logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.08.26 - 11 éve
ARTudásmenedzsment

Miért szerethető az e-learning?

Az emberek érzései még mindig változóak (gyakran negatívak) az online kurzusok iránt. Az e-learningnek számtalan előnye van a hagyományos oktatáshoz képest, ezekről már többször írtunk ITT és például ITT is. A cikkben 5 fő er

Az emberek érzései még mindig változóak (gyakran negatívak) az online kurzusok iránt. Az e-learningnek számtalan előnye van a hagyományos oktatáshoz képest, ezekről már többször írtunk ITT és például ITT is.

A cikkben 5 fő erősségét említik meg az e-learningnek:

  • Megtakarítás
  • Tudás gyorsabb átadása
  • Tanulás bárhol bármikor
  • Egyéni tanulási utak
  • Környezetbarát, hiszen nincs „papírmunka” és felesleges nyomtatás

 

did you know

De hogyan állnak hozzá az elektronikus tanuláshoz a tanulni vágyok? Nézzük, milyen eredményre jutott a Babson Survey Research Group, amely több mint 500 ember bevonásával készített felmérést.

Milyen kurzusokat választanak legszívesebben a tanulók és miért:

  • A megkérdezettek 25%-a a mobilon is elérhető kurzusokat választják
  • 55%-uk a laptopon végezhető kurzusokat választja, mert szeretik azt a lehetőséget, hogy bárhol és bármikor tanulhatnak.
  • A válaszadók 52%- a személyes fejlődést segítő kurzusokat keresi
  • 30%-uk nyitott bármilyen online kurzus iránt nyitott, úgy vélik, hogy az e-learning végtelen lehetőséget teremt a tanulni vágyóknak.

 

Mi motiválja az e-learning tanulóit?

  • A tanulók 58%-a olyan tananyag tartalmakat szeret, amelyek kapcsolódnak valamilyen módon saját életükhöz.
  • 52%-uk szereti, ha maguk választhatják ki a tanulási útvonalat.
  • A válaszadók 51°%-a szereti a kurzusokban szereplő valós példákat..
  • 42%-uk válaszolta, hogy belső késztetésük motiválja őket a tanulásban.

 

Mi frusztrálja az e-learning tanulókat?

  • A válaszadók 38%-a unatkozik a kurzusok során
  • 18%-ukat kimondottan zavarja, ha nem tud olyan kurzust felvenni, ami rendelkezésre álló eszközeiknek megfelelő, pl.: okostelefon.
  • A megkérdezettek 12% -a hiányolja a személyes kapcsolatot
  • 76% negatívumként említette hogy eljárások és szabályok listájával találja magát szemben
  • A megkérdezettek 20%-a jelölte meg a technológiai akadályokat.
  • 37%-uk pedig a haladás tempóját nem érzik reálisnak: vagy túl gyorsnak, vagy túl lassúnak érzik.

 

Milyen értékelési módszert részesítenek előnyben az e-learning tanulók?

A tanulók nem szeretik, ha egyetlen egy teszt van a kurzus végén, az egész kurzus folyamatára kiterjedő ellenőrzést preferálják.

A megkérdezett tanulók releváns, önálló kurzusokat akarnak, hogy saját döntéseket tudjanak hozni tanulási útvonalaik kialakításában.

 

 

Te miért szereted vagy utálod az e-learninget? Oszd meg velünk!

 

A teljes cikket elolvashatod itt.

 

Véleményeket kommentben várjuk, amennyiben pedig érdeklődik megoldásaink iránt, ezen a felületen teheti fel kérdéseit.

Kérjük segítse kutatásunk, töltse ki kérdőívünket és jelentkezzen konferenciánkra!

konferencia

Címkék:
e-learning kutatás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu