logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2010.12.20 - 15 éve
mariasa

Gumicsont helyett, itt az új sztrájktörvény

Mivel köztudomású tény, hogy a magyar munkaügyi bíróságok egy cseppet sem leterheltek, ezért bölcs és páratlanul előrelátó módon a törvényalkotó a tavalyi év december havában módosította a sztrájktörvényt. Terjedelmét tekin

Mivel köztudomású tény, hogy a magyar munkaügyi bíróságok egy cseppet sem leterheltek, ezért bölcs és páratlanul előrelátó módon a törvényalkotó a tavalyi év december havában módosította a sztrájktörvényt. Terjedelmét tekintve jelentősnek semmiképpen sem mondható a módosítás, azonban az alkalmazhatósággal kapcsolatos következmények mégiscsak számottevőek. Lényegében arról van szó, hogy a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény néhány olyan paragrafussal egészült ki, melyek a munkavállalói érdekvédelmi harcok, az év végi és év eleji menetrend szerinti sztrájkokat a lakosságot alapvetõen érintõ tevékenységet végző cégeknél minden korábbinál jobban megnehezíti.

Tény, hogy a jogszabály módosítása által sokkal több sztrájk nem lesz, és az is egyértelmű, hogy ez inkább a foglalkoztatókat védi. Másrészt azt sem szabad elfelejteni, hogy különösen a tömegközlekedés kapcsán a néha már homok tortasütögetésnek is beillő húzdmeg-ereszdmeg sztrájkok során mindig mindenről sikerült megállapodni, csak pont az elégséges szolgáltatásokról nem. Mondjuk azért az is érdekes, hogy ha van egy professzionális OÉT által támogatott közvetítő és döntőbírói szolgálatunk, akkor miért van szükség arra, hogy az egyébként is erősen leterhelt munkaügyi bíróságok töltsenek olyan dolgokkal értékes időt, melyhez nem is értenek. Pedig azt is lehetett volna, hogy példálódzó jelleggel a jogszabályalkotó felsorolja a jelentősebb lakosságot alapvetően érintő területet és tevékenységet, és az adott területért felelős miniszter, vagy államtitkár hatáskörébe rendeli azon irányelvek megfogalmazását, mely mentén a megállapodást meg kell kötni.

Az a helyzet, hogy jelenleg ugyanott tartunk mint korábban, hiszen még a legalapvetőbb minimumok sincsenek meghatározva, pedig enélkül a sztrájktörvény csak egy olyan gumicsont lesz, amin rágódni fogunk még sokáig...

Címkék:
mariasa

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
Munkaügyi blog

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu