logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.06.14 - 4 éve
ARTudásmenedzsment

LMS hatékony bevezetése – 2. rész

Cikkünk első részében megnéztük, melyek azok a tényezők, amik kihívást jelentenek az LMS bevezetése során. Bár ezek a kihívások okozhatnak nehézségeket, megfelelő rendszerekkel és kialakítási tervekkel mégis leküzdhetőek.

Járjuk hát körbe, milyen szempontokat érdemes figyelembe vennünk mindezek során!

  • LMS támogatása vezetőként

Iskola vezetőjeként nagyon lényeges szempont, hogy az LMS mögé álljunk és támogassuk azt. Fontos, hogy kommunikációnk egyértelmű és tiszta legyen és hogy bemutassuk az LMS-ben rejlő előnyöket a tanároknak és diákoknak egyaránt.

  • Iskola/intézmény kultúrájának megértése

Fontos, hogy megismerjük az intézményt, ahová az LMS-t szeretnénk bevezetni, hiszen így tudunk olyan kialakítást megvalósítani, mely a legjobban passzol a szervezeti környezethez. Például, ha az intézmény papír alapú óratervhez szokott, akkor kezdetben érdemes egy hibrid rendszert bevezetni, melyben a tanárok továbbra is vezethetik papíron óraterveiket, ám mindezt digitális formában is megoszthatják.

  • Már meglévő szoftverek szerepe

Elképzelhető, hogy az iskola már használ valamilyen szoftvert, ezért érdemes ezt az LMS kialakítása előtt megismerni, hogy az új rendszert ennek fényében kerüljön kialakításra. Például a meglévő szoftver bizonyos funkciói beimportálhatóak/ kiegészítésül szolgálhatnak az LMS rendszeréhez.

  • Stratégia létrehozása személyzeti képzésre

Az LMS sikeres bevezetésé érdekében fontos, hogy a munkafolyamathoz kapcsolódó személyzetet megfelelően képezzük és támogassuk, hogy a későbbiekben kellő ismerettel rendelkezzenek az LMS-ben és hatékony munkát végezhessenek el.

  • Támogató struktúra kialakítása

Kövessük az LMS bevezetésének folyamatát, biztosítsunk folyamatos információt és visszacsatolást a munkavállalók számára és szorosan támogassuk munkafolyamatukat a kezdeti időszakban, elkerülve mindezekkel az esetleges problémák kialakulását.

  • LMS határainak megismerése

Ismerjük meg mire képes az LMS, hogy olyan elvárásokat fogalmazzunk meg, melyek valóban megvalósíthatóak, előnyeiket azonban próbáljuk meg maximálisan kihasználni. A megfelelő ismeretekkel elkerülhetjük a fennakadásokat, illetve a tervezetnél több időbefektetést.

Láthatjuk, hogy az LMS bevezetése egy összetett feladat, ezért fontos figyelembe venni a cikkben említett kihívásokat és leküzdési módszereket, a minél eredményesebb kialakítás érdekében.

A cikk első részének eléréséhez kattints ide.

Forrás: https://elearningindustry.com/key-lms-challenges-practical-guide-for-school-leaders

Címkék:
elearning LMS learning strategies
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu