Az álláskeresésre akkor is készülj, ha van állásod
A munkáltatói felmondások jórésze váratlan csapásként éri az alkalmazottakat. A sokk után a tanácstalanság következik, ill. a kapkodás, az álláskereső egyszerre próbál megtenni mindent az új állásért – így az sajnos ritkán
A munkáltatói felmondások jórésze váratlan csapásként éri az alkalmazottakat. A sokk után a tanácstalanság következik, ill. a kapkodás, az álláskereső egyszerre próbál megtenni mindent az új állásért – így az sajnos ritkán jár eredménnyel. Az álláskeresés folyamat, ami bizonytalan ideig tarthat, az álláskereső szakmai háttere és a piaci helyzet függvényében. Hogy ez a folyamat rövidebbé váljon, az álláskeresést támogató tevékenységeket folyamatosan kell végezni, még akkor is, ha épp állásban vagyunk – mert sosem tudhatjuk, meddig tart…. Mivel készülhetünk?
- Pénzügyi tartalék: Ma Magyarországon tartalékot teremteni rendkívül nehéz. Lehet munkanélküli biztosítást kötni (ez nem sok munkavállalónak éri meg), egyéb módon takarékoskodni egy álláskeresői, munka nélkül töltött időszakra, de ez sem könnyű. Az álláskeresési járadék max. 3 hónap időszakra jár, és összege nem lehet a mindenkori legkisebb minimálbér napi összegénél magasabb, így önmagában segítséget nem jelent.
- Alkalmi munkalehetőségek: Az egyik legjobb esély tartalékképzésre, ha a munkád mellett van egy másik bevételi forrásod: ez bármi lehet, a magad által készített hobbitárgyak vagy fölösleges dolgaid értékesítésén át a korrepetálásig.
- Frissen tartott Linkedin profil: Az újonnan letett vizsgák, a szakmai publikációk folyamatosan kerüljenek be a profil megfelelő fejezetébe. Az elvégzett projekteket, az elért eredményeket a vonatkozó titoktartási szabályokat figyelembe véve sorold fel – ha szabad ezt egyáltalán. Az újonnan megismert üzletfelek, partnerek is kerüljenek be az ismerősi körödbe, ha már elég elmélyült ehhez a kapcsolat. Ezt mind látják majd az ismerőseid, folyamatosan tájékozódnak rólad, nem fognak elfelejteni.
- Folyamatos networking: A kapcsolati tőke az álláskeresésben fontos, mert akár referenciaszemélyek, akár segítséget nyújtók lehetnek az ismerőseid között. És ami a legfontosabb: lehet, hogy épp ők szorulnak segítségre, leginkább ezért is érdemes követni legalább Linkedinen az ismerőseink szakmai útját. Természetesen jobb a személyes kapcsolattartás, a rendszeres beszélgetés, ezt helyezzük előtérbe. Megjelenés szakmai eseményeken, előadások, publikációk mind segítenek az ismerősi köztudatban tartani téged, de továbbra is azt keresd, te hol segíthetsz másoknak, amikor neked jól mennek a dolgaid.
- Frissen tartott CV: Ahogy a Linkedin profilt, úgy az önéletrajzot is folyamatosan napra készen kell tartani – otthoni gépen, és/vagy felhőben tartva, nem céges gépen és nem munkaidőben frissítve.
- Készségeid listája: A készségeink folyamatosan fejlődnek, eltűnnek, újak jönnek, érdemes ezt karbantartani. Felejtsük el a csapatjátékosságot meg az önállóan dolgozni tudást, mert ezek már akkor sem voltak őszinték, mikor az első önéletrajzsablonban leírta őket valaki. Ehelyett szakmai készségekre koncentráljunk: szakterületek szakmai finomságai, amik listája valószínűleg már el is készült… ez a Linkedin profilod Top skills fejezete, benne az endorsementekkel pont ezt a listát adja meg. Motivációs levélhez, CV-k összefoglaló fejezetéhez ez nélkülözhetetlen, és jóval hasznosabb a sablonos csapatjátékosságnál.
- Feljegyzések az eddigi munkáidról: Ezt magadnak írhatod, nem a nyilvánosságnak, nem CV-be, Linkedinbe. Pontos, munkaszerződésben szereplő beosztásaid megnevezése, nettó, bruttó fizetésed, bónuszaid, akkori közvetlen vezetőid, üzleti partnereid és az ő elérhetőségi adatai, bármi, amit fontosnak tartasz szakmai világodról. Egyfajta tapasztalati „napló” is ez: hatalmas bakik, hibák, amiket láttál a munkád során, és a megoldásuk, kimenetelük. Jó ötletek, jól bevált trükkök, a legfontosabb sikereid, eredményeid. Később ebből lehet ihletet nyerni motivációs levelekhez, önéletrajzokhoz, állásinterjúkra, vagy új munkahelyen hasonló helyzetek megoldására.
- Gondold át: mit tudnál tenni egy új állásért, ha ma délután felmondanának? Kit hívnál fel, hogy segítsen, hová küldenéd az első önéletrajzot, kit kérnél fel referenciaszemélynek? Milyen cégekhez mennél szívesen dolgozni? Milyen munkákat végeznél szívesen? Ezekről a cégekről előre is lehet listád, illetve a jövőbeli vágyott munkára már most készülhetsz: önképzés, tanfolyamok, szakmai anyagok olvasása, önkéntesség stb.
Ezekkel a lépésekkel azt is biztosítod, hogy a szakembert kereső toborzók is könnyebben rádtalálnak. Ha éppen akkor találnak meg egy lehetőséggel, amikor az nem aktuális, udvariasan nemet lehet mondani, esetleg felajánlani, hogy téged ugyan nem érdekel, de épp tudsz valakit, akit igen... Ha az ismerősi körödben épp van ilyen álláskereső, a toborzótól kérj egy e-mailt, benne a részletekkel, amit aztán továbbítasz az ismerősödnek. Így mindenkiért tettél valamit: az ismerősödnek egy álláslehetőséget juttattál, a toborzónak egy lehetséges jelöltet, magadnak két hálás embert, akik megjegyzik, hogy tettél értük valamit - miközben valós munkaként csak egy e-mailt küldtél...
------------------------------------
Szavazz a Jobangel blogra a Goldenblogon!
Keress a Business kategóriában!
Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!
