logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.01.20 - 12 éve
abrijudit

Még 3 kérdés és egy kezdeményezés

Ha céljai mentén már feltett magának néhány kérdést, és megfogalmazott pár gondolatot a 2013-as évet illetően, akkor ezekhez szeretnék most még 3 kérdést hozzá fűzni a jobb ügyfélkapcsolat, a nagyobb nyereség és a hatékonyabb g

Ha céljai mentén már feltett magának néhány kérdést, és megfogalmazott pár gondolatot a 2013-as évet illetően, akkor ezekhez szeretnék most még 3 kérdést hozzá fűzni a jobb ügyfélkapcsolat, a nagyobb nyereség és a hatékonyabb gazdálkodás érdekében. Ugye ezek jó céloknak tűnnek?

1. Milyen meglepő esemény, jó vagy rossz történt 2012-ben, ami megnyomta vagy lenyomta az üzleti teljesítményét és eredményét? Lehet, hogy az egyik üzletág vagy tevékenység jobban szerepelt, vagy pont az ellenkezője nem úgy, mint elvárt lett volna…. Tehát lehet, hogy ezek a gondolatok és tények mentén kell üzleti fókuszváltást elhatározni célként 2013-ra.

2.    Hogyan tudja megvédeni vevői bázisát 2013-ban? Közismert, hogy 8-10-szer többe kerül új vevőket toborozni, sem mint a meglévőket megtartani. Ennek ellenére a cégek évente elveszítik ügyfélkörük 10%-30%-át. Az ok e mögött, hogy a vevői elégedettség nem egyenlő a vevői hűséggel. Az elpártoló ügyfelek 80% elégedett az adott cég szolgáltatásával vagy termékével. És mégis.

3.    Hogyan építse ki a vevői hűséget és növelje vásárlói/ügyfél körét? Egyik ajánlott megoldás, a marketing költségvetés átcsoportosítása: 70% a vevői hűség megtartására és csak 30% a marketingre.

De coachként én nem a válaszokra koncentrálok, nem ahhoz értek - hiába van véleményem, sok helyen még tudásom és tapasztalatom is - és nem is vagyok hiteles ebben. A kérdések az én világom. A kérdések; az oda illő, rövid, de velős, a lényegre látó kérdések, amik a célt boncolgatják, szedik szét és rakják össze, az álmokat súrolják, de a realitásokban gyökereznek. Mi CHN Coachok egyedülálló módon összefogtunk, hogy célkitűzésben gratis támogassuk azt, aki megkeres minket. Ez a 3 kérdés csak példa volt arra, hogy milyen kérdéseket tehetnénk fel elgondolkodtatónak, de mi ennél jóval találékonyabbak vagyunk és a témák egyediebbek, amikkel megkeresnek minket. Egy hete indult a kezdeményezésünk, már jönnek, de még jöhetnek! Hisz 10-en vagyunk, sokat tudunk és ez a mi ajándékunk az év kezdetén, amiből reméljük, hogy ügyfeleinknek lesz igazi üzleti ajándék Karácsonyra, amikor a jól kitűzött és következetesen utókövetett célok sikeres 2013-at eredményeznek. Kívánom, hogy mindenkinek így legyen!

Bővebben a kezdeményezésről: http://www.coachinghataroknelkul.hu/chn/chn-kezdemenyezes.html

Von Bartheldné Ábri Judit ACC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419

Coaching Határok nélkül

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló tanulás szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu