logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.08.21 - 6 éve
scotwork

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

Réges-régen a Szél és a Nap azon veszekedtek, hogy melyikük az erősebb. Amikor a Nap meglátott egy vándort az úton közeledni, azt mondta: „Most véget vethetünk a vitánknak. Amelyikünknek sikerül a vándorról levetetni a köpönyegét, az tekinthető győztesnek. Te kezdesz.”

A Nap elbújt a felhők mögé, mialatt a Szél belekezdett, zúgott és tombolt a vándorra. Minél keményebben fújt, a vándor annál szorosabbra fogta a kabátot. Végül kimerülten a Szél kétségbeesésében feladta.

A Nap ekkor előbújt és teljes pompájában ráragyogott az utazóra. Hamarosan a vándor arcát a melegség felé fordította, levette kabátját és sütkérezett a napsugarakban.

Ez a jól ismert görög monda „Az Északi Szél és a Nap”, a kedvenc Ezópus mesém. A történetnek sokféle értelmezése létezik, ahogy általában a fabuláknak – erkölcsi, politikai és pszichológiai. Mégis én most tárgyalási szemmel szeretném nézni…

A Szél erővel próbálta megszerezni, amit akart, de azonnali ellenállást váltott ki az emberből, aki a kabátját arra használta, hogy megvédje magát a szél támadásától.

A Nap ezzel szemben együttműködő adok, hogy kaphassak megközelítést alkalmazott, hogy elérje célját, ami sokkal kedvezőbb válaszreakciót váltott ki az emberből.

A konfliktus feloldására számos megoldás létezik, melyből kettőt érzékeltet a mese. Láthatjuk a Szél módszerét, amelyet az „akaratunk rákényszerítésének” nevezhetünk, míg a Nap a „tárgyaló” megközelítést alkalmazva – meleget biztosít az embernek, melyért cserébe a kabát lekerül.

Ha Ön úgy dönt, hogy olyan lesz, mint a Szél és rákényszeríti az akaratát, tartsa szem előtt, hogy minden ilyen alkalommal megrontja kapcsolatát tárgyalópartnerével, ami végül szakításhoz vezet. Persze, bizonyos helyzetekben ez jól alkalmazható taktika lehet, ha az adott ügylet fontosabb, mint a személyes kapcsolat.

Dönthet úgy is, hogy a konfliktust úgy oldja fel, ahogy a Nap tette, adott, hogy kaphasson (ez a tárgyalás). A tárgyalások alapja, maga a cserefolyamat.

Tárgyalóként, minél hatékonyabban feltérképezzük saját és tárgyalófelünk rugalmasságának határait, annál nagyobb eséllyel tudunk értékkel bíró üzletet és megállapodást kötni, valamint kapcsolatot építeni. Különösen akkor, ha olyan területeket találunk, amelyek kevésbé fontosak a másik fél számára, de nekünk nagyon fontosak, és ezért cserébe olyan engedményeket tudunk tenni, melyek számunkra kevésbé fontosak, de a tárgyalófél számára nagyobb jelentőséggel bírnak.

A tárgyalás pont egy ilyen élvezetes folyamat lehet, és lehetőség egy még erősebb, hosszú távú kapcsolatépítésre. Persze több is van még ebben a történetben, de annak elemzését most hagyjuk.

Jó tárgyalásokat!

Tyler Hall – Scotwork Ausztrália, tréner, írásának magyar fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás tárgyalás tárgyalásikészség-fejlesztés tárgyalástréning
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu