logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.05.07 - 12 éve
[email protected]

Ismeretek és ismeretségek szerzése: Coaching Camp a tóparton

Szerző: Filius Ágnes A megértést, az elfogadást és az elakadások leküzdését szeretné minden coaching irányzat segíteni. Ez akár pszichológiai alapokról, átfogó elméletekkel megsegítve, csoportosan, vagy egyénileg, extrém eszk

Szerző: Filius Ágnes

A megértést, az elfogadást és az elakadások leküzdését szeretné minden coaching irányzat segíteni. Ez akár pszichológiai alapokról, átfogó elméletekkel megsegítve, csoportosan, vagy egyénileg, extrém eszközhasználattal, hosszú hónapokon-éveken keresztül, vagy 1-2 üléssel is megtörténhet. A coaching idehaza még viszonylag fiatal szakmának számít, ám éppen ezért fontos az, hogy a művelői találkozzanak, ismerkedjenek, tanuljanak egymástól. A coaching „sokszínű arcát” szeretné bemutatni a 2013. június 20-22 között Gárdonyban megrendezendő, rendhagyó Coaching Camp rendezvény, amelyen tapasztalt „vezetőedzők” kapnak arra lehetőséget, hogy alakítsák a szakmai környezetüket.

Az eszközöket, a módszereket és a megközelítéseket, illetve az ezekkel elért hatásokat és eredményeket mutathatják be az egyre dinamikusabban növekvő coaching szakma hazai és a nemzetközi porondon is ismert és elismert szakemberei.

Összefogás építése

Gyakorló szakembereknek, illetve már a coaching szemléletmódjával „megfertőződött” vezetők számára rendezi a programot az a négyes fogat, akik más-más mélységben, de már komoly tapasztalatot szereztek a coaching működéséről. Bölcskei Mónika, Wieland Veronika, Bognár Balázs és Bereczki Nelli elkötelezetten szervezik, alakítják ezt a nagyszerű programot, hogy valódi értéket tudjanak ezáltal közvetíteni a „vezetőedző”-nek nevezett coachok segítségével a résztvevők számára.

Bölcskei Mónika HR közgazdász és pedagógus végzettséggel rendelkezik, tréner, egyéni és csoport coach. Mindezek mellett HR tanácsadóként dolgozik több, mint 10 éve. A másik szervező, Wieland Veronika is professzionális fejlesztő, tréner, coach, moderátor és szervezetfejlesztő, aki szintén pedagógiai és HR-es háttérrel rendelkezik. A négyest operatív oldalról egészíti ki a 8 éve program- és rendezvényszervezőként tevékenykedő Bognár Balázs, aki ügyfélként került kapcsolatba a coachinggal, mely akkor olyan nagy hatást gyakorolt rá, hogy egy életre szólóan el is köteleződött a coaching szemlélet és módszer szélesebb körű terjesztése mellett.

Bereczki Nelli koordinátorként segíti a rendezvényt. Nelli pszichológia MA szakos egyetemista, és az egyéni fejlesztésben látja a saját útját. Ez a sok nézőpont sokféle megközelítést is hozott a Coaching Camp szervezésének során. Ami közös volt, az egymástól való tanulás támogatása, és a coachinggal kapcsolatban állók összefogásának fejlesztése. Ekkor találták meg a gárdonyi Vital Hotel Nautis****-t. Itt megvan a kényelem, és a zavartalan koncentráció is adott a part menti szállodában.

A nyári napforduló mágikus időszakában ezt a 3 napot együtt töltik a résztvevők vidéken. Ez a helyszín abban is segít, hogy a coachok fizikailag is eltávolodjanak a mindennapos munka helyétől, de mégse kerüljenek túl távol - az információs központként is működő - fővárostól.

A bentlakással erősíteni lehet a szakma összetartását is, de - természetesen - nem tehető kötelezővé, így ez csupán egy lehetőség. Egyéni és csoportos jelentkezést is lehetővé tesznek a szervezők a háromnapos rendezvényre. Belépőt is lehet nyerni a Coaching Camp Facebook oldalán!

A szakma már megjelenik egy-egy képviselőn keresztül a magyar közbeszédben is, de a coaching- tábor szervezői azt szeretnék, ha a résztvevők, és az érdeklődők, illetve a média is látná, hogy milyen színes a coaching világa.

A program során megismerhető vezetőedzőket és programjaikat mutatjuk be most röviden.

A coaching szemléletű vezetéstől a „wingwave”-en át a „brief coaching”-ig

A coaching szemléletű vezetési kultúra erejét Nyáriné Dr. Mihály Andrea, a Venustus vezető trénere - egyben business és management coach - a szemlélet erején keresztül határozta meg. Az ő tevékenysége elsősorban a hazai vezetéskultúra fejlesztését szolgálja, ezen belül a támogató vezetési stílus beillesztését a mindennapi gyakorlatba. Nem egy újabb vezetési stílust mutat be a szakember, hanem egy komplex szemléletet.

A coaching irányzatokon belül a tábor egy másik vezetőedzője Leukó Ferenc, aki azokat a módszereket helyezi előtérbe, amelyek a vezetőt személyes erőforrásaira, önismeretére, belső megújulására fókuszálva támogatják. Így került a látószögébe a wingwave coaching. A szakember meghatározása szerint a műfaj lényege az, hogy hatásos változást kis ráhatással is el lehet érni. A wingwave folyamat pontosan azonosítja a megoldandó probléma gyökerét, célzottan csökkenti az adott területen felhalmozódott stresszt, és felszabadítja a belső erőforrásokat. Az eddigi tapasztalatok szerint mindezt már 3-5 coaching alkalom után érezni lehet, és ez az eredmény sokáig fenntartható.

Az egyre népszerűbb "brief coaching" eszköztárát alkalmazó harmadik vezetőedző, a magyar származású Peter Szabo pedig leginkább egy kellemes beszélgetést szeretne a workshopja során levezetni. A Coaching Camp résztvevői az ő segítségével nemcsak azt ismerhetik meg, hol tart a másik a fejlődésében, mivel foglalkozik jelenleg, hanem remélhetőleg a saját fejlődésükre, coach-identitásuk fejlesztésére is kapnak útravalót. Ezen felül természetesen megismerkedhetnek a "brief coachinggal", amely radikális paradigmaváltást hozhat a segítő tevékenységben.

A Gestalt, a Hős Útja a kreativitás és a „Nyerő Kézzel” való kommunikálás

Rendkívül színes palettát állítottak össze a szervezők a vezetőedzők tudástárából. Vezetőedző lesz Erős Ila, aki a Gestalt-alapú coaching bemutatásával szeretne ütős eredményt bemutatni a résztvevőknek. Ugyanilyen érdekes programnak ígérkezik Ábri Judit és Eperjesi Amina " CHN-esszenciája", amely során a Coaching Határok Nélkül című rendezvény-sorozat három nemzetközi előadójának szakmai filozófiájából és gyakorlatából mutatnak be ízelítőt. A három, egyenként félórás bemutató üzenete is az, amit a Coaching Camp is a magáénak vall: a coaching sokszínű. Philippe Rosinski MCC kultúrákat összekötő coachingja, Cherry Claus-Mullinsnak az önbizalom fejlesztéssel foglalkozó life coaching előadása mellett a harmadik nemzetközi előadót azok közül választják ki a vezetőedzők, akik éppen mostanában tartanak workshopot a CHN-en.

A Hős Útja Coach Projekt (Hegedűs Dóra, Kurucz Balázs, Madai Kriszta, Soós Judit) pedig A „Hős útjának”- azaz magának az emberi életnek- a 12 állomásán vezet végig. Ennek során a résztvevők azt veszik sorra, hogy saját életükben mit jelentenek az egyes lépések, és mit lehet tanulni belőle.

A Coaching Team szakmai csapatának tagjai - Bite Barbara, Lerf Andrea és Siklós Barbara - a workshopjukon a kreativitásunkkal foglalkoznak. A műhelymunka során a művészetet hívják „eszközül” – kiemelten a színekkel, hangokkal kifejező művészetet, hogy segítségével az ügyfél leporolhassa érzékszerveit és közelebb kerüljön saját kreatív valójához. Illatok, színek, képek és érzések megélése segíti a munkájukat.

A olyan kommunikációs és együttműködést segítő készségek megismertetését tűzte ki célul Kovács Éva és Bozóki Márta a Coaching Camp-en való bemutatkozásuk során, amelyek döntő fontosságúak az együttműködő és energetizáló (munka)környezet kialakítása és fenntartása szempontjából. Az érdeklődők megtapasztalhatják, hogyan tudjuk környezetünket eredményesen befolyásolni a munkahelyen, a magánéletben, négyszemközti beszélgetésekben, milyen hatása van, ha „NYERŐ KÉZ”-zel kommunikálunk- bíztat a részvételre Kovács Éva.

Csoport-, és a csapat coaching

Tapasztalt csoport és csapat coach Márton Mónika, aki a Coaching Camp-en az általa megélt coach-munkáját mutatja be. A sok coaching irányzat mellett a Tranzakció analízis (TA) az, amit kiemelt. A TA megkülönbözteti a teamet a csoporttól. “Csoportról akkor beszél a TA, ha a független emberek közösségének van jól definiált határa, van közös ügye, van vezetője, és elfogadják a hierarchiát. A team mindezeken túl közös identitással rendelkezik, és elfogadja a kölcsönös függést”- sorolja a meghatározást a szakember. A beavatkozáskor azt fontos meglátni, hogy csoportról vagy teamről van-e szó.

A csoportokkal való, nyelvi alapú foglalkozás egyik legmagasabb szintjét, a nyelvi coachingot fogja bemutatni Kiss Ildikó Teréz és Törökné Nagy Krisztina. A Language Coach Academy vezetőedzői a coaching stílusú egyéni és csoportos nyelvi fejlesztéssel kapcsolatos tapasztalataikat osztják meg. Azt veszik górcső alá, vajon milyen esetekben ajánlják és mikor nem ezt a fejlesztési formát. Azt mutatják be, hogyan tudja eldönteni a HR munkatárs, hogy nyelvtanárt, nyelvi coachot vagy business coachot vonjon-e be egy adott fejlesztési folyamatba.

Ebben a szekcióban mutatkozik be Wieland Veronika, az egyik „tábor-állító” szakember. Ő úgy látja, hogy a team coachingban nem nagyon vannak irányzatok, és az eszközök is jóval szűkebben állnak rendelkezésre a coachok számára. Ezért a moderáció az egyik leghatékonyabb módja és egyben alaptechnikája a csoportos coaching helyzeteknek. A moderációs eszköztár csoportos helyzetekben való használatáról szól majd a bemutatója is

Rendszerszemlélet, és az újdonságok: co-active és ADHD coaching

Előadást tart a Coaching Camp-en az ICF alelnök Kalamár Beáta is, aki egyben a 2014. évre megválasztott elnök is. Ő a co-active coaching modellt mutatja be, majd esettanulmányokon és gyakorlatokon keresztül ismerteti meg a résztvevőkkel a modellre legjellemzőbb jegyeket és technikákat. Kalamár Beáta szerint a co-active coaching egyensúlyt teremt az önismeret és a tettrekészség között. Segítségével olyanná formálhatjuk közvetlen környezetünket, amelyben kiteljesedhetünk, kapcsolódhatunk másokhoz, de legfőképp sikeresek lehetünk.

Mára már sokféle coaching, és terápiai módszer forrásaként emlegetjük a Magyarországon a Dr. Bodó Péter által alapított, rendszerszemléletű coaching iskolát, amely túllép a hagyományos, szűk – Dr. Bodó Péter szavaival fémjelzett – „ha, … akkor” ok- okozati összefüggésen. Az irányzat abból indul ki, hogy embereket, folyamatokat, eseményeket, problémákat és megoldásokat csak összefüggéseikben, a szereplők és tényezők egymásra gyakorolt hatásainak figyelembevételével tudunk megérteni. A rendszerszemlélet következetes alkalmazása ezek mellett azt is jelenti, Dr. Bodó Péter elmondása alapján, hogy a coach maga is része a problémamegoldó, fejlesztő folyamatnak. Ez pedig elkötelezettséget von maga után a saját személyes fejlődése és a másokkal való toleráns, megbecsülő magatartás iránt.

Többéves, akkreditált coach-ként való működés mellett fordult a Coaching Camp egyik megálmodója, Bölcskei Mónika figyelme a társadalmi működésben bizonyos zavarral bíró emberek felé. Az érdeklődése kifejezetten az ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder – azaz figyelemhiányos hiperaktivitás-zavar) jegyeivel küzdő emberek felé terelte, és egy új coaching irányzat hazai alapjainak a letételére sarkallta. A feléjük való odafordulásnak a speciális folyamatát szeretné bemutatni a szakember a Coaching Camp résztvevői számára.

Sport és coaching

A programban unikális vezetőedző Szabó Marcell, aki lóval asszisztált coach képzést mutat be. A coach szerint az a különleges a lovas programban, hogy a ló számára nem létezik előtörténet vagy jövőkép. A ló a jelenben él. A program célja - a lóval dolgozó coach szerint - az, hogy rávilágítson arra, miszerint "akkor vagyok hiteles, ha azt cselekszem, amit érzek és gondolok".

A sportolók támogatásával foglalkozik Ilyés Gyula, egykor élsportoló, ma sport- coach. Olyan ismeretekhez juttatja a bemutatkozó beszélgetésén a résztvevőket, amelyből megismerik, hogy miként lehet vesztes helyzetből felállni, milyen technikák szükségesek ehhez, és hogyan lehet újra győzni. Vele jön a Coaching Campre Kucsera Gábor olimpiai 4. helyezett, világ-, és európabajnok kajakozó, akitől azt is meg lehet tudni, hogy miben, és hogyan segítette az ő pályafutását a sport- coach.

Szerző: Filius Ágnes

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu