logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.02.08 - 1 éve
scotwork

Jövőbe látás

Minden év úgy kezdődik, hogy a média elkezdi önteni magából az adott évre szóló előrejelzéseket. Az igazság az, hogy mindenki kíváncsi a jövőre, így miért is okozna problémát egy kis jóslás? Tény, hogy idén választási év előtt állunk az Egyesült Királyságban (és az Amerikai Egyesült Államokban is), ami széles körben maga után vonja a jövendöléseket.

Ami miatt a jóslatok csodálattal töltenek el minket, és beindítják a fantáziánkat, az az, hogy végtelenül bizonytalanok, hiszen mégis csak a jövő történéseire vonatkoznak. Szó szerint „végtelenül,” hiszen a jövendölések pontossága az idő múlásával dől el, és ez véget is vet a jóslással kapcsolatos vitáknak. A jóslat vagy megjutalmazza, vagy megbünteti annak prófétáját. Ha ravaszak vagyunk, és kellően távoli jövőre vonatkozik az előrejelzésünk, és esetleg igazunk lesz, akkor látnokként fognak bennünket dicsőíteni, ha viszont tévedünk,  akkor valószínűleg kevesen fognak erre emlékezni.

Na és mi lenne, ha nem lenne időkorlát? Akkor érvelhetnénk azzal, hogy a jóslatunk továbbra is érvényes, csak még nem következett be (a világvégét hirdetők ugorják át ezt a részt). Egyébként ez gyakori érv a jövőmondók között: jóslatuk továbbra is megbízható, mindössze arról van szó, hogy a nemrég bekövetkezett események valójában csak zavaró körülmények. Az ő jóslatuk szilárd, csak minden más ingadozik körülötte. Ha kivárjuk, be fog következni.  

Mi köze mindennek a tárgyaláshoz? A jó megállapodáshoz szükséges egyik kritikus készség a felkészültség. A jövőbeni tárgyalások témáira felkészülten kell érkeznünk. A tárgyaláson strukturálnunk kell az elvárásokat, jó kérdéseket kell feltennünk, és meg kell értenünk a tárgyalófelünket. Mindeközben rendkívül csábító találgatni és valószínűsíteni a másik fél feltételezett igényeit, gondolatait, cselekedeteit. Ezzel azonban azt kockáztatjuk, hogy - a világvégét hirdető barátainkhoz hasonlóan - mi is azt várjuk, hogy az általunk elképzeltek bekövetkezzenek. De ami még ennél is rosszabb, hogy ilyen esetekben fennáll annak a veszélye, hogy elszalasztunk, és figyelmen kívül hagyunk olyan információkat, amik rendkívül fontosak és hasznosak lennének, ha észrevennénk őket, és nem ignorálnánk egyszerűen azért, mert azok nem felelnek meg az elvárásainknak és elképzelésinknek.

Azt természetesen nem tanácsolom, hogy a felkészülésnél ne gondoljuk át, hogy mit akarhat a tárgyalópartnerünk. Azt sem javaslom, hogy megjövendöljük, hogy egy lelkes golfozó, aki ellen több peres eljárás is folyik, a Republikánus Párt jelöltje lesz a 2024-es amerikai választáson. Pedig ennek megjövendölése bizonyítékokra alapozott és valószínűsíthető, ezért hasznos információval szolgál. A jövő tervezésekor ne feledjük, hogy a valószínűsíthetőség egy hasznos mutató, a valóság azonban még hasznosabb dolog a tárgyalások során!

Ellis Croft – Scotwork UK tréner írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork tárgyalási készségfejlesztés tárgyalástechnika tréning scotworkblog profi profitárgyalóblog tárgyalási készségek fejlesztése tárgyalástechnika blog tárgyalásikészség fejlesztés
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu