logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.01.08 - 1 éve
scotwork

Késői ebéd vagy korai vacsora?

Karácsony és újév után szükségünk volt egy kis pihenésre. Négy gyereket és öt unokát két héten keresztül vendégül látni szórakoztató és felemelő érzés, de egyben kimerítő is. Sokan jönnek vendégségbe, ha az ember egy tengerparti városban él, még akkor is, ha esik az eső és gyakran fúj a szél. Amikor mindannyian hazamentek, úgy éreztük, hogy most nekünk van szükségünk pihenésre és rekreációra.

Úgy döntöttünk, hogy néhány napra Cornwallba utazunk, az Eden Projet (szabadidőközpont, ahol mediterrán- és esőerdő környezetben rengeteg program áll a látogatók részére) és a St  Ives Tate (modern művészetek múzeuma) miatt. Szállást is foglaltam egy közeli hotelben. A foglalás után alig egy órával pedig hívott  is a recepciós telefonon.

Lenne egy különleges januári ajánlatunk – mondta. Ebéd két fő részére az éttermünkben, pezsgővel, valamint üdvözlő ajándék és délutáni tea, majd megmondta, hogy mindezeket mennyiért. Úgy tűnt, mintha önmagát alkudta volna le, ugyanis egy kétszemélyes éttermi étkezés árának a feléért kínálta mindezt.

Válaszomban megjegyeztem, hogy ez fantasztikusan hangzik, de mi mindkét napon távol leszünk ebédidőben. Egyik nap az Edenben, másik nap pedig St Ivesben leszünk. Megkérdeztem, hogy ez lehetne-e vacsora az ebéd helyett. A válasz az volt, hogy nem, az ajánlat csak az ebédre vonatkozik. Próbáltam a jóindulatára hagyatkozni, ezért beleegyezett, hogy megbeszéli a főnökével és visszaszól.

Ezután néhány dolognak utánanéztem. Az étterem vacsoraidőben 17:30-kor nyit és a két ott töltött nap egyikén volt még bőven vacsorára szabad asztal a nyitáskor.

Másnap visszahívott, és sajnálattal közölte, hogy az ajánlat csak ebédre vonatkozik. Rákérdeztem, hogy mi lenne, ha abban állapodnánk meg, hogy mi nagyon későn fogunk ebédelni, és megkérdeztem, hogy ebben az esetben is élne-e az ajánlatuk. Milyen késői időpontra gondolt? – kérdezte a recepciós. 17:30 körüli időpontra gondolok – válaszoltam. Némi szünet után azt válaszolta, hogy megnézi, mit tud tenni, majd visszakérdezett: a 17:30 megfelelne akkor?

E hét csütörtökön lesz a késői ebéd, majd megírom milyen volt.

Stephen White – Scotwork Managing Partner írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork tárgyalásikészség-fejlesztás tárgyalási tréning tárgyalásiblog tárgyalásterchnika tréning
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu