logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.02.16 - 5 éve
abrijudit

A coach vizsgáztató blogja - Tudatosság

Közel 1000 meghallgatott és értékelt coaching ülés inspirálja és támasztja alá gondolataim és tanításaim. Itt szeretném megosztani azokat a coach hibákat, amik a coaching minőségét rontják és a coach szakmaiságát megkérdőjelezik.

Tudatosság

 

A tudatosság fejlesztése nélkül nincs coaching.

A coaching lényege, hogy új felismerések szülessenek, hisz egy más, új típusú viselkedésmód csak azokra tud épülni. Lássunk dolgokat másként, hogy másként is tudjuk csinálni őket.

Ha felismerjük, hogy miben vagyunk, mi zajlik bennünk és körülöttünk, akkor van és lesz választásunk és persze így tudunk felelőséget vállalni tetteinkért.

 

Hiányosság

Mégis gyakran tapasztalom, hogy hiányzik a coaching során az a kérdés, hogy: "Milyen új felismerésed/gondolatod/meglátásod támadt?"  Ha ezt nem kérdezzük meg, akkor nehéz a coaching eredményét és eredményességét beazonosítani. Én viccesen – habár ez komoly dolog – azt szoktam mondani, ha valamilyen új gondolat vagy látásmód megszületik az én coach jelenlétemben akkor már van annak alapja, hogy számlázok. ICF ACC szinten elvárt, hogy legalább egy kérdés vonatkozzon az épülő tudatosságra.

ICF PCC szinten több kérdés is építi a tudatosságot:

  1. Mit ismertél fel a helyzeteddel kapcsolatban?
  2. Mit ismertél fel? Mit tanultál magaddal kapcsolatban a coaching során?

Az első kérdés a beszélgetés kétharmadánál lenne elsősorban helyénvaló, míg a második kérdés a coaching legvégén a legodaillőbb.

Tudatosságra vonatkozó kérdésnek mindig és bármikor helye van, de az nagyon profi, ha a coach az ügyfél által elmondott új gondolatokat maga is felismeri, leellenőrzi, hogy jól látja-e és visszaismétli, hisz azzal/azokkal még dolog van: bővebben és több szinten át kell beszélni őket. Így mélyül a tanulás.

 

Von Bartheldné Ábri Judit MA, MCC

2013 óta működöm ICF coach vizsgáztatóként először ACC, majd 2015-től PCC szinten is értékelek nemzetközi coach munkákat magnófelvételek alapján.

2014 óta a CHN Nemzetközi Coach Iskola vezetőjeként személyesen értékelem coach diákjaink tudását.

2017 óta a Henley Business School (Reading University, UK) coach tanáraként szintén vizsgáztatok.

 

 

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu