logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.06.18 - 12 éve
Frank Benedek

Belső erőforrásaink - avagy ki vagy Te?

Sokan úgy tanulták, és ezért így is tekintenek rá, mintha erőforrásai csak egy szervezetnek lehetnének, és ez is leginkább a computerekre és az embereire korlátozódna.  Arra azonban kevesen gondolnak (pontosabban szerintem Te magad nem

Sokan úgy tanulták, és ezért így is tekintenek rá, mintha erőforrásai csak egy szervezetnek lehetnének, és ez is leginkább a computerekre és az embereire korlátozódna.  Arra azonban kevesen gondolnak (pontosabban szerintem Te magad nem gondolsz így önmagadra), hogy Téged azért vettek fel egy munkahelyre (ha alkalmazott vagy) mert olyan dolgokat tudsz, amikre a szervezetnek szüksége van tudásban, képességben és készségekben - bármit is csináljon tevékenységként a szervezet. Arra sajnos még sokkal kevesebben mernek gondolni, hogy magánemberként - és így egyfajta egyszemélyes vállalkozásként - mindannyiunknak vannak belső erőforrásai: tudásunk, tanult készségeink (pl. egy grafikus program ismerete) és természetes képességeink (pl. vezetése embereknek) mind-mind valami, amit a piac értékel és legtöbb esetben meg is fizet.

A mostani gazdasági helyzetben a legtöbb ember vagy retteg az elbocsátástól, vagy már eleve munkanélküli.  A harmadik szegmens pedig a vállalkozó, akinek pedig különösen fontos tisztában lennie, hogy belső erőforrásai mire is predesztinálják őt.  Ok, a könnyű része a dolognak, ha azt mondod: "van egy computerem meg egy autóm".  Nehezebb, ha leltároznod kell az összes készséget, amit eddig megtanultál.  És még nehezebb, ha képességeidet is leltárba veszed.  Pedig hidd el, nem kevés van belőle!  Ja, és még egy apróság: érdeklődési területed.  Ez utóbbi t.i. vízválasztó lehet egy számodra érdekes munkahely érdektelen munkaköre és egy számodra érdektelen munkahely érdekes munkaköre között...félve merem csak leírni, hogy létezik számodra érdekes munkahely számodra érdekes munkakörrel is.

Nézd meg most új szemmel önmagad: mivel rendelkezel, ami egyedi és a piac igényt tart rá?  Bosszant, hogy eddig egyik vagy több fontos belső erőforrásodat nem tudtad hasznosítani?  Biztos, hogy jó helyen vagy munkakörileg? Mire lenne szükséged, hogy önállóan kezdj el tevékenykedni, vagy legalábbis olyat csinálj egy nagyobb szervezetben, ami hozzád passzol, nemcsak rádpakolták főnökeid, mert más nem vállalta?  Vagy te vagy a főnök és magadra pakoltál olyan dolgokat, amik nem hozzád passzolnak, bárhogy is próbálkozol? Ha vállalkBelső erőforrásainkozásod van, milyen területeken vagy elakadva, hol van a szűk keresztmetszet?  Kinek a milyen tudása kellene, hogy előrébb léphess?  Vagy ilyenekről nem beszéltél még senkivel? Miért nem?

Címkék:
Frank Benedek

Szervezetfejlesztéssel és online marketinggel foglalkozom. Ügyfeleimnek segítek szervezetfejlesztőként (coaching, tréning, mentoring) megfelelő programokat kitalálni és megalkotni a képzés-fejlesztés területein, valamint értékkínálatot kitalálni egy-egy célcsoport számára, hogy vállalkozásukat fejleszthessék, piaci részesedésüket növelni tudják - és megfelelő készségekkel legyenek a munkatársak és vezetők felruházva.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
bbcoaching

Coaching, tanácsadás, Te, a sikermodell

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu