logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.02.04 - 3 éve
HR Master

4 interjúkérdés, ami segíthet a legalkalmasabb jelölt kiválasztásában

Nincs két egyforma állásinterjú, minden HR szakember más és más szempontok alapján állítja össze az interjúkérdéseket, majd választja ki a jelöltek közül a legmegfelelőbbet. Van azonban 5 kérdés, amit nem biztos, hogy alkalmaznak, pedig jelentős mértékben támogatná a minden szempontból legtökéletesebb munkaerő megtalálását.

Mielőtt rátérnénk a kérdésekre, nézzük meg, mi a probléma azzal a ma már tipikusnak nevezhető interjúkérdéssel, hogy a ,,Mik az Ön gyengeségei?” típusú kérdésekkel mi a probléma. A kérdés fontos, és az erre adott válasz is fontos, azonban legalább ennyire kiszámítható is, ugyanis a jelöltek nem szívesen fedik fel a valódi gyengeségeiket, ehelyett olyan válaszokat fognak adni, hogy részletorientált”, vagy ,,túl aprólékosan dolgozom”, melyek valójában pozitív tulajdonságok. 

A jelölt karakteréről, jelleméről és személyiségéről képet adó kérdések, és az ezekre adott válaszok azonban segítenek a legjobb döntésben, vagyis a minden szempontból legjobb jelölt megtalálásában és kiválasztásában.

 

1) ,,Melyik az a két jellemvonás, amit a szülei tanítottak Önnek, és mindenképpen szeretné, ha majd a gyerekei is rendelkeznének velük?”

Ez a kérdés rávilágít azokra a dolgokra, amelyeket a jelölt a legjobban értékel. Ha valóban mély és tartalmas választ szeretnénk hallani, meg lehet kérni a válazadót, hogy fejtse ki jobban az adott választ. 

2) ,,Mennyi 25 * 25?

Ennél a kérdésnél nem az a lényeg, hogy a jelölt pontos választ tud-e adni a kérdésre és gyorsan, valamint eredményesen számol fejben, hanem hogy hogyan reagál a hirtelen felmerülő problémára: dühösen, vagy támadóan? Esetleg kihívásként tekintenek rá és megpróbálják a legjobb tudásuk szerint megoldani a feladatot? A munkavállalók munkavégzés közben is szembesülhetnek ilyen akadályokkal. Az erre a kérdésre adott reakció megvilágítja azt is, hogy éles helyzetben hogyan kezelnék a hasonló kihívásokat. 

 

3) ,,Nevezzen meg 3 személyt az életedben, akik életére pozitív hatással voltál. Mit mondanának Önről, ha holnap felhívnám őket?”

Ez a kérdés sokkal hasznosabb, mint ha felhívjuk azt a személyt / azokat a személyeket, akit vagy akiket a jelölt megnevezett, hiszen nem véletlenül őket adta meg, hogy referenciát adjanak az eddigi munkáiról. 

A szervezeteknek olyan alkalmazottakra van szükségük, akik jó hatással vannak egymásra, fel tudják emelni egymást, pozitív hatással vannak egymásra. Ha egy személy hajlamos és képes önzetlen mentorációra, az dominó-szerű hatással lehet a szervezetre és pozitívan befolyásolja a közösséget, valamint a munkavégzést is. 

4) ,,Kérdezze meg Ön saját magától, hogy szívesen csinálna-e a jelölttel közös szabadidős programot!”

Ha a válasz igen a fenti kérdésre, akkor minden bizonnyal pozitív benyomást tett Önre a jelölt személyisége is, nem csak a szakmai tapasztalata és a kompetenciái.

 

 

Kövessen minket Facebook -on és LinkedIn -en is!

 

 

 

Inspiráció és forrás: https://ideas.ted.com/5-interview-questions-that-will-help-you-hire-better-people/

 

Címkék:
hr állásinterjú toborzás állás kiválasztás hrmaster interjú kompetencia evolutionconsulting hrszoftver keresés evolution jelölt legjobb candidate
HR Master

Minden, ami HR.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-29 07:00:15
Csípőből Tüzelünk - Beszélgessünk a szakmai intuícióról [NexusTV]
2022-08-22 07:00:30
Csípőből Tüzelünk - Szakmai intuíció a döntéshozásban [NexusTV]
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)? [30e+]
HRmaster - a HR mester

HR... és még egy kis HR

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás online tanulás tippek Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda szervezetfejlesztés változás Scotwork tárgyalás coach önismeret Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp érthető jog szabadság tárgyalástechnika siker Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu