logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.07.03 - 12 hónapja
Kurdi Ferenc

SZJA-visszatérítésből eurós nyugdíj Magyarországon? Ne viccelj!

A hazai nyugdíjhelyzettel, a különböző generációk (a boomerektől a Z-, sőt, az alfa-generációig) várható nyugdíj-kilátásaival több kiváló szakértő és számtalan cikk foglalkozik. Ezzel a rövid írásommal NEM kívánok beállni ezen cikkek sorába, inkább csak egy elsőre hihetetlennek tűnő megoldást szeretnék kicsit jobban fókuszba helyezni.

A fent említett cikkekből azt mindenki tudhatja, hogy Magyarországon (még) van az állami nyugdíj a felosztó-kirovó rendszerből, és mindenkinek van lehetősége aktív évei alatt nyugdíj-céllal előtakarékoskodni, melyet az állam adójóváírással támogat. Az ilyen támogatott előtakarékoskodás egyik formája a nyugdíjbiztosítás.

 

Adójóváírás

Nézzük meg először is, hogy mi a helyzet tulajdonképpen az adójóváírással? Adójóváírást nem csak a nyugdíjbiztosításra befizetett díj után vehetsz igénybe. Hasonló adójóváírás vonatkozik az önkéntes kölcsönös biztosító pénztár (pl. egészségpénztár) és a NYESZ (Nyugdíj Előtakarékossági Számla) befizetéseire is, azzal a feltétellel, hogy együttesen maximum 280 000 forint adójóváírás érvényesíthető évente.

 

Mi az a nyugdíjbiztosítás?

Azok a biztosítások tekinthetők 2015-től nyugdíjbiztosításnak, amelyekben a következő négy elem együttesen megtalálható és más kockázati körökre nem terjed ki:

  • halál,
  • egészségkárosodás,
  • nyugdíjba vonulás,
  • nyugdíjkorhatár elérése.

 

Kinek érdemes ilyen nyugdíjbiztosítást kötni?

Ötvenéves életkor alatt gyakorlatilag mindenkinek, akinek van olyan jövedelme, amelyből SZJA-visszatérítést tud igénybe venni. Minél fiatalabban kezd el valaki egy nyugdíjcélú előtakarékoskodást, annál kevésbé „fájdalmasak” a havi befizetések. Ahhoz persze, hogy „kimaxolhasd” az adójóváírást, évente 650.000 forintot (havonta 54.200 forintot) kellene félretenned nyugdíjra. Kisebb összeggel is érdemes elkezdeni, de az évi 130.000 forintos adójóváírást ekkora összeggel lehet megkapni. Tény, hogy ebben az életkori szakaszban általában más célokra takarékoskodik az ember.

 

Na, és hogyan lesz ebből euróm?

Hát úgy, hogy euró-alapú nyugdíjbiztosítási szerződést kötsz, és a forintos befizetéseidet a biztosító euróban fekteti be. Ekkor az adójóváírást (amelyet nem te kapsz kézhez, hanem a biztosítóhoz érkezik meg a NAV-tól) is euróban teszi hozzá a megtakarításodhoz a biztosító. Ez ennek a konstrukciónak a legnagyobb előnye: egy 20 éves futamidő alatt (a 2024-ben érvényben lévő szabályozás szerint) akár 20 x 130.000 Ft = 2.600.000 Ft, azaz kb. 6.500 eurónyi összeget ad az állam a nyugdíjcélú megtakarításodhoz.

Ha harmincévesen kezded el az előtakarékosságot, akkor a számok így néznek ki: 35 x 130.000 Ft = 4.550.000 Ft, azaz kb. 11.500 euró SZJA-visszatérítést vehetsz maximálisan igénybe.

 

Hogy nagy ez az összeg vagy kicsi… azt döntse el mindenki maga! Tény, hogy a magyar lakosság jelentős hányada ezt a pénzt a földön hagyja, nem hajol le érte… vagyis nincs nyugdíjbiztosítása. Khm… izé…. neked van?

 

Ha szívesen vennél egy online vagy személyes konzultációt a forintos vagy eurós nyugdíjbiztosításokkal kapcsolatban, írj nekem a LinkedInen!

Címkék:
nyugdíj adójóváírás nyugdíjbiztosítás
Kurdi Ferenc

Közel 20 évet dolgoztam HR-szolgáltatóknál, összesen kettőnél (Pannon-Work Zrt. és Pensum Group Nyrt.). Részt vettem több Personal Hungary kiállításon (emlékszel még rá?), több HR Festen és recruiTECH konferencián. A 2023 őszi recruiTECH BLUE konferencián Kőszegi Enikővel, a Rába Holding akkori HR igazgatójával beszélgettem a színpadon, 2024-ben pedig az ESG és a HR kapcsolatáról volt egy rövid prezentációm a Pensum Group példáját feldolgozva. Azt gondolom, elég jó rálátásom van a munkaerő-megtartás fontosságára, a toborzási problémákra, az ázsiai dolgozók foglalkoztatásának magasabb költségeire, az employer branding törekvésekre. Nagy lehetőséget látok a corporate (csoportos) élet-, baleset-, és egészségbiztosítások hasznosságában - ha okosan választják ki a számukra leginkább megfelelő szolgáltatást a cégek. Ebben a kiválasztásben szeretnék a segítségedre lenni, akár vállalati HR-es, akár cégvezető, esetleg cégtulajdonos vagy.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
2025-06-11 09:41:35
A szállodák bérszámfejtési kihívásai: amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell
2025-06-11 09:33:59
Változik a családi adókedvezmény összege
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés

Néhány szempont és esettanulmány a corporate (csoportos) élet-, baleset-, és egészségbiztosítások kiválasztásához.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek profitárgyaló szabadság online tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás tanulás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu