Mennyi időre kötünk munkaszerződést?
Munkaszerződést határozott vagy határozatlan időre is köthetünk. Fontos azonban odafigyelnünk az ezzel kapcsolatos szabályokra, nehogy végül sokba kerüljön cégünknek a nem megfelelő szerződés. Lássuk azokat a főbb szabályokat, melyek alapján eldönthető, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan idejűnek minősül-e.
Mi történik, ha a szerződésben nem tértünk ki az időtartamra?
Fő szabály az, hogy abban az esetben, ha a munkaszerződés nem tartalmazza, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan időre jött-e létre, azt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ez alapján tehát arra kell nagyon figyelni, hogy ha előre meghatározott ideig szeretnénk foglalkoztatni valakit, akkor mindenképpen rögzítenünk kell ezt a munkaszerződésében is.
Hogyan határozhatjuk meg a határozott időtartamot?
A határozott időre szóló munkaszerződést általában naptári időponthoz kötik. Természetesen vannak olyan esetek, amikor a határozott idő végét nem tudják a felek előre, pontosan meghatározni. Ilyen eset például, ha egy kismama helyett szeretnénk felvenni valakit addig, amíg a kismama vissza nem tér a munkába. Nincs tehát akadálya annak, hogy ne napra pontosan határozzuk meg az időtartamot, hanem valamilyen jövőbeli eseményhez kössük azt. Ekkor azonban a munkaszerződésben tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy körülbelül milyen időtartamra számítson, hiszen fontos lehet, hogy csak 1-2 hónapig, vagy ennél hosszabb időre tudjuk foglalkoztatni.
A határozott idő korlátlan hosszúságú lehet?
A határozott időre szóló munkaviszony nem lehet öt évnél hosszabb. Ez a korlát igaz a meghosszabbított vagy újra kötött munkaszerződésekre is, ha a korábbi határozott munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül kerül sor az újabb szerződés megkötésére. Ha letelt a 6 hónap, az öt éves korlátot az új határozott idejű szerződéstől kell számítani.
Hogyan válhat a határozott mégis határozatlan idejűvé?
Az egyik nagyon fontos tudnivaló, hogy abban az esetben, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek között jön létre újra, illetve kerül meghosszabbításra, és ezt nem indokolja a munkáltató jogos érdeke, valamint az ilyen megállapodás kifejezetten a munkavállaló jogos érdekét csorbítaná, abban az esetben teljesen mindegy, hogy mi van a papírra írva, a munkaviszony határozatlan idejűnek számít.
Szintén automatikusan válik határozatlan idejűvé a munkaviszony akkor, ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik, miután a szerződésben rögzített idő már lejárt. Vannak esetek, amikor ez nem történik meg, mégpedig a 30 napos, vagy ennél rövidebb időre létrejött munkaviszony esetén. Ekkor ugyanis az nem alakul át határozatlan idejűre, csupán meghosszabbodik ugyanannyi idővel, amennyi eredetileg is volt.
- - - - - - - - -
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Üdvözlettel:
A megbízható jogi képviselő
Látogasson el megújult honlapunkra és ismerje meg ajánlatainkat!
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
(1) 266-6621
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
