logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.07.07 - 3 éve
ARTudásmenedzsment

ABC Learning Design

Tanulási élmények tervezése ABC LD módszerrel – 1. rész

A Clive Young és Nataša Perović által a University College London (UCL) számára kifejlesztett ABC Learning Design (LD) egy nagy energiájú, együttműködésen alapuló műhely, ahol akadémiai csapatokat vonhatnak be online kurzusok vagy programok fejlesztés, tervezés vagy újratervezés érdekében.

A műhelymunka során az akadémiai csapatok olyan célból dolgoznak együtt, hogy létrehozzanak egy diákközpontú „forgatókönyvet”, amely bemutatja a kurzus vagy program tanulási eredményeinek teljesítéséhez szükséges tanulási tevékenységek típusát és sorrendjét, valamint azt, hogy ezeket hogyan értékelik. Míg a műhely jobb pedagógiai beszélgetésekre ösztönöz, az eredmény nagyon gyakorlatias, és a résztvevők a kurzus végeztével egy sor tevékenységet elvihetnek magukkal melyeket a feladatok során végrehajtottak.

A UCL 2015 óta használja ezt a módszert és több, mint 1400 tanár alkalmazza az új és meglévő kurzusok és programok vegyes és online tanulási tapasztalatainak megtervezésére.

A 6 tanulási tipp

A 6 tanulási tipp az ABC LD építőkövei Diana Laurillard professzor által megalkotott keretrendszeren alapul. Az ABC LD team elmondása alapján ezek a tippek hatékony módszernek bizonyulnak a tanárok számára a tanulók tanulási folyamat leírásában és megbeszélésében. A hallgatók és a nem oktatók is intuitívnak és felhasználóbarátnak találják a tanulási típusokat, melyekkel innovatív és kreatív storyboardokat készíthetnek anélkül, hogy előzetes tanulástervezési tapasztalattal rendelkeznének.

Lássuk hát, mik tartoznak a tanulási tippek közé!

Elsajátítás: Az elsajátításon keresztül történő tanulás az, amikor a tanulók saját maguk foglalkoznak és dolgozzák fel az adott anyagot, például előadást vagy podcastet hallgatnak, könyveket vagy webhelyeket olvasnak, és demókat vagy videókat néznek.

Együttműködés: Az együttműködésen keresztüli tanulás főként megbeszélést, gyakorlást és a teljesítményt foglalja magában. A vizsgálatokra és elsajátításokra fókuszálva a tudásépítés folyamatában való részvételről van szó.

Megbeszélés: A beszélgetésen keresztüli tanulás megköveteli a tanulótól, hogy megfogalmazza elképzeléseit és kérdéseit, megkérdőjelezze a tanároktól és társaitól érkező ötleteket és kérdéseket, illetve válaszoljon a felé irányuló kérdésekre.

Vizsgálat: A vizsgálaton keresztüli tanulás arra készteti a tanulót, hogy feltárja, összehasonlítsa és bírálja azokat a szövegeket, dokumentumokat és forrásokat, amelyek tükrözik a tanított fogalmakat és gondolatokat.

Gyakorlat: A gyakorláson keresztüli tanulás lehetővé teszi a tanuló számára, hogy cselekedeteit a feladat céljához igazítsa, és a visszajelzéseket felhasználja a következő tevékenységének javítására. A visszajelzés származhat önreflexióból, társaktól, a tanártól vagy magából a tevékenységből, ha az rámutat arra, hogyan javítható a teljesítmény eredménye a kitűzött eredményhez képest.

Teljesítmény: A teljesítményen keresztüli tanulás az a mód, ahogyan a tanár motiválja a tanulót a tanultak megszilárdítására azáltal, hogy megfogalmazza jelenlegi tudását, a tanulással kapcsolatos megértéseit és azt, hogy hogyan alkalmazta mindezeket a gyakorlatban.

Az ABC Learning Design műhelyben a 6 tanulási típus mindegyike különböző színű kártyákon jelenik meg, ami lehetővé teszi a trikromatikus résztvevők számára, hogy gyorsan azonosítsák a storyboardjuk részét képező tanulási típusokat.

Az ABC LD csapata mindezek alapján egy izgalmas Moodle eszközt hozott létre, ami a következő részben kerül bemutatásra!

Forrás: https://moodle.com/news/abc-learning-design/?fbclid=IwAR1jRsCfpY86-soZwUQ2_S2T2lSJrTdrrDfI0rDpVQOeSYwk0X5_Tf_w8X4

Címkék:
elearning online learning Learning Design LD
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu