logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.10.17 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

Hogyan lehetnek a segítségünkre a Facebook csoportok az online tanulás során?

A Facebook az egyik leghíresebb közösségi oldal. Emberek milliói használják napi rendszerességgel, hogy beszélhessenek a barátaikkal, reklámozhassanak és megoszthassák a legfrissebb híreket. Egy kevésbé ismert funkciója, hogy az

social-media-1430513_960_720

A Facebook az egyik leghíresebb közösségi oldal. Emberek milliói használják napi rendszerességgel, hogy beszélhessenek a barátaikkal, reklámozhassanak és megoszthassák a legfrissebb híreket. Egy kevésbé ismert funkciója, hogy az e-learningben is hasznosítható. A tanulók ugyanis szeretnek visszajelzést adni és kapni, valamint nyilvános fórumokon társalogni bizonyos témákról, ezért a Facebook értékes eszköz lehet a számukra.  Az online tanulóknak ugyanis nagyon hasznos egy privát csoport, ahol ingyenesen megoszthatják a véleményüket egymással. Íme 7 hasznos tipp, amelyek segíteni fognak abban, hogy jól működjenek a Facebook csoportjaid!

  • Hozz létre kis létszámú csoportokat!

A facebook csoportok felhasználása az e-learningben személyes e-learninges tapasztalatot követel meg. Az online tanulóknak ugyanis nem kell megosztaniuk a gondolataikat mindenkivel, csupán néhány hozzájuk hasonló gondolkodású társukkal.

Létre lehet hozni nyílt, zárt és titkos Facebook csoportot is. A nyilvános csoportok tömegek számára láthatóak. A zárt csoportok csak tagok számára elérhetők, de rájuk lehet keresni. A titkos csoportok sokkal kizárólagosabbak, csak a tagok találhatják meg a keresőben és láthatják a posztokat.

Ideális esetben kicsi, zárt csoportokat érdemes létrehozni az online tanulók számára. Amennyiben valamilyen érzékeny témával foglalkoztok, a titkos Facebook csoport lesz a legjobb megoldás.

  • Körültekintően válaszd meg a nevedet!

Meg kell választanod a Facebook csoportod nevét és adnod kell egy rövid leírást is róla. Ne felejtsd el, hogy a lehetséges tagok el fogják ezeket olvasni, amint elküldöd a meghívót. Nagyon fontos tehát, hogy egyértelmű legyen az üzeneted, a csoport céljai, és az, hogy mire számíthatnak a tanulók. Például, hogy milyen információkat fognak kapni, és miben kell feltétlenül részt venni.

Amennyiben Facebook csoport létrehozása mellett döntesz, használj kulcsszavakat, hogy a tanulók könnyedén megtalálhassanak. A csoport leírására maximum 3000 karakter áll a rendelkezésedre. Érdemes először piszkozatokat készíteni, illetve szakértő segítségét kérni.

  • Állíts fel néhány alapszabályt!

A dolgok könnyen kicsúszhatnak a kezünkből szabályrendszer nélkül. Érdemes létrehozni egy útmutatót, és netikett tippeket adni, hogy a csoport mindig megfelelően tájékozott legyen. A tanulóknak meg kell érteniük azt is, hogy a csoport dinamikáján múlik a tisztelet és az együttműködés.

Vita esetén a tanulók hivatkozhatnak az útmutatóra, és ennek segítségével próbálhatják meg kitalálni, hogy hogyan lehet megoldani a problémát. Nyugodtabbnak érezhetik magukat ettől, ami megnöveli a részvételi arányt. A szabályokat jelenítsd meg a Facebook oldaladon, hogy minden résztvevő számára elérhetővé váljanak, valamint érdemes a fontos dolgokról emlékeztetőket is írni.

  • Jelölj ki egy vagy több csoport admint!

A Facebook csoportoknak mindig kell, hogy legyen adminisztrátoruk, aki figyeli a csoporttevékenységet és jogosultsága van új tagok bevonására. A kisebb csoportoknak általában csak egy adminisztrátoruk van, míg a nagyobbakban adminisztrátor csapat tevékenykedik. Amennyiben több csoportod is van, célszerű mindegyikben új admint kijelölni.

Az admin felelős az online viták lecsendesítéséért, a forrásanyagok közzétételéért és a tagok létszámának szabályozásáért. Érdemes titkos csoportot létrehozni, amennyiben a téma olyan jellegű vagy a csoport résztvevőit valamilyen közös probléma köti össze.

  • Váljon napi szokásoddá a csoportoddal való foglalkozás!

Facebook csoportot olyan személy tud jól működtetni, aki következetes és elkötelezett a csoportja irányába. A tagok száma lehetséges, hogy először lassan fog növekedni, de mindenre időt kell hagyni.

A csoporttal napi szinten érdemes foglalkozni. Amennyiben nyitott csoportról van szó, népszerűsíteni is kell a tagok létszámának bővülése érdekében. A csoporttagok nagyobb eséllyel fogják ajánlani másoknak a csoportot, amennyiben a vezető rendszeresen foglalkozik vele. Az adminok hiánya vagy hanyagsága ugyanis káoszhoz vezethet, mert nincs ki moderálja az üzenőfalon történő társalgásokat. Szánj egy kis időt minden nap a csoportodra, és válaszold meg hamar a hozzád intézett kérdéseket is!

  • Motiváld a tanulókat, hogy vegyenek részt a kurzusodon!

A tanulókat sok esetben rá kell venni valahogyan, hogy részt vegyenek online kurzusokon. Kérd meg őket, hogy bátran osszák meg kérdéseiket szövegesen, vagy akár kép formájában is. Posztolj ki az e-learning témájával kapcsolatos cikkeket, melyek vitaindítók lehetnek! A bizonytalankodókat lásd el a tagoknak járó jellel (pl. legyen róluk rövid összefoglaló, melyekben kiemeled az érdekes részleteket a személyükkel kapcsolatban), hogy jobban a közösség tagjainak érezzék magukat. Azok számára, akiknek még ez sem lenne elég motiváció, rendezhetsz versenyeket vagy jutalmat is adhatsz bizonyos tevékenységekért.

  • Találd meg a problémás bejegyzéseket!

A problémás bejegyzések megjelenése elkerülhetetlen, különösen egy sok taggal rendelkező nyílt csoport esetében, ahol nehezebb érvényesíteni az irányelveket. Fontos a problémás megjegyzés eltávolítása, mielőtt minden hozzászóló elkezdi vállalhatatlan stílusban egymást és a poszt íróját kritizálni. Amennyiben egy tag többszöri felszólításra is oda nem illő, másokkal szemben tiszteletlen vagy támadó bejegyzéseket ír, a csoportból való eltávolítása az egyetlen jó megoldás.

A Facebook csoportok megfelelő működtetése sok időt és energiát követel meg az adminoktól, ugyanakkor egy kiváló eszköz az online tanulók számára az információáramlás gördülékenységének növelésére. A legfontosabb teendőd az, hogy maradj következetes és rendszeresen tartsd a kapcsolatot a tanulókkal bejegyzések formájában! Tegyél fel nekik kérdéseket, és kérj is visszajelzést minden esetben, így a tagok úgy érezhetik, hogy értékes résztvevői a csoportnak.

forrás: ( https://elearningindustry.com/use-facebook-groups-elearning )

Címkék:
e-learning tippek online tanulás Facebook közösségi csoportos tanulás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu