logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.04.13 - 3 éve
ARTudásmenedzsment

Storyboard 1. rész – Mit jelent?

Nagyobb volumenű tananyagfejlesztés esetében előfordulhat, hogy tanácstalanná válunk, hogyan is kezdjünk neki. Erre az esetre már írtunk egy cikket, hogy miként lehet a kapott nyersanyagokat rendszerezni. Ennek eredményeként felépül egy tananyag váz, egyfajta tartalomjegyzék, amely alapjául szolgál egy nagyon hatékony eszköznek, a Storyboardnak, magyarul forgatókönyvnek.

A Storyboard egy egyszerű dokumentum, amelyben oldalról oldalra írjuk meg milyen eszközzel és hogyan fogjuk megvalósítani a tanulást. Ez nem csak nekünk, fejlesztőknek tud segítséget nyújtani, hanem a lektorok is át tudják nézni még a fejlesztés előtt és hozzá tudják fűzni észrevételeiket is.

Alapvetően két típust különböztetünk meg:

Írott Storyboard: Ahogy a neve is mutatja, oldalról oldalra írjuk le, melyik slide mit fog tartalmazni, szövegezést, képeket, narrációt, feladatleírást illetően. Hatékony tud lenni, ha ezt a dokumentumot megosztjuk, így többen tudják használni, szakértők is könnyebben tudják véleményezni. Amennyiben még ebben a fázisban sikerül levéglegesíteni a tananyag szövegezését, sokkal kevesebb idő lesz a későbbiekben is változtatásokat véghez vinni.

Vizuálisan megjelenített Storyboard: Tekinthetjük ezt egy másik típusú Stroyboardnak, vagy az írott folytatásának is. Ebben az esetben akár egy ppt-ben nagyjából létrehozzuk az oldal megjelenését. Elhelyezzük rajta a szövegeket, képeket és gombokat is. Ezt olyanoknak ajánljuk, akiknek megbízóik már láttak e-learning tananyagokat, tudják mit miért használunk egy oldalon. Jó megoldás lehet ennek a módszernek a használata, ha egyszerre többen fejlesztik a tananyagot. Ilyenkor a fejlesztő csak elővesz egy már elfogadott forgatókönyvet és elkezdi a fejlesztést.

Amennyiben még csak ismerkedünk ezzel a módszerrel, javasoljuk, hogy nézzetek meg néhány példát (https://elearningacademy.io/blog/the-2-types-of-elearning-storyboards-when-to-use-them/) és próbáljátok ki rövidebb tananyagok esetében, hogy mennyire tud működni nálatok.

Forrás: https://elearningacademy.io/blog/the-2-types-of-elearning-storyboards-when-to-use-them/

Címkék:
elearning storyboard forgatókönyv
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
2025-05-08 08:47:45
Eloszlatjuk a tévhiteket – Miért érdemes nyelvi képzést indítani?
2025-05-06 16:26:48
4D Téridő Lényegisége - Minden Megjelenés Anyja - Palóc Platón
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach felmondás képzés Linkedin scotwork kiválasztás érthető jog szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás tanulás profitárgyaló önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu