Munkavállalói versenyképesség - 6 tipp hogyan tartsd meg!
Érdekes paradoxon jellemzi a munkaerőpiacot napjainkban. Annak ellenére, hogy munkaerőhiány van szinte minden szektorban, a verseny mértéke nemhogy csökkenne, de masszívan tartja magát, sőt még erősödik is. A legújabb kutatások szer
Érdekes paradoxon jellemzi a munkaerőpiacot napjainkban. Annak ellenére, hogy munkaerőhiány van szinte minden szektorban, a verseny mértéke nemhogy csökkenne, de masszívan tartja magát, sőt még erősödik is. A legújabb kutatások szerint a versennyel kapcsolatban az élesedés jelensége várható a jövőben. Ennek hátterében a globalizáció, világpolgárosodás, a nemzeti identitás növekedése és a robotosodás állnak többek között.
Elkeseredésre semmi ok, van megoldás, ha tudatosítod, hogy miken kell változtatnod annak érdekében, hogy versenyképes maradj. Jó tanácsok helyett, most inkább azokat a jellemzőket szedtem össze, amik figyelmeztethetnek, hogy sürgősen lépéseket kell tenned önmagad fejlesztése és a versenyképességed megtartása vagy növelése érdekében. Amikből gyorsan kikövetkeztethető a jó tanács is ha az ellenkezőjére gondolunk.
1. Passzív vagy gyenge az angolod - angol nyelvtudásod magabiztos volt valamikor, de mivel a munkádban nem kellett eddig használnod, így nem szívesen kapcsolódnál be egy párbeszédbe. Ha valaki átváltana angolra, vagy megkérdezné tőled, hogy folytathatjátok-e, akkor határozottan tiltakoznál. Angol tanárhoz nem jársz, mert minek, ha nem kell a munkádhoz és a filmeket is magyar szinkronnal nézed, mert úgy élvezetesebb számodra.
2. Nem olvasol - olyan sokat dolgozol, hogy olvasni már sem erőd, sem energiád nincs. Nem is szeretsz olvasni tulajdonképpen. Teljesen lefáradsz a munkád végére, hétvégén pedig az egyéb teendőid teszik ki az idődet. Éppen arra marad csak szabad kapacitásod, hogy a távirányító segítségével esténként találj egy nézhető programot a TV-ben.
3. A munkahelyeden nincsenek tréningek és továbbképzések - az egyetem/ főiskola befejezése óta, nem foglalkoztál különösebben azzal, hogy új ismeretekre tegyél szert. A cég, ahol dolgozol, nem támogatja sem anyagilag, sem időben az efféle dolgokat. Te pedig úgy gondolod, hogy a szakmai fejlődésedre a munkáltatódnak kellene figyelnie és lehetőséget teremtenie.
4. Szereted a stabilitást - ugyanazon a munkahelyen dolgozol már 10+ éve/ ugyanabban a munkakörben és számodra ez teljesen kielégítő. Miért is kockáztatnál azzal, hogy egy másik pozícióba lépj vagy egy új munkahelyet kipróbálj. Biztonságban érzed magad ott ahol vagy és feleslegesnek tartod a kapcsolatépítést a fejvadászokkal és a vállalati HR-esekkel. Nem is jártál interjún mióta felvettek a jelenlegi munkahelyedre és a CV-det sem frissítetted azóta.
5. A kapcsolatépítést meghagyod az értékesítőknek - a Linkedin és a facebook nem a te világod. Nincs időd és kedved sem mások tevékenységeit szemlélni. Régi iskolatársakkal, évfolyamtársakkal, volt munkatársakkal sem tartod a kapcsolatot, hiszen az rengeteg időbe telik. Azt gondolod, hogy a networking és kapcsolattartás csak az értékesítőknek fontos, mert ők élnek belőle.
+1 Úgy hiszed, hogy a jelenlegi szakmádon belül fogsz dolgozni nyugdíjas korodig és B vagy C terven nem gondolkodtál, hogy még mivel foglalkozhatnál azon kívül, amit most csinálsz.
A felsorolt jellemzők közül, ha csak egy pont igaz rád, akkor könnyű dolgod van, mert gyorsan lendületbe hozhatod magadat és megtervezheted a lépéseket, hogy hogyan változtass.
HA bizonytalan vagy és segítségre lenne szükséged a változtatási forgatókönyv és lépések megtervezésében, akkor fordulj bizalommal hozzám.
Ha úgy érzed, hogy ezek a pontok nem rád vonatkoznak, de mégis veszélyben érzed a jövődet a szakmádon belül, akkor is megéri egy beszélgetést kezdeményezned velem.
