logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.03.03 - 7 éve
abrijudit

Új vezető új munkahelyen

Egy új munkahelyre belépve a vezető sajátos helyzetben van, mert tagjává kell válnia egy már kialakult csapatnak, melyben a szerepköre a szakmai vezetés és a beosztottak munkájának irányítása, koordinálása, támogatása. Nagyon font

Egy új munkahelyre belépve a vezető sajátos helyzetben van, mert tagjává kell válnia egy már kialakult csapatnak, melyben a szerepköre a szakmai vezetés és a beosztottak munkájának irányítása, koordinálása, támogatása. Nagyon fontos elem emellett a kollégák motiválása, a motiváció ébren tartása, melyet legfőképpen az ő személyes attitűdje és vezetői képességei, szakmai tudása alapoz meg.

Hogy segíthet a coaching szemlélet egy vezetőnek a belépő helyzetben?

A coach alapkompetenciái minden bizonnyal hasznos, ha érvényesülnek itt is, miszerint a „coach teljes mértékben tudatos, nyílt, rugalmas, magabiztos és spontán.” CHN (Coaching Határok Nélkül)

„Egy  jó coach elfogadja és tiszteletben tartja az ügyfél munkáját. Támogatásáról biztosítja őt és ezt a szándékát kifejezi, bátorítja ügyfelét.”CHN (Coaching Határok Nélkül) Hasonlóképp tesz a csapatába újonnan belépő vezető. Az első feladat egy elfogadó, bátorító pozícióból az aktuális helyzet pontos feltárása és a kollégák megismerése. Minden egyéb ami a változást és a fejlődést célozza meg, csak ezután jöhet.

Az új vezető nyilván tisztában van azzal, hogy a már birtokában levő szakmai kompetencia - melynek alapján kiválasztották a feladatra - ebben az új szituációban önmagában nem elégséges, így számára is stresszt, komoly kihívást jelent a kezdés.  Az első néhány nap, a start helyzet nagy jelentőséggel bír. A bizalom megteremtése nem egyszerű dolog, hiszen sokféle személyiségű, munkastílusú kollegával kell egy hullámhosszra hangolódni kognitív és emocionális szinten. Itt jöhet nagy segítségként ismét a coaching szemlélet, melyben a vezető képes arra, hogy átgondoltan megteremtse a folyamatos és kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapuló inspiráló környezetet.

Ahhoz, hogy ezt a feladatot jól megoldja, sokat segíthet, ha indulattalanul, objektíven szemléli a helyzetet és emellett megfelelő empátiával viszonyul a környezetében megforduló egyelőre „idegen” emberekhez, akikkel a cél közös a továbbiakban. Cél, hogy egy hajóban evezzenek és ezt összehangoltan, hatékonyan, eredményesen tegyék.

Fontos a szervezeti kultúrával való azonosulás, a csapaton belül kialakult kapcsolatok elismerése, a munkatársak elvárásainak feltérképezése. Feladat lesz felrajzolni a játékteret, tisztázni a játékszabályokat és ezen belül pontos és reális, elérhető célokat kitűzni, megfelelő motivációs rendszert kialakítani - amennyiben a régi elavulttá vált. Kezelnie kell a tekintély „természetét” a csapaton belül és kívül, ez nem könnyű feladat.

 

A vezető a belépéskor már ismeri a szervezet egészének szükségleteit, perspektíváit, célkitűzéseit. Sikeres beilleszkedése mindenki számára profitot hoz. Jó, ha a beosztott munkatárs a változásban a pozitívumot keresi és figyeli.  S ahogy egy coaching folyamatban is megjelenik, itt is alapvetően lényeges, már az elején a kölcsönös elvárások megfogalmazása és tisztázása és ennek mentén a következetesség mindkét oldalról.  A következetesség a bizonytalanságot - mely kezdetben felléphet - oldja.  A kompromisszumkészségre szükség lesz a közös hullámhossz és közös erőforrások kialakításához. Mindenkinek érdeke, hogy továbbra is jól, még hatékonyabban működjön a szervezet, melynek előfeltétele, hogy jól működjenek ők, mint csapat.

A kollégák segítséget nyújthatnak az új vezető beilleszkedéséhez. Nagyon hasznos, ha coaching vagy mentorálás is a rendelkezésére áll. A csapatépítő tréningek pedig kifejezetten előremozdítják a közös alkotást, megteremthetik a konstruktív együttműködéshez nélkülözhetetlen szorongásmentes, harmonikus légkört.

A már jól operáló szervezetben is hoz változást az új vezető személye, ezt fogadjuk el. A változásban a lehetőséget, a fejlődést láthatjuk meg, újabb alternatívákat fedezhetünk fel.  A zökkenőmentes együttműködéshez össze kell csiszolódni, ez időnként sok energiát emészt fel és dilemmákat is hozhat. Legyünk rugalmasak és a jó teljesítés, a közös siker, pozitív eredmények elérésének érdekében törekedjünk a bizalom alapú együttműködésre, a helyzethez való jó alkalmazkodásra.  Így a vezető célja az lesz, hogy megteremtse a munkához való legjobb feltételeket és hagyja dolgozni, alkotni kollégáit.

Salamon Csilla

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 szeptembere óta zajló rendezvénysorozat, amelynek célja, Magyarországra hozni a nemzetközi coaching szakma és a vezetőfejlesztés elismert – nemzetközi viszonylatban is a legkimagaslóbb tudású – szakértőit.

A programok szervezőjeként és ICF MCC akkreditált coachként fontos számomra a folyamatos tanulás. Nemzetközi tudás hazai terepen megengedhető áron. Erre vállalkoztam. Ez a CHN.

Ábri Judit

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu