logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.12.08 - 5 éve
abrijudit

A CHN a WBECS-ről jelenti: A barátok hallgatása, avagy hogyan álljunk ki egy jó ügyért

A WBECS-ről jelentjük – a világ legnagyobb online coach képzési fóruma – itt minden előadásról beszámolót adunk hétről hétre.

Az emberi jogok általános jellemzőit meg lehet fogalmazni a saját szavainkkal, így egy könnyen érthető és értelmezhető tulajdonság halmazt kapunk:
•    univerzalitás - általánosan érvényesülnek
•    elszámoltathatóság - elköteleződés
•    egymásrautaltság és kölcsönösség - holisztikus látásmód
•    egyenlőség és diszkrimináció mentesség - faji egyenlőség

Hogyan lehetünk az emberi jogok szószólói – a hétköznapokban? 

Bele sem gondolunk, hogy mennyi mindenkire vagyunk hatással. Coachként egyszerűnek tűnik a válasz, hiszen az ügyfeleinkre, feltételezhetően hatással vagyunk. Ennél azonban sokkal bővebb azoknak a köre, akiket döntéseinkkel, viselkedésünkkel, példamutatásunkkal vagy ennek elmaradásával befolyásolunk.
Az alábbi dián Martin Luther King Jr. egyik híres idézete látható: 
„Végül nem arra fogunk emlékezni, hogy mit mondtak az ellenségeink, hanem arra, hogy hogyan hallgattak a barátaink”

Könnyen beazonosítható az a belső kör, akire minden egyes ember hatást gyakorol. Ez a családból, a kollegákból és a munkahelyük vezetőségéből áll. A külső kör már nem ennyire egyértelmű, hiszen ebbe beletartozik a helyi közösség, más szervezetek és a környezet is.

Hogyan gyakoroljunk hatást egy jó ügy érdekében?

Estefania Palomino egy 5 lépéses folyamatban mutatja be, hogy hogyan lehet egy jó ügyért, ötletért kiállni úgy, hogy annak pozitív hatása legyen, és ne csak arról szóljon, hogy az adott helyzet ne romoljon tovább:

1.    Tájékozódj a megfelelő forrásokból! Azoknak a hangját kell meghallgatni, akik közvetlenül érintettek
2.    Legyen tárgyi bizonyíték: tények és adatok nélkül nagyon nehéz alátámasztani bármilyen változtatás szükségességét
3.    Jóváhagyás szenior szintről! Az ügy jellegétől függően az adott helyi közösség, egyéb szervezet vagy cég vezetőségének jóváhagyása szükséges ahhoz, hogy legitim legyen a projekt
4.    Operatív tervezés: a gyakorlatban is megvalósítható lépések megtervezése
5.    Tedd elérhetővé a nyilvánosság számára!

A COVID-19 világjárvány a 22 évvel ezelőtti állapotba veti vissza a szegénység globális helyzetét. Mindenki tud segíteni a saját lehetőségeihez mérten. Ez lehet pro-bono coaching, helyi termelőktől való vásárlás vagy bármi más olyan ügy támogatása önkéntes munkával, vagy adománnyal, amivel a nehezebb helyzetben levőkön segíthetünk.
A fontos az, hogy ne higgyük azt, hogy nincs értelme, és nem lesz hatása annak, amit ma teszünk egy jó ügy érdekében. Ha sokan kezdünk hozzá kis lépésekben egy jobb jövőt építeni, ami a minden ember számára univerzálisan hozzáférhető emberi jogokon alapul, már nagyon sokat tettünk azért, hogy a jövő generációi is büszkék legyenek ránk.

Pozsik Darinka
Business

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu