logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2010.12.20 - 13 éve
mariasa

Gumicsont helyett, itt az új sztrájktörvény

Mivel köztudomású tény, hogy a magyar munkaügyi bíróságok egy cseppet sem leterheltek, ezért bölcs és páratlanul előrelátó módon a törvényalkotó a tavalyi év december havában módosította a sztrájktörvényt. Terjedelmét tekin

Mivel köztudomású tény, hogy a magyar munkaügyi bíróságok egy cseppet sem leterheltek, ezért bölcs és páratlanul előrelátó módon a törvényalkotó a tavalyi év december havában módosította a sztrájktörvényt. Terjedelmét tekintve jelentősnek semmiképpen sem mondható a módosítás, azonban az alkalmazhatósággal kapcsolatos következmények mégiscsak számottevőek. Lényegében arról van szó, hogy a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény néhány olyan paragrafussal egészült ki, melyek a munkavállalói érdekvédelmi harcok, az év végi és év eleji menetrend szerinti sztrájkokat a lakosságot alapvetõen érintõ tevékenységet végző cégeknél minden korábbinál jobban megnehezíti.

Tény, hogy a jogszabály módosítása által sokkal több sztrájk nem lesz, és az is egyértelmű, hogy ez inkább a foglalkoztatókat védi. Másrészt azt sem szabad elfelejteni, hogy különösen a tömegközlekedés kapcsán a néha már homok tortasütögetésnek is beillő húzdmeg-ereszdmeg sztrájkok során mindig mindenről sikerült megállapodni, csak pont az elégséges szolgáltatásokról nem. Mondjuk azért az is érdekes, hogy ha van egy professzionális OÉT által támogatott közvetítő és döntőbírói szolgálatunk, akkor miért van szükség arra, hogy az egyébként is erősen leterhelt munkaügyi bíróságok töltsenek olyan dolgokkal értékes időt, melyhez nem is értenek. Pedig azt is lehetett volna, hogy példálódzó jelleggel a jogszabályalkotó felsorolja a jelentősebb lakosságot alapvetően érintő területet és tevékenységet, és az adott területért felelős miniszter, vagy államtitkár hatáskörébe rendeli azon irányelvek megfogalmazását, mely mentén a megállapodást meg kell kötni.

Az a helyzet, hogy jelenleg ugyanott tartunk mint korábban, hiszen még a legalapvetőbb minimumok sincsenek meghatározva, pedig enélkül a sztrájktörvény csak egy olyan gumicsont lesz, amin rágódni fogunk még sokáig...

Címkék:
mariasa

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-09-28 15:49:29
A jövő záloga az együttműködés
2023-09-26 15:05:48
Vezetőként mit várhatok egy csapatépítőtől?
2023-09-26 08:50:45
Újgenerációs csapatépítés
Munkaügyi blog

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Linkedin Dr. Kocsis Ildikó Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda stressz tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka felmondás változás tippek szervezetfejlesztés érthető jog online tanulás coach önismeret tanulás szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker Y generáció
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu