logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.02.01 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

A jövő megérkezett (I. rész)

Háromrészes sorozatunkban bemutatjuk azokat a legfontosabb, e-learninghez kapcsolódó szakkifejezéseket, melyeket 2017-ben mindenképp érdemes ismerni! A technológia hihetetlen ütemben fejlődik. A marketing, az adatelemzés, a HR és a

Háromrészes sorozatunkban bemutatjuk azokat a legfontosabb, e-learninghez kapcsolódó szakkifejezéseket, melyeket 2017-ben mindenképp érdemes ismerni!

A technológia hihetetlen ütemben fejlődik. A marketing, az adatelemzés, a HR és a csapatmunkát segítő szoftverek életünk részei, és ahogyan naponta jelennek meg az új eszközök, úgy jelennek meg az új kifejezések is. A legújabb technológiai zsargonnal lépést tartani nem egyszerű feladat. Még extrém Google-használattal is nehéz lehet fogódzót találni. Néha csak egy egyszerű magyarázatra van szükség. Ezért készítettük el ezt a rövid listát a szakmabeliek számára feltétlenül ismerendő kifejezésekről. Természetesen mindegyik rendelkezik egy könnyen értelmezhető, egyszerű magyarázattal az induláshoz.

  1. User Generated Content – Felhasználó által generált tartalom

A UGC lehet bármilyen tartalom, amelyet nem tanulási szakértők állítottak elő. Ezek a tartalmak gyűlnek és rendszereződnek, bekerülnek a tananyagokba. Néhány példa: blogok, wikik, fórumok, tweetek, podcastek és multimédia-fájlok.

A felhasználó által generált tartalom alapja az alkalmazotti hozzájárulás. Az alkalmazottak visszajelzést adnak a tananyagokra, megosztják a tudást, nyíltan vitáznak. Minél inkább bevonódnak a diákok a tanulási folyamatba, annál inkább érzik magukénak az anyagot, amit elsajátítanak. Ez segíthet az unalom kizárásában és a megtartás fejlesztésében.

A UGC az oktatás jövője. Gartner (2016) szerint „2018-ra a cégek több, mint 80%-a a felhasználók által generált tartalmat be fogják építeni a vállalati tanulás-stratégiájukba.

  1. Adaptív tanulás

Az adaptív tanulás a technológiát és az adatokat testreszabott tanulási élménnyé emeli át. A rendszer a tanulók teljesítményét és tevékenységeit valós időben dolgozza fel és értékeli. A kapott adatok felhasználásával minden egyes tanuló szükségleteinek megfelelően tudja személyre szabni a tartalmakat.

Az „adaptív” szó itt a tanulási környezet céloknak megfelelő alakítását jelöli.

Az adaptív tanulási események három fő terület körül összpontosulnak:

  • Megjelenés/forma: Az e-learning megjelenésének, formájának adaptációja a tananyag kinézetét befolyásolja. Javasolhatja, hogy megváltoztassa a szöveget vagy a képi elemeket egy oldalon, hozzáadjon egy videót vagy más multimédás elemeket.
  • Sorrend/szekvencia: A megjelenített tartalmak sorrendjének adaptációja, amely befolyásolhatja egy e-Learning kurzus struktúráját vagy egy elágazásos tartalom útjait.
  • A cél felé vezető út: A siker felé vezető út adaptációjába tartoznak a rendszer által támogatásra, segítésre készült akciók megváltoztatásai. Az út adaptálása segít a legoptimálisabb tanulási ösvény kialakításában, a tanuló előzetes és meglévő tudásához való alkalmazkodásban.

A folytatásban újabb két fogalomról, a chat-botokról és a Big Data-ról lesz szó. Találkozunk jövő héten!

Forrás: http://info.shiftelearning.com/blog/tech-terms-elearning-2017

 

Amennyiben kérdésed van hozzánk, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Címkék:
2017 ugc adaptív tanulás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu