KvantHumanisztika Kurzus 1 2025.06.16 A humán tudományok új aspektusa, mely a hagyományos koncepcionalitáson jóval túllép, tudományos módon.
Az EHS szakemberek a legnagyobb vállalati game changerek 2025-ben? 2025.01.22 Az EHS munkakör (Environment, Health, Safety) fontossága sosem volt még ilyen hangsúlyos, mint napjaink vállalati világában. Az ipari balesetek megelőzése, a fenntartható működés...
Igenis akar dolgozni a Z generáció! – interjú Szili-Török Adriennel, az UniYou ügyvezetőjével és társalapítójával 2024.07.28 Talán sokan emlékszünk még életünk első munkaviszonyára és a belőle származó, első saját jövedelmünkre, amiből aztán tudtunk venni magunknak valami szépet, vagy épp el tudtunk...
Mesterséges intelligenciával a rák ellen - interjú a Turbine HR igazgatójával, Török-Böröcz Annával 2024.05.09 A harmadik legforróbb magyar startupként szerepel a Forbes 2023-as listáján, bekerült a CB Insights TOP 100 legígéretesebb AI-t használó cége közé is – a Turbine teljesen úttörőként...
Radikálisan átalakul az ember szerepe a digitális HR világában 2023.11.29 A HR-folyamatokat is jelentősen átalakítják a digitális technológiák. A digitális megoldások és a mesterséges intelligencia segítségével már egész HR-folyamatok levezényelhetők...
Hatékony módszer a teljesítmény fokozására, a GTD 5 lépése - Borealis Inspirációk 2023.11.02 A Getting Things Done, rövidítve GTD egy népszerű feladatkezelő rendszer, amelyet David Allen feladat gazdálkodási tanácsadó készített.
Miért vonzza az álláshirdetésed a nem megfelelő embereket? 2023.08.23 Ilyenkor nyár végén hirtelen megugrik az érdeklődés a „Hogyan írjunk jó önéletrajzot?” típusú cikkek iránt, de mi a helyzet az álláshirdetésekkel?
LinkedIn csalások és az álláskeresés veszélyei: tippek az online biztonsághoz 2023.06.23 A digitális korban a LinkedIn platformja egyre nagyobb szerepet játszik a vállalatok és munkavállalók kommunikációjában. Használható kapcsolatépítésre, álláskeresésre,...
Hogyan adhat választ egy vidéki közösségi iroda a munkaerőhiányra? 2023.06.15 Az üres álláshelyek száma a versenyszférában 2023. I. negyedévében több, mint 57 ezer volt, legmagasabb számban az iparban hiányzik a munkaerő, de a szellemi területeken is több...
Z generáció a munkaerőpiacon - Hogyan gondolkozz az ő fejükkel? 2022.10.06 Az employer branding arról szól, hogy vonzó, hiteles és a lehető legegyedibb munkáltatói arculatot alakítsuk ki. Mindez segít a kiszemelt munkavállalói célcsoportokat...
Így tervezz megfizethető employer branding stratégiát! 2022.06.13 Az employer branding nem a multi cégek kiváltsága. Habár az ügynökségek igyekeznek mindent csili-vili grafikába csomagoni és úgy alapjáraton hatalmas feneket keríteni a dolognak,...
Empatikus álláskereső kerestetik! 2022.04.26 Van itt egy faktor, amiről talán még sosem írtam. Mindenki empatikus toborzót/interjúztatót szeretne, aki érti és megérti az ő problémáit, jóindulattal viszonyul hozzá. Visszafelé a...
A visszatérés éve 2021.12.31 Milyen év is volt 2021 a munka világában? Ha a 2020 elején indult pandémia első évét a home office évének titulálták sokan, akkor az ideit az irodába való visszatérés évének...
HR vezetőként azon gondolkodsz hol tudod javítani a toborzási folyamataidat? 2021.04.19 A toborzás szónak sok fajta értelmezése és jelentése van. Valakinek a katonaság ugrik be, másoknak egy MLM brand, a Recruitereknek pedig gyakran a fejfájás. Játékból mi is feltettük ezt...
Te tudod mi az a Snaplication? 2021.04.08 Különböző generációk elérése a munkaerőpiacon sokszor kihívás elé állítja a toborzási szakembereket. Olyan vállalatoknak is meggyűlhet vele a baja, akiknek ismertsége, brandje,...
Assesment center, avagy a hatékony kiválasztási módszer 2021.03.16 Nehéz megfogalmazni, hogy mitől lesz egy kiválasztás hatékony, hiszen ez leginkább akkor derül ki, mikor az újonnan felvett munkavállalónak látszik az eredménye. Egy sikeres...
HR KPI-ok - 2. Értékrendek mérése és fejlesztése 2021.03.02 Miért meghatározó, hogy a vállalati értékekkel megegyező értékrendű munkatársat válasszunk? Hogyan mérjük, és főképp hogyan fejlesszük meglévő munkatársaink értékrendjét a...
HR KPI-ok - 1. HR KPI-ok mérésének és fejlesztésének stratégiája 2021.03.02 Melyek a humán kulcstényezők, KPI-ok, melyek meghatározzák a humán-, és ezáltal a vállalati hatékonyságot, teljesítményt és a belső jól-létet? Hogyan mérjük és főképp, hogyan fejlesszük őket?
HR Wake-up Call - Tartsd meg és uralkodj! 2021.02.18 Toborzási és megtartási index felmérés - HR vezetőknek, cégvezetőknek és toborzási vezetőknek
Mi az elkötelezettség lényege és értelmezése? [Videó] 2021.01.05 [KATTINTS LEJJEBB A VIDEÓRA] Az elkötelezettség az angol 'engagement' kifejezésből ered, mely a HR kontextusában nem lekötelezettséget jelent, hanem aktív részvételt. Az elkötelezettség...
Az élmény számít! De mitől lesz jó a jelölt- és munkavállalói élmény? 2020.12.16 Piackutatások alapján minden harmadik jelölt panaszkodik a visszajelzés hiányára, mint az egyik legfájóbb momentumára az álláskeresésnek. Mi a titka a jó jelöltélménynek és mikor...
Mit nem akar látni egy munkavállaló egy álláshirdetésben 2020.12.07 Jónéhány éve már annak, hogy állást kerestem, és most meglepődve tapasztaltam, hogy gyakorlatilag ugyanott tartunk.
Hogy lehetséges, hogy a humán stratégák meglepő 80 százaléka intuitívan csípőből tüzel és mégis célba talál? 2020.12.04 A józan ésszel felfoghatatlan misztikum netovábbja, vagy a valóságunk meghatározó eleme az intuíció? Egy új kutatás szerint a humán döntéshozók több mint 80 százaléka gyakran, vagy...
Mitől alszik rosszul a HR-es? 2020.09.17 Erre a provokatív kérdésre kerestük a választ HR Fest Lupa – Joblinken Café rendezvényünkön. Vajon mi jelentheti mostanában a toborzási során a legnagyobb fejfájást?
Miért ne stresszelj az állásinterjú előtt? 2020.05.26 Napok óta meg akartam írni ezt a bejegyzést, de csak most érett meg a gondolat.
Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak 2020.03.29 Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a...
Hogyan toborzol távmunkában? 3+1 mankó, ami nekünk bevált 2020.03.29 A teljes távmunka és a 100%-os home office általában a recruiternek is új helyzet. Mindannyian tanuljuk kezelni, küzdünk a bizonytalanságainkkal, próbálgatjuk az utakat, hogy személyes...
4 interjúkérdés, ami segíthet a legalkalmasabb jelölt kiválasztásában 2020.02.04 Nincs két egyforma állásinterjú, minden HR szakember más és más szempontok alapján állítja össze az interjúkérdéseket, majd választja ki a jelöltek közül a legmegfelelőbbet. Van...
Egy jó mentor lerövidíti a sikerhez vezető utat 2020.01.12 Négy hónap alatt elérték Anita legfontosabb célját, a karrierváltást – lehet-e ennél jobb fokmérője mentor és mentorált együttműködésének? Paulovics Éva, a Jobsgarden...
Hogyan kezeld a karácsonyi szünetben a jelentkezőidet - esettanulmány 2019.12.16 A hetet valószínűleg a legtöbb HR-es és toborzó azzal tölti, hogy “kipörgesse” azokat a jelentkezőket, akikkel már lezárult, vagy lezárás közelben van a kiválasztási folyamat. Év...
“Segítség, problémás munkavállaló! Mit tegyek?” 2019.11.29 A problémás munkavállalókról szóló beszélgetéssel folytatódott az OPL Ügyvédi Iroda HR reggelik rendezvénysorozata. November 21-én egy budai közösségi irodában két HR vezető, egy...
Két hasznos szakmai fórum HR-eseknek, középvezetőknek 2019.11.14 Hadd ajánljak a figyelmetekbe két izgalmasnak ígérkező rendezvényt a jövő hétre, amelyet bloggereink szerveznek. November 20-án a Norconn, 21-én pedig az OPL Ügyvédi Iroda tart egy-egy...
Csípőből Tüzelünk - Szakértői Intuíció a Döntéshozásban - Bevezető 2019.10.21 „A feleségem felhívott, hogy ne szálljak fel a gépre, hanem egy következővel menjek, mert nagyon nincs jó érzése ezzel kapcsolatban. Fél óra múlva hívtam, hogy nyugodjon meg, minden...
Mire figyeljünk, ha értékesítőt keresünk? 2019.07.04 Az értékesítők toborzása (sok más pozícióhoz hasonlóan) külön műfaj. Most összegyűjtöttük, milyen tényezők nehezítik az értékesítői pozíciók betöltését, és milyen megoldások vannak ezekre.
Tévhitek - Mi is az a Facebook hirdetés? 2019.06.14 Sokan használják a Facebook-ot toborzásra, sokan viszont szkeptikusak. Sőt, a kipróbálók között a legtöbben nem is tartják eredményesnek ezt a felületet. Ennek oka, hogy van egy...
Élményteli digi HR folyamatok - 2. rész: DigiHR= több és jobb minőségű jelölt + kevesebb HR-es ? 2019.06.11 Amikor a vezetők, HR szakemberek úgy érzik, sehogyan sem jutnak egyről a kettőre a létszámépítésben vagy szakember-fejlesztésben, annak sokféle oka lehet. Az utóbbi években az...
#hrMaster - Európa 10 leginnovatívabb HR informatikai szolgáltatásának egyike 2019.05.31 A hrMaster bekerült Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatása közé az amerikai HR Tech Outlook döntése alapján, mely az egyik legnevesebb és legtekintélyesebb tengeren-túli szaklap...
Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből? 2019.05.24 Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer...
Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 2. rész 2019.05.13 Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító...
Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 1. rész 2019.05.10 Nem is olyan sok évvel ezelőtt az önéletrajzok egyet jelentettek egy megszövegezett levéllel. Ezeket váltotta fel az ,,amerikai típusú" önéletrajz, mely felsorolásszerűen tartalmazta a...
Grafikonon az álláskeresés – amikor a szakmabeli állást keres 2019.03.26 Nemrégiben tapasztalt toborzási-kiválasztási szakemberként hatalmas szakmai kíváncsisággal vágtam bele az álláskeresésbe, vajon milyen tapasztalatokat szerzek a jelenlegi...
5 tanács a hatékony állásbörze részvételhez - esettanulmánnyal 2019.03.07 Elkezdődött a tavaszi állásbörzeszezon. Minden tavasszal és ősszel cégek százai és álláskeresők (tíz)ezrei gyűlnek össze különböző állásbörzéken. A börzék egyre inkább...
Pre-onboarding: az agilis recruitment új lépcsőfoka 2018.08.23 Egy egyszerű kérdés: az elmúlt időszakban a felgyorsult és egyre szűkülő piac miatt hány elutasított ajánlatod volt? Nem tudod hol, vagy min változtass? Olvass tovább!
A megtartás az új toborzás 2018.06.07 Csapatbővülés, munkaerőhiány, fluktuáció, húzónevek, onboarding és megtartás – A versenyt az tudja megnyerni, aki először lép a strukturális változás szintjére.
Többet ésszel, mint anélkül – a Talent War megnyerése 2018.05.24 A héten három telefonhívást kaptam, három jelölttől, aki visszalépett a jelenlegi kiválasztási folyamatában ügyfeleinknél. Az indokok mind a három esetben ugyanarra a problémára...
Az értékesítés egy életforma! 2017.06.06 Első olvasásra nem mindenki érthet egyet a blogom címével, viszont hagy adjak gyorsan egy rövid kis magyarázatot. Mindenki folyamatosan értékesít valamit, akár tudatában van ennek,...
Valódi hibák az új kollégák kiválasztásában 2017.02.16 Általános vélekedés, hogy a sok panasz a HR-esekre gyakran csak a jelölt megbántottságának tudható be, mert nem őt választották. A sértődések mellett jócskán akadnak persze jogos...
Újra jön a Personal Hungary – mi várja a kilátogatókat? 2016.11.14 Már csak pár nap és kinyitja kapuit a vezető magyarországi személyügyi kiállítás, a Personal Hungary. Mi várja majd a kilátogatókat? Milyen újdonságokkal készülnek? Melyek lesznek a...
Munkaerőhiány és munkanélküliség 2016.09.22 „Nincs munkaerő, senki nem akar dolgozni, de mindenki akar pénzt keresni – mondják vállalkozó ismerőseim. De a sajtóból is ez köszön vissza nap, mint nap. Ugyanakkor számtalan olyan...
KÉSZ VAGY FÉLKÉSZ - vezetők kiválasztásának és beillesztésének dilemmái 2016.09.07 Lipcsei András, a Personal Hungary toborzás-kiválasztási szakértője a vezetői kiválasztás során felmerülő kérdéseket vette szemügyre, hogy néhány elgondolkodtató kérdéssel és...
Hol tart a fejvadászok piaca? ─ interjú Lipcsei Andrással 2016.06.01 Kilábalt a válságból és tavaly növekedésnek indult a vezetőkiválasztó cégek iparága – mondja Lipcsei András, aki 1990 óta a hazai fejvadász piac meghatározó szereplője, Dr. Pendl...
Mi az? Messziről lerágott csontnak tűnő tárgy, közelről pedig.....? 2016.05.20 Mi az? Messziről lerágott csontnak tűnő tárgy, közelről pedig a cégek munkáltatói márkáját romboló kommunikációs hiba? 4 egyszerű lépés a pozitív munkáltatói márka...
Munkaerőhiány, dráguló munkaerő, és nehézkes álláskeresés ugyanazon a piacon – hogy is van ez? 2016.05.01 Olvasom a mellékelt cikket a K&K magazinban. KKV-knek készült gazdasági magazin ez, és pl. most foglalkozik a munkaerőhiány kérdésével is. Irányított figyelem, vagy a sors keze, de...
Jobhoppert nem veszek fel! Rosszul teszed... 2015.09.28 A jobhopperek meglehetősen káros és misztikus lényekként vannak kezelve, a kiválasztók rettegnek tőlük. Ők azok, akik ugrálnak, állásból állásba, sosem állapodnak meg sehol. Sokan...
Az érem két oldala I. - Ha felhívnak egy álláslehetőséggel 2013.10.04 „Az érem két oldala” egy hétvégi cikksorozat lesz itt a blogon, ahol mind az álláskeresők, mind a HR-es nézőpontját átnézhetjük, egy-egy konkrét álláskeresői panasz, felvetés,...
Kiválasztás a tömegből, objektívan - Így szűrik az álláspályázatokat 2013.09.09 Válasz a misztikus kérdésre: hogyan keresik a többszáz jelentkező között az egyetlen alkalmast?
Miért jó közvetítőkön keresztül állást keresni? 2013.09.01 Ezt a posztot a Jobangel blog eredeti helyén egy kicsit hamarabb jelentettem meg, mint itt, a hrblog.hu-n. Általában egyszerre jelenik meg minden cikkem a két helyen, most viszont azért...
Munkáltatói márka - idealizált kép, vagy valóság 2012.09.26 Nemrégiben a munkáltatói márkaépítésről (employer branding) tartottam előadást. Most a felkészülés "melléktermékeként" keletkezett néhány gondolatomat szeretném megosztani...
Közösségi toborzás: Facebook, vagy LinkedIn? 2012.04.17 Nem is tagadom, a LinkedIn lelkes híve és terjesztője vagyok, de ez egyáltalán nem jelent semmiféle elvakultságot. Amikor nekem szegezik a "melyik hálózatot érdemes toborzásra használni"...
Közösségi toborzás: LinkedIn, vagy Facebook? 2012.02.29 Nem is tagadom, a LinkedIn lelkes híve és terjesztője vagyok, de ez egyáltalán nem jelent semmiféle elvakultságot. Amikor nekem szegezik a "melyik hálózatot érdemes toborzásra használni"...
![Mi az elkötelezettség lényege és értelmezése? [Videó]](https://www.hrportal.hu/hrblog/uploads/132/2021-01-06-10-24-35_5ff581d39ade3.jpg)
