„Többiektől” – szubjektív beszámoló a májusi ICF Kompetencia Fórumról (Coaching szerződés)

Szerző: Szabados Andrea Az ICF rendezvényekről minden alkalommal lelkesedéssel telve indulok haza, azt érzem, hogy nagyszerű helyre kerültem. Aztán hazaérve elkezdenek dolgozni bennem a tanulságok, és rájövök: még hosszú fejlődés

Szerző: Szabados Andrea

Az ICF rendezvényekről minden alkalommal lelkesedéssel telve indulok haza, azt érzem, hogy nagyszerű helyre kerültem. Aztán hazaérve elkezdenek dolgozni bennem a tanulságok, és rájövök: még hosszú fejlődési út áll előttem addig, mire igazán­ profi coach leszek.

Így történt ez a májusi kompetencia fórum után is, ahol a „Coaching szerződés” kompetenciát vettük górcső alá. A szakmai műhelymunka facilitátora Soós Judit ACC volt, aki érdekes feladatok segítségével tárta fel, majd terelte közös mederbe a jelenlévők gondolatait, tapasztalatait, érzéseit.

A tartalmas, interaktív beszélgetés során fény derült arra, milyen szinteken értelmezzük a szakmában a coaching szerződés fogalmát, milyen szerepet tölt be a szerződés a coaching kapcsolatban és folyamatban. Élénk vita kerekedett arról, hogy a résztvevők gyakorlatában milyen tartalmi elemek alkotják a különböző coaching szerződések gerincét – érdekes volt megismerni a coachok szempontjából és a megbízói oldalon felmerülő nézőpontokat is. A csoportmunka keretében színes tapasztalatcserét folytattunk a gyakorlati részletekről (például hogy milyen formában, hol, hogyan érdemes a coaching célját belefoglalni a szerződésbe). Végül pedig a legizgalmasabb témakört páros gyakorlattal dolgoztuk fel: a pszichológiai szerződés megkötését előkészítő beszélgetés szimulációja során saját magunkon megfigyeltük, mi az, amit elősegít a pszichológiai szerződés létrejötte, illetve milyen tényezők hátráltatják a pszichológiai szerződéskötést. Judit kiváló facilitátorként nem csupán a tapasztalatok összegzésében vállalt szerepet, hanem megismertetette velünk a keretek meghatározására segítségül hívható Touch-modellt, és felvázolta azokat a szempontokat, melyek alapján érdemes végiggondolnunk: hogyan alkalmazzuk saját munkánkban a coaching szerződés megkötését, betartását, és milyen veszélyekkel járhat, ha nem fordítunk erre kellő figyelmet.

Alig fél évnyi ICF-tagsággal a hátam mögött arra biztatlak Benneteket, kedves Tagtársak, hogy aktívan vegyetek részt ezeken a fórumokon, ahol kiváló lehetőség nyílik a jó hangulatú közös tanulásra. Mi sem támasztja alá ezt jobban, mint a tagozati elnök visszajelzése a záró körben: Tamás azt emelte ki, hogy minden kompetencia fórumon megtapasztalja, mennyire más a coach kompetenciákat összefoglaló dokumentum átolvasásához képest részletesen boncolgatni egy-egy területet mások tapasztalatainak és nézőpontjainak tükrében.

Aki az emelkedettebb kultúra híve, az nézze el nekem, hogy a fórumon átélt élményemet egyik kedvenc szövegíróm, Lovasi András soraival tegyem szemléletesebbé:

„A többiektől szép az élet Látod, a Földnek is van holdja A sötétben azt látom csak nagyon szépnek, amit megjegyeztem világosba'”

Erről szól a kompetencia fórum. Közösen, egymástól tanulunk, tapasztalatot cserélünk, egy-egy kompetenciát alaposan körüljárva megvizsgálunk, és már a következő coaching ülésünkön felkészültebb szakemberként jelenünk meg, másképp tekintünk a coaching munkára. Hab a tortán, hogy az akkreditált coachok CCEU-pontokat is szereznek a fórumon való részvétellel.

A legközelebbi fórum az őszi időszakban kerül megrendezésre.