logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.01.25 - 8 éve
kisserika

Ha másnál működik, nálam miért nem?

A szülőkkel gyakran beszélgetek arról, hogy a gyermeknevelési könyvekben és az interneten olvasott, vagy személyesen kapott nevelési tanácsokat nem mindig tudják alkalmazni a gyakorlatban, és ettől bizony rosszul érezhetik magukat. Jön

A szülőkkel gyakran beszélgetek arról, hogy a gyermeknevelési könyvekben és az interneten olvasott, vagy személyesen kapott nevelési tanácsokat nem mindig tudják alkalmazni a gyakorlatban, és ettől bizony rosszul érezhetik magukat. Jön a gyakori dilemma, hogy "Jó szülő vagyok-e?" "Pedig ennek mennie kellene, másoknál is működik!" stb.

A közelmúltban is beszéltem ehhez hasonló témáról egy klienssel, és ezután határoztam el, hogy készítek erről egy rövid bejegyzést.

Egy megnyugtató bejegyzést. :-)

Szóval, a készen kapott nevelési tanácsok egy nagy csokor, amiből minden szülőnek ki kell válogatnia, melyik illeszkedik az ő és gyermeke egyéniségéhez. Hiábavaló fáradtság olyan elveket magunkra erőltetni, amik nagyon távol állnak a személyiségünktől. Ha mégis megpróbáljuk, általában nem működik sokáig a rendszer, mert egyszerűen nem tudjuk magunkévá tenni hosszútávon, illetve elvész a hitelességünk is a gyermek előtt.

A pszichológiában is így van, minden szakember olyan módszerrel dolgozik, amivel hiteles, és így tud igazán segíteni olyanoknak, akik arra fogékonyak.

A munkámban a konkrét nevelési tippek remek irányadók lehetnek, van pár a tarsolyomban, de ezeket mindig a helyükön kell kezelni, és a családi kommunikációs rendszerbe oda beépíteni, ahová valók. A lényeg, hogy minden szülő rátaláljon a saját praktikáira. Kiemelendő, hogy sok esetben muszáj a konkrét intervenció, mert a helyzet úgy kívánja, de a cél minden esetben az, hogy a szülő a folyamat előrehaladtával kompetensnek érezze magát, és azzá is váljon a saját gyermekét illetően.

( a bejegyzés szélsőséges esetekre nem vonatkozik)

Kiss Erika

pszichológus

Címkék:
kisserika

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Gyermek- és családpszichológia

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu