerűen nem rendelkezik valódi hatalommal a jutalmak megvonására.

Itt lép be a képbe a Mikulás. Ő egy személyben testesíti meg a „jó zsaru, rossz zsaru” szerepet: képes jutalmazni és büntetni is. A Jézuskával ellentétben a jó viselkedés önmagában nem elég ahhoz, hogy a Mikulás ajándékot hozzon – a gyerekeknek egy további feltételt is teljesíteniük kell: ki kell tenniük a kitisztított csizmájukat az ablakba. December 6-án reggel aztán édességet találhatnak benne (ha jók voltak), vagy egy virgácsot (ha rosszak voltak). Legalábbis elméletileg. 

A gyakorlatban a szülők olyan tárgyalóként viselkednek, akik folyamatosan egyensúlyoznak az ösztönzők és a szankciók – a „mézesmadzag és a bot” – között. Biztonsági játékot játszva a legtöbben sosem választják kizárólag az egyiket vagy a másikat. Ehelyett mindkettőt belefoglalják: édességet a jó viselkedés jutalmaként, és virgácsot a múltbeli vagy jövőbeli rossz viselkedés szimbolikus fenyegetéseként. Így a Mikulás a hatalom és tekintély egyensúlyát képviseli, míg a Jézuska megmaradhat a feltétel nélküli jóság alakjának.

További országok karácsonyi tárgyalási történeteit tartalmazó kiadványunk innen tölthető le és olvasható angol nyelven.

Írta: Papp Zoltán, Scotwork Magyarország

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork tárgyalási tréning Scotwork tárgyalási blog tárgyalási készségfejlesztés tárgyalástechnika tréning tárgyalási készségek tárgyalási történet karácsonyi tárgyalási történetek
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-12-09 08:08:15
Melyek a munkáltató kötelezettségei munkabaleset esetén?
2025-12-09 08:06:20
A bérlő számára kedvező irodabérleti szerződés fő szempontjai
2025-12-05 06:03:15
Mentális jól-lét a gyakorlatban - összefoglaló [ ► Videó ]
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork vezetőfejlesztés kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu