Ifjú titánok a vezetésben
A középvezetőkre minden irányból nagy nyomás nehezedik. Sokszor kevés információ birtokában kell nehéz döntéseket hozniuk, szűkös erőforrásokkal kell hatékonyan gazdálkodniuk, és eredményeket kell felmutatniuk inspiráló vezető
A középvezetőkre minden irányból nagy nyomás nehezedik. Sokszor kevés információ birtokában kell nehéz döntéseket hozniuk, szűkös erőforrásokkal kell hatékonyan gazdálkodniuk, és eredményeket kell felmutatniuk inspiráló vezetőként, de ehhez időnként kevés támogatást kapnak...
Tipikus kihívást jelent a középvezetők számára a munka és magánélet egyensúlya, a stressz, a változások, az idő és prioritások és sokszor a konfliktusok kezelése, vagy gyakran a reális célok kitűzése de akár a reális önismeret is.
Amíg a felsővezetők számára a coaching ma már természetesnek számít, a középvezetők nem sűrűn kapnak lehetőséget arra, hogy vezetői coach segítse őket át a nehézségeken.
Huszonhat éves banki és multinacionális cégnél szerzett vezetői tapasztalattal a hátam mögött szívügyemnek tekintem a vezetők új generációjának fejlesztését, és egy széles kör számára elérhető minőségi coaching program bevezetését...
A tapasztalatok azt mutatják, hogy megéri az egyéni fejlesztésre időt és erőforrásokat szánni. Mert bár a jellemző problémakör valamennyire tipikus és jól körülírható, a megoldások mindig egyediek, és épp ez az egyéni figyelem és odafigyelés biztosítja a coaching eredményességét.
Ebben a blogban szeretném megosztani ezentúl a legérdekesebb tapasztalataimat az ARS ENERGICA középvezetői coaching világából.
Schäffer Beáta +36 30 970-7430
26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.
