MUNKA VÁLLALÓ SZÜLŐK – 5 TIPP, HOGY TÁMOGASD ŐKET
A gyorsan változó üzleti környezetben a munkavállalók sokszor szakmai kötelezettségeiket és családi szerepüket is össze kell hangolják, ami elég stresszes folyamat. A munkavállaló szülők támogatása nem csupán az alkalmazottak jólétének növelését szolgálja, hanem hozzájárul a vállalat eredményességéhez és versenyképességéhez is. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan alakíthatjuk ki hatékony erőforráskezelési stratégiákat olyan kollégáink támogatására, akiknek a „műszak” nem ér véget a munkahelyről való hazaindulással.
1. RUGALMAS MUNKAIDŐ ÉS HOME OFFICE LEHETŐSÉGEK AZ EGYIK LEGNAGYOBB SEGÍTSÉG A MUNKAVÁLLALÓ SZÜLŐKNEK
Az egyik leghatékonyabb módja a munkavállaló szülők támogatásának a rugalmas munkaidő bevezetése és a home office lehetőség biztosítása. Ez lehetővé teszi, hogy a szülők könnyebben összehangolják a munkát a családi kötelezettségeikkel, és csökkenti a munka és a család közötti konfliktusokat, ami kiegyensúlyozottabb, boldogabb kollégákat eredményezhet, ezáltal csökkenti a szervezeten belüli frusztrációt, jobb munkahelyi légkört kialakítva, közvetve növelve a munkavállalói elköteleződést nem csupán az érintett munkavállóknál, de a velük dolgozó kollégák esetében is.
2. GYERMEKMEGŐRZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK ÉS HIRTELEN SZABADSÁGOLÁSOK
A vállalatok számára érdemes lehet megfontolni gyermekmegőrzői szolgáltatások biztosítását, vagy támogatást nyújtani a szülőknek a gondozási lehetőségek megteremtéséhez. Ez a baba-mama szobától elkezdve a pár órán át működtetett játszóházon át egészen a munkahely biztosította óvodai helyekig terjedhet. Ezek a szolgáltatások megnyugtatják a szülőket gyermekük biztonságáról és bizonyos nevelési feladatokat átvállalva jobban tudnak koncentrálni szakmai eredményességükre.
3. KOMMUNIKÁCIÓ ÉS EMPÁTIA
A nyitott kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállaló szülők támogatásában. Fontos, hogy a vezetőség és a kollégák megértsék a szülői szerep következményeit, és készek legyenek együttműködni a rugalmasság és a megértés érdekében. Ugyan a magánélet a munkahelyen kívül zajlik, mint az első pontban is említettem, az ott történtek jelentősen kihatnak a konkrét munkára is. Adott esetben egy munkavállaló szülő hálásabb, lojálisabb is a számára kedvezményeket, de legalább megértést nyújtó munkahelye felé.
4. A MENTORÁLÁS ÉS KARRIERFEJLESZTÉS HOSSZÚTÁVON IS SEGÍT A MUNKAVÁLLALÓ SZÜLŐKNEK
A mentorálás lehetőséget adhat a munkavállaló szülőknek, hogy megosszák tapasztalataikat és tanácsokat adjanak azoknak, akik hasonló helyzetben vannak, továbbá csökkenti a munkahelyi és családi élet kívánalmai között fennálló ellentétet, hiszen értő fülekre találnak, ha mentoruk is hasonló szituációkkal küzd meg nap, mint nap. Emellett a vállalatnak lehetőséget kell biztosítania a karrierfejlesztésre, hogy a szülőknek ne kelljen választaniuk a szakmai előmenetel és a családi élet között, tovább csökkentve a konfliktusok és frusztrációk lehetőségét.
5. CSALÁDBARÁT SZABADSÁGOK
Fontos lehetőség lehet a rugalmas szabadságok biztosítása olyan esetekben, amikor a szülőnek a gyermekéről kell gondoskodnia egy váratlan esemény, mint egy megbetegedés okán. Ugyan ez bizonyos szinten törvénybe foglalt hazánkban (https://brandma.hu/munkaero-megtartasa/szabadsagolasi_praktikak/), ennek megvalósulása munkahelyről munkahelyre eltérő. Támogassuk a különböző családi helyzeteket és kötelezettségeket azzal, hogy különféle típusú szabadságokat kínálunk, például időszakos szabadságot a gyermek iskolai eseményei vagy orvosi vizsgálatai miatt. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállalók megfelelően reagáljanak a váratlan családi igényekre.
A munkavállaló szülők támogatása nem csak a humánus munkahelyi környezet kialakításáról szól, hanem a vállalat teljesítményére is hatással van. Az erőforrások hatékony kezelése, a rugalmas munkavégzés és a támogató programok biztosítása hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és a vállalat sikeréhez egyaránt. Azok a vállalatok, amelyek komolyan veszik a munkavállaló szülők támogatását, ösztönző és innovatív munkahelyi környezetet teremtenek, amely hosszú távon előnyös mind a munkavállalók, mind a vállalat számára.
További hasznos tartalmakért kövess be engem a LinkedIN-en!
Általánosban matematikus akartam lenni, gimiben pszichológus. Ezért HR-es lettem, meg egy kicsit marketinges. Szeretem a munkámat. Szeretem, mert nap, mint nap azért dolgozom, hogy mások is szeressék, amit, ahol és ahogyan csinálnak. Hiszek abban, hogy mindenkinek lehet olyan munkahelye, ahová szívesen megy be hétfőnként. Hogyan lettem employer branding specialista? 2016-ban kezdtem el kutatni az employer branding témakörében. 2018 őszén Versenyben a munkavállalókért - Az Employer Branding hatása a munkavállalók munkahely-választási preferenciáira című kutatásommal megnyertem a kari Tudományos Diákköri Konferenciát, majd 2. helyet értem el az ODTK-n. 2016 és 2020 között a BME Management Szakkollégium tagjaként, később vezetőjeként több toborzási, onboarding és szervezetfejlesztési projektekben is részt vettem (teljesítményértékelési- és mentori rendszerek kialakítása, csapatépítések szervezése és lebonyolítása), így volt lehetőségem a gyakorlatban is kipróbálni magam és megvalósítani az ötleteimet. És majdnem minden percét imádtam. Leszámítva azt, amikor nehézkesen ment a toborzás. Rá kellett jönnöm, hogy ma már nincs toborzás online jelenlét nélkül, ezért nem elég a HR-hez érteni, a sikerhez az online marketinget is ismerni kell. Ezért elkezdtem beleásni magam az online marketing rejtelmeibe. Lelkesedem az új dolgok iránt, folyamatos fejlődési vágy jellemez, így a SEO optimalizált szövegírástól a social média menedzsmenten, a PPC-n és a WordPressen át a hírlevél-automatizációig mindenbe beleástam magam, ami HR-esként hasznos lehet. A kivitelezés mellett a tanácsadás is szívügyem, szívesen készítek piackutatást vagy belső elemzéseket is. A tanácsadásba a szakkoliban, majd a Delotte Consulting kurzusán szerettem bele, utóbbi keretében prezentáltam már az E.ON komplett boardjának is. Segítségre van szükséged munkáltatói márkád építéséhez? Látogass el a brandma.hu oldalra és inspirálódj cikkeimből vagy vedd fel velem a kapcsolatot a [email protected] címen!
