logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.11.09 - 13 éve
zkaracsony

Toborzási videó: vigyázat, veszélyes műfaj

Tegnap a netet böngészve három németországi toborzási videóba botlottam bele, amelyekben a McDonalds’, a Sparda Bank és a BMW szakmai gyakorlatos és pályakezdő fiatalokat akar a céghez édesgetni. A végeredmény?

Tegnap a netet böngészve három németországi toborzási videóba botlottam bele, amelyekben a McDonald’s, a Sparda Bank és a BMW szakmai gyakorlatos és pályakezdő fiatalokat akar a céghez édesgetni. Mindhárom cég azt a módszert választotta, hogy videóklipben a kollégák énekelve, rapelve mondják el, miért is jó ott dolgozni. A végeredmény?

A három klip készítőinek egyik célja mindhárom esetben, hogy az üzenet eljusson a nethasználó tinikhez, vagy éppen egyetemen, főiskolán tanuló fiatalokhoz az üzenet. Ez sikerült, ugyanis a klipeket a német sajtó felkapta, a YouTube videómegosztón százres nagyságrendben regisztráltak megtekintéseket klipenként.

Ugyan a klipek technikai minőségén látszik, hogy profi filmesek készítették, ám a fő célját szerintem nem érte el. Nem csábító munkahelyként mutatja be a vállalatokat, hanem inkább nevetség tárgyává teszi azt és a klipben megjelenő munkatársakat. És nemcsak én gomdolom ezt, hanem nagyon sokan. Legalábbis a sajtóvisszhangból, a kommentekből és dislike-ok számából ez tűnik ki. De nézzük sorjában.

Buli, tánc, pörgés a „Mekiben”

Vicces, dinamikus, motiváló videóval akarta november 14-i nyílt napjára felhívni a tinik figyelmét a McDonald’s német leányvállalata. A bő két perces klipen egy étterem dolgozói táncolnak, énekelnek és hívnak mindenkit a gyorsétteremlánchoz. A klip ide kattintva tekinthető meg. A klip nagy visszhangot váltott ki a YouTube videómegosztón: csütörtök estig 260 ezren nézték meg a produkciót. A kampányvideó fogadtatása viszont annál siralmasabb: a like-dislike arány 363-1462, és a kommentek, az első sajtóvisszhangok pedig azt mutatják, jobb lett volna nem belevágni ebbe a vállalkozásba. Nem kérdés, ebbe a videóba sok energiát és pénzt fektetett a cég. Nagyszerű a képminőség, a snittek profin vannak összevágva, koncepciót is érzek mögötte. Ám az összhatás számomra mégis inkább negatív. Talán azért, mert túlságosan mesterkélt. Bár nem vagyok célcsoportja a klipnek, nem hiszem el ezekről a fiatalokról, hogy ott dolgoznak (pedig valószínűleg igen), hogy így tudnak énekelni (nekem végig tátogás-érzésem van), táncolni és hogy ez a munka tényleg a buliról és a tehetségről szólna, mint ahogyan azt éneklik. Annyit viszont bizonyosan elértek, hogy beszélnek róla, hogy százezrek tudták meg, november 14-én pályakezdőket toboroznak éttermeikbe. Hogy aztán ezek után mennyi fiatal érzi cikinek odamenni, az már más kérdés.

Még nagyobb ciki. Felejtsük el a rapet

Ennél még nagyobb pofonba szaladt bele a szintén német Sparda Bank, amely rapelő fiatal hölgyekkel akart egy utcai kosárlabdázó fiút a bankba csábítani. Itt a videó linkje. Eddig 406 ezren látták a klipek a like - dislike arány itt is egyértelmű 780 kontra 3872) A lányokat azóta is csak Sparda Spastis-ként (hát…. utóbbi köznyelvi szó és szellemileg visszamaradottat jelent) emlegetik a neten. A fő probléma a mértékletesség és a realitásérzék teljes hiánya. A hölgyek a fiút nyakkendőn ragadják, a „banki csodaországot” akarják neki bemutatni, ahol minden szép, jó és csodálatos, ahol a dolgozói kívánság (távoli nyaralásról, autóról) egyenlő a paranccsal stb… A refrén pedig: „Mi olyanok vagyunk, mint te”.

Céges szlogenek rapbe öntve

Nem járt jobban a BMW konszern sem, amelynek toborzási videóját „2012 legrosszabb webvideójának” választotta egy szervezet. A klip itt érhető el. A BMW szintén egy rapelő, barátja kétkedését cáfoló videóval akarta odacsalogatni a végzős fiatalokat. „Aggyal és szívvel készülnek a mi autóink”, „a BMW a világ egyik legjobb cége”, „Állj fel, most vagy soha”, „Innovatívak vagyunk, megvan a magunk kultúrája”, „Ez a te esélyed a szürke elmélet mellett”, ilyen és ehhez hasonló szlogeneket rappel a fiatalember.

A tanulság: a céges reklám fiatalok szájába adva, énekelve, rapelve nem a megfelelő eszköz a fiatalok elcsábítására. Legalábbis ebben a formában bizonyosan nem. Ráadásul nem olcsó egy-egy ilyen klip leforgatása, és könnyű köznevetség tárgyává válni. A végére pedig a fő tanulság, amelyet egy német kommentelő fogalmazott meg: „Az internet sohasem felejt.”

De persze ez csak az én véleményem. Ti mit gondoltok a videókról?

Címkék:
zkaracsony

Az ELTE német és média szakán végeztem 1999-ben. Ösztöndíjasként tanultam a Dortmundi Egyetem média szakán és a berlini Humboldt Egyetemen. 2001 óta foglalkozom álláspiaci újságírással. A Monster.hu állásportál karriermagazinjának és a Haszon gazdasági magazin szerkesztőjeként dolgozom. Blogom célja érdekes és tanulságos pillanatképeket felvillantani az álláspiacról. Szubjektíven, röviden... nem klasszikus újságíróként.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Job(b) Állás

A legújabb karriertrendek, a legérdekesebb álláshírek saját kommentárral

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu