Ünnepeljük meg a sikereket!

Örömmel számolok be arról, hogy coaching óra tapasztalatom e hónap elejére elérte a 200 órát! Kétszáz óra, azaz közel százötven coaching-ülés fiatal, tehetséges értelmiségiekkel, vezetőkkel, köztük első generációs értelmi

Örömmel számolok be arról, hogy coaching óra tapasztalatom e hónap elejére elérte a 200 órát!

Kétszáz óra, azaz közel százötven coaching-ülés fiatal, tehetséges értelmiségiekkel, vezetőkkel, köztük első generációs értelmiségiekkel, pályakezdőkkel és álláskeresőkkel, szinglikkel és fiatal szülőkkel, introvertált és extrovertált emberekkel, konfliktuskerülőkkel és versengőkkel, türelmetlenelkel és halogatókkal...

Élveztem a teljes folyamatot, a felkészüléstől és az adott helyzetre ajánlható irodalom-választástól a coaching ülésekig, és azt követően is, különösen szeretem a visszajelzéseket és az emberi sorsok és sikerek utánkövetését!

Mindezt nem véletlenül kürtölöm ma világgá, mert erről eszembe jutott, milyen fontos is a sikerek megünneplése. Fontos, hogy ilyenkor meg tudjunk állni egy pillanatra, hátradőlni, értékelni.  Miért is?

Nemcsak azért, mert jó kifogást, indokot ad egy üveg pezsgő felbontására és felmentést ad egy pillanatra a folyamatos hajtás belső kényszere alól. Hanem azért is, mert a jó munkahelyi légkörhöz, a jól végzett munka öröméhez a sikerek megünneplése is hozzátartozik!

A korszerű vezetési filozófia szerint a hosszú távú, kitartó, magas szintű teljesítmény fenntarthatóságának záloga a rövid távú részeredmények és sikerek megtervezése, vagyis a mérföldkövek gondos kijelölése. És ki ne tudná, hogy a mérföldköveknél márpedig meg kell állni, pihenő, értékelő, elismerő szünetet kell tartani, még akkor is, ha lendületben vagyunk. Mégsem tesszük. Vezetőként mégsem mindig figyelünk arra, hogy egy pillanatra megálljt parancsoljunk, megálljunk, és megünnepeljük az elért apróbb és nagyobb sikereket és eredményeket!

Pedig az "ünneplés" sokkal többet jelent annál, mint egy pohár pezsgő felhajtását. Az ünneplés rejtett üzenete valójában:

• a megoldáshoz vezető tettek megvalósításának folyamatos támogatása;
• az eredmények és kiemelkedő teljesítmények elismerése és példaként állítása;
• a kudarcok és hiányosságok tanulságainak feldolgozása, és új tervek kidolgozása.

Robert Heller sikeres európai vállalatokat elemző könyvében (The 10 Key Strategies of Europe's Top Companies) az első pontban hangsúlyozza, hogy a sikerek megünneplése az eredmények látványos elismerésének, a tanulságok átbeszélésének, a vállalati közösség építésének és erősítésének is kulcsfontosságú eszköze!

Kedves Olvasó! Gondold végig, milyen részeredményeket lehetne megünnepelni a te környezetedben. Ha eddig nem tetted, kérlek, mielőbb bonts (akár jelképesen is) pezsgőt a csapatoddal! Ha végképp semmi indokot nem találtok, hát kérlek, igyatok az én sikereimre...

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]