NexGen Leadership kutatás eredmények: a profizmus fénye és árnyéka

Az Aranykalitkában felsővezetői kutatás folytatásában a következő, fiatalabb - 1976-1986 között született – mikrogenerációra fókuszáltunk az OD Partner és az Ascon kutatócsapatával. Az 50 felsővezetővel és vállalkozóval lefol

Az Aranykalitkában felsővezetői kutatás folytatásában a következő, fiatalabb - 1976-1986 között született – mikrogenerációra fókuszáltunk az OD Partner és az Ascon kutatócsapatával. Az 50 felsővezetővel és vállalkozóval lefolytatott életútinterjúban az üzleti szerepükön túl „teljes emberként” voltunk kíváncsiak beszélgetőpartnereinkre: · Miért éppen ők lettek sikeresek, mit hoztak otthonról, az iskolából? · Mi hajtja őket, mit jelent számukra a karrier, a vezetői szerep? Mit áldoznak fel érte? · Miből nyernek energiát, hogyan alakítanak ki egyensúlyt? · Milyen értékeket képviselnek? · Mennyiben más a nők útja? Az eredményeket májusban a NextGen Leadership Talks rendezvényen mutattuk be, ahol számos meghívott interjúalany is mesélt karriertörténetének fordulópontjairól. A rendezvényen videófelvétel is készült, így most szélesebb közönség is megismerheti a tanulságokat. Terveink szerint 4 epizódban kutatói szemmel mesélünk az eredményekről, és 4 epizódban osztjuk meg a résztvevő felsővezetők és vállalkozók személyes történeteit.

Az első videóban a kutatás rövid ismertetése után arról beszélünk, hogy a gyerekkor, a szülői nevelési minták, esetleges traumák, az iskolarendszer miként hatott a későbbi sikerekre. Bemutatjuk, hogy mi is az a GRIT, és miért fontos megkülönböztetője interjúalanyainknak.

A videóhoz kattints a linkre! https://www.youtube.com/watch?v=oGQ_bqE1x5k&t=4s