Munkavállalói juttatások, amik a munkáltatóknak is előnyösek

Az, hogy a munkáltatók kreativitásán múlik a termelékenység, nem újdonság, de hogy egyes esetekben a munkavállaló egy-egy juttatás hatására hatékonyabb lesz, sokszor újdonság. És itt nem a motivációra, ösztönzőkre gondolok, han

Az, hogy a munkáltatók kreativitásán múlik a termelékenység, nem újdonság, de hogy egyes esetekben a munkavállaló egy-egy juttatás hatására hatékonyabb lesz, sokszor újdonság. És itt nem a motivációra, ösztönzőkre gondolok, hanem simán a munkaeszközökre, és a munkarendre, amivel sokat könnyíthetik a munkavállaló életét, és – itt jön a döbbenet – a munkavállaló ettől hatékonyabb lesz. Ezek multikörnyezetben nem korszakalkotó ötletek, nagyobb magyar cégeknél szintén bevett gyakorlat, de a kkv-s vezetői körökben erős ellenállásba ütköznek.

Klasszikus példa, hogy ha a munkavállalónak orvoshoz kell mennie, az néha félnapos sorbanállást jelent (mert mint tudjuk, hiába van időpontra foglalás…). Erre a munkavállaló vehet ki egész napos fizetett szabadságot, pedig azok száma igencsak korlátozott. Vagy:

Egy 3 órás sorbanálláskor már érdemes magával laptopot, tabletet vinni, mobilnetről dolgozni… Igen, ehhez az kell, hogy laptopja, mobiltelefonja, azon mobilnet legyen minden olyan emberünknek, akinek a munkája nélkülözhetetlen. És akkor még mindig azt látom, hogy egyes hirdetésekben a céges laptop juttatásként van említve. A takarítónőnek sem juttatás a porszívó, hanem munkaeszköz.

-----------

A másik juttatás, amivel érdemes foglalkozni, a cafeteria keretei között nyújtott internetelőfizetés. Sok cég ezt azért nem ajánlja fel, mert internet úgyis van otthon a legtöbb kollégánál. Igen, de nem azért fizetett elő, hogy dolgozzon rajta keresztül, ha pedig dolgozik, illik valamilyen módon beszállni a költségekbe. Pl. havi fix összeg minden kollégának a cafeteria-keretben felajánlva máris azt eredményezi, hogy szívesebben néz rá otthon is a levelezésére, ha kell. És a cafeteriában az a jó, hogy ha erre mégsem tart igényt, akkor más elemet is választhat igénye szerint.

-----------

Mobiltelefon, mobilnet: Szintén látom a juttatások között, hogy „mobiltelefon”, és nem értem... Ha a kolléga olyan fontos munkát végez, hogy jó, ha mindig elérhető, jó, ha mindig netközelben van, akkor ez munkaeszköz, nem juttatás. Ha valamilyen módon a privát életét is segíti (pl. cég által biztosított flottacsomagba családtagok bevonása), akkor esetleg nevezhetjük juttatásnak.

-----------

Fenti három kellék magában hordozza a harmadik, munkavállalók által kedvelt „juttatást”, a home office lehetőségét. Hogy ez miért is hatékonyságnövelő? Mert pl. most itthon ülök, és várok egy futárt, aki majd hoz nekem egy hatvankilós csomagot, ma valamikor. Tekintve, hogy ez nem egy előre tervezett, de Murphy által szervezett itthonmaradás lett, esélyem sem volt felkészülni rá, átadni a sürgős ügyeket más kollégának pl. Így viszont a sürgős céges ügyeket simán meg tudom oldani, hiszen minden eszköz adott hozzá. Ha a kolléga megkap minden eszközt az otthoni munkához akkor a legtöbb esetben egyáltalán nem fontos, hogy fizikailag is a cégben üljön. A cégnek pedig mindez azért jó, mert akárhonnan is, de a munka határidőre el lesz végezve.