logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.06.09 - 11 éve
jamjamhu

Termelékeny vagy hatékony? II.

Termelékeny vagy hatékony?  II. avagy a változás hatásai Kedves lekvárfogyasztók! A múltkori cikk folytatásaként, íme, a téma egy másik megvilágításban, amelyben a termelékeny feladatvégzésből indulunk ki. Sikeresen els

Termelékeny vagy hatékony?  II.

avagy a változás hatásai

Kedves lekvárfogyasztók!

A múltkori cikk folytatásaként, íme, a téma egy másik megvilágításban, amelyben a termelékeny feladatvégzésből indulunk ki. Sikeresen elszakadva a feladatra engedélyezett, „korlátlan” határidőnkből – ami itt természetesen nem azt jelenti, hogy összecsaptuk a feladatot – a kitűzött feladatok határidejét csökkentettük. Így a feladatot gyorsabban, felesleges információktól megszabadítva, pluszban generált feladatoktól lecsupaszítva megoldottuk. Ezzel remélhetőleg elég sok időt felszabadítottunk.

Különböző szemszögeket nézve vizsgáljuk meg, hogy ez milyen irányokba mutathat.

A munkavállaló szempontjából mindez eredményorientált, intenzív munkanapokat jelent.  Persze nem szabad tévedésbe esnünk és azt hinnünk, hogy ez törvényszerűen motiváltabb, elkötelezettebb munkavállalói hozzáállást eredményez. Ha a munkáltató nem figyel a szervezeti kultúrára, nem ad teret a rekreációnak, akkor könnyedén hathat mindez negatív irányba is.

A vállalat oldaláról a felszabaduló idő, az átrendezhető terhelés eredményezhet létszámtöbbletet, következésképpen megtakarítás és profitnövekedés várható. Nem felejtkezhetünk el a motiváció kérdéséről sem, ellensúlyoznunk. kompenzálnunk kell, hogy a munkavállaló a létszámcsökkenéskor többlet feladatokat kap.  Ezen a ponton már belépnek a számok és meg tudjuk határozni, hogy milyen mértékben gazdálkodtunk okosan. Mindez nem könnyű feladat egy vállalat életében és igényli a kultúraváltást, a munkavállalók gondolkodásmódjának bemozdítása. Összességében mindez rengeteg feladatot jelent,  mégis úgy gondolom hosszú távon kifizetődő.

Az utolsó szempontunk túlmutat az előzőeken is, még szélesebb nézőpontot képvisel, ha a fenti kérdést átfogóan, társadalmi szempontból nézzük. Ebben az esetben a csökkenő munkavállalói létszám és a munkaerő piacon megjelenő túlkínálat veszélye jelenik meg, ami a vállalatokra nézve is anyagi terhet hordoz magában hosszú távon.

Ha a fenti megoldást olyan átfogóan alkalmazzuk, hogy markánsan érezhető a hatása, úgy számolnunk kell az esetlegesen megjelenő munkanélküliséggel, ami anyagi terhet ró a társadalomra. Ezt a terhet majd járulékokban és egyéb adók formájában szintén a vállalatoknak és aktív munkavállalóknak kell majd megfizetni.

Egy másik megoldás irányába mutat, ha a felszabaduló időt, nem a létszám változtatásával, hanem a munkaidő újratervezésével, rövidítésével optimalizáljuk.  Igaz ebben az esetben nem feltétlenül jelennek meg akkora mértékben a létszámcsökkenésből származó előnyök, más oldalról azonban kézzel fogható lesz eredmény.

Kissé talán utópisztikusnak tűnhetnek soraim és remélem sok nézőpontot, véleményt, kritikát megismerhetek.

Nagyon várom véleményeteket a témában. Mit gondoltok?

Jammer

Címkék:
jamjamhu

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-26 20:32:21
Hogyan válassz SEO szakembert HR-esként?
2022-05-26 08:54:04
Nem könnyű az álláskeresők dolga
2022-05-25 14:51:16
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért!
JAM Blog

www.jamjam.hu Szenvedélyünk a HR. Mottónk: "Give your best. Know the business. Speak their language."

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás online tanulás tippek változás szervezetfejlesztés Scotwork tárgyalás coach önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker érthető jog szabadság tárgyalástechnika Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu