A rögös utak sokszor messzebbre visznek
Mind vezetőként, mint a magánéletünkben rengeteg döntési helyzettel találkozunk: új munkahely, gyermekvállalás, költözés, pénzügyi döntések, új feladatok vállalása - mindezek a helyzetek sokszor hirtelen állítanak választás e
Mind vezetőként, mint a magánéletünkben rengeteg döntési helyzettel találkozunk: új munkahely, gyermekvállalás, költözés, pénzügyi döntések, új feladatok vállalása - mindezek a helyzetek sokszor hirtelen állítanak választás elé, gyakran időt sem hagyva az alapos megfontolásra, de a választásunk mégis kihathat az egész további életünk alakulására.
Ezek a válasz-utak jócskán növelik a stresszt. Hatalmas a nyomás és felelősség, hiszen az életben nincs újrajátszási opció, nem lehet utólag visszafordulni és kipróbálni, mi lett volna ha... pl. "Hufnágel Pistihez" mentünk volna mégis inkább feleségül... ha világra jöttek volna meg nem született gyermekeink... vagy ha el mertünk volna fogadni a pályánk elején egy felajánlott pozíciót, ha nem rettentünk volna meg egy-egy új feladat kihívásaitól, ha elvállaltunk volna egy külföldi projekt munkát, stb. stb.
Pedig ha nem merünk kockázatot vállalni, ha mindig a kényelmesebb, megszokott úton haladunk, az élet úgy halad el mellettünk, mintha nem is a saját életünk lett volna! Ahogy telik az idő, visszanézve egyre több lesz az elszalasztott lehetőség, és egyre kevesebb az új kihívás. Akiről ugyanis az a kép alakul ki, hogy "köszöni, de sosem kéri" az új feladatokat, arra előbb-utóbb senki sem fog gondolni, amikor beindul egy újabb projekt! Lehet azt mondani, hogy "köszönöm, most épp nem vállalom, majd esetleg máskor". De aki mindig ezt teszi, előbb-utóbb azzal találkozik, hogy egyre kevesebb "máskor" lesz az életében.
Aki ellenben mindig nyitott szemmel jár, aki nem retten meg a változásoktól, és a néha kemény, kihívást kínáló lehetőségektől, hanem merészen, kíváncsisággal nézi az új helyzeteket, az sokszor előbbre jut, és többet nyer, mint aki a status quo kényelméből nehezen kimozdítható.
A válság óta különösen fontos vezetői kompetencia a (piaci, környezeti és szervezeti) változásokhoz való adaptív viszonyulás, sőt egyre fontosabbá válik a változások élére állás, azaz a szükséges változások kezdeményezésének képessége.
Az élet, az üzleti világ sokszor tálcán kínálja a lehetőségeket! De vajon képesek vagyunk-e meglátni a rejtett lehetőséget egy-egy változásban, kihívásban?
Igen, képesek leszünk rá, ha van életstratégiánk/céges stratégiánk és víziónk, amely mentén tartani tudjuk az irányt, amerre haladni akarunk. Ha biztosak vagyunk a céljainkban, akkor magabiztosan rá merünk majd lépni egy-egy olyan útra, amelyen pillanatnyilag lehet hogy csak azt látjuk, rövid távon igen rögös.
Mert ezek a rögös, nehézségeket kínáló utak sokszor messzebbre visznek!
Schäffer Beáta +36 30 970-7430
26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.
