Tarolnak az új elemek a cafeteriában

Cafeteria toplista 2013-ban: a munkáltatók többsége a dolgozók étkezését, pihenését, egészség-megőrzését és rekreációját támogatja legfőképp a béren kívüli juttatásokkal - ezt derült ki egyértelműen a DEVISE Hungary és a

A munkáltatók többsége a dolgozók étkezését, pihenését, egészség-megőrzését és rekreációját támogatja a béren kívüli juttatásokkal - ezt láttam egyértelműen a DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat együttműködésében készült "Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2013-ban?" című kutatás béren kívüli juttatásokra vonatkozó eredményei alapján. A 2013-as cafeteria toplista első helyein az egy éve bevezetett Erzsébet-utalvány és a SZÉP Kártya különböző alszámlái találhatóak.

A kutatási eredményeket tartalmazó összefoglaló tanulmányban kiemeltem, hogy az átlagadatok jelentős különbségeket takarnak, természetesen annak függvényében, hogy már működő rendszerről, a juttatásokat most először bevezető cégekről, avagy a cafeteria motiváló erejére fókuszálókról van-e szó.

Mint azt már korábban nyilvánosságra hoztuk, a béren kívüli juttatásokról már egyértelműen döntő cégek éves átlagos keretösszege idén bruttó 251.887,- Ft. Azonban azok, akiknél jól bevált a rendszer, ennél magasabb – 266 ezer forintos – limitben maximálják a dolgozóik választását. A juttatásokat frissen bevezetni tervezők 168 ezer forintos összeghatárban gondolkodnak átlagosan. Vannak azonban olyan munkáltatók, akiknél a cafeteriakeret az 1 millió forintot is eléri 2013-ban. Utóbbiak esetében félmillió forintig érvényesül a kedvezményes adózás kihasználása, míg a munkáltatók kétharmada azért ad cafeteriát, mert kevesebbe kerül, mint ugyanekkora összeg bérként történő kifizetése.

A cafeteriaelemek toplistáját vizsgálva szembeötlő, hogy az idén juttatásokat nyújtók 98%-a fog Erzsébet-utalványt nyújtani különböző keretösszegben a dolgozóinak. Többségük kihasználja az idei évben megemelt 8.000,- Ft/fő/hó kedvezményes adózású keretösszeget, azonban 14%-uk még ezt is túllépi.

A SZÉP Kártya különböző alszámlájára adható juttatások, valamint az egészségpénztárba és az önsegélyező pénztárba történő munkáltatói befizetések vonatkozásában mért kétharmados munkáltatói szándék azt jelzi, hogy egyre többen ismerik fel a cégek vezetői közül a munkáltatói gondoskodás fontosságát a pihenés, az étkeztetés, az egészségmegőrzés és a sport tekintetében. A korábbi években is elterjed helyi bérlet biztosítása és a iskolakezdés – utóbbinál idéntől utalvány formájában – történő támogatása, valamint az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt céges hozzájárulást a munkáltatók több mint fele felvette vagy felvenni tervezi a választható elemek közé.  A kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás rendszeres havi díjjának emelkedő tendenciájú céges finanszírozásával egyértelműen a munkavállalói elköteleződést lehet növelni. Márpedig a változó gazdasági környezetben a munkáltatói gondoskodás, a hosszú távban gondolkodás egyre inkább hozzájárulhat a dolgozók lojalitásának fokozásához, amelynek a cégek versenyképességben kulcsszerepe lehet.

Íme a "toplista":