logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2023.07.26 - 2 éve
scotwork

Az erőviszonyok kiegyensúlyozatlansága

A „Miért lesz ez jó nekem?” kérdésre adott különböző válaszok - legyenek azok jó dolgok, melyek akkor következnek be, ha megegyezünk, vagy rossz dolgok, melyek bekövetkeztét inkább elkerüljük azzal, hogy nem állapodunk meg – utalnak a felek közötti erőviszonyokra. Általánosságban kijelenthető, hogy a tárgyalók többsége hajlamos túlbecsülni tárgyalófele erejét, miközben a sajátját sem mérlegeli helyesen. Ha erre nem figyelünk oda alaposan, akkor ez nagyban leszűkíti a jó megállapodás lehetőségét.

Makroszinten láthatjuk, hogy ez milyen machinációkon keresztül, hogyan működik az EU-ban zajló, a menekültek befogadásáról szóló tagállami viták során. Miután az Európai Bizottság évekig nem tudta rávenni a tagállamokat arra, hogy beleegyezzenek a kvótákba, kitartott amellett, hogy a problémamegoldó megközelítés kifizetődő lehet, és átfogalmazta javaslatát. Eszerint a tagállamoknak minden egyes be nem fogadott menekült után 20 000 eurós kötelező "pénzügyi hozzájárulást" kellene fizetniük. Az Egyesült Királyság kínos képviselőinek örökösei, Lengyelország és Magyarország kijelentették, hogy nem hajlandóak kifizetni ezeket a bírságokat, akarom mondani hozzájárulásokat. Különböző médiabeszámolók szerint az Európai Bizottság vizsgálja a két tagállamnak nyújtott uniós támogatásokat (összesen 17 milliárd eurót), valamint olyan intézkedéseket, amelyek visszatartanák ezeknek a támogatásoknak egy részét, ha az elutasító tagállamok továbbra sem hajlandóak tárgyalóasztalhoz ülni. Véleményem szerint ennek a szankciónak a bevezetése valószínűleg lehetővé teszi majd, hogy mind Lengyelországnak, mind Magyarországnak rugalmasabb legyen a hozzáállása mint eddig, de ezt majd meglátjuk. Ha ez működni fog, akkor tárgyalói szemmel nézve példaként szolgálhat arra, hogy hogyan lehet a szankciókat  hatékonyan alkalmazni az erőviszonyok megerősítésére.

Természetesen a saját tárgyalásaink során kicsi az esélye, hogy többmilliárdos költségvetéssel gazdálkodjunk, amit arra használhatunk, hogy motiváljuk tárgyalófeleinket, de az elv ugyanaz: ebben az esetben a szankció alkalmazása annak érdekében, hogy valami olyasmi történjen, amit a másik fél el szeretne kerülni.

Nemrégiben az egyik nagy szupermarketnél leadott online rendelésemet nem szállították ki. Nem volt dráma, de bosszantott, mivel a rendelést időkorlátos akciós ajánlaton belül adtam le, ami jelentős megtakarítást eredményezett. Panaszosként azt javasoltam, hogy ütemezzék újra a szállítást, megtartva a rendelés leadásakor érvényben lévő eredeti árat. Válaszukban kifejezték sajnálatukat, és közölték, hogy visszatérítik a nem teljesített rendelés árát, viszont ennek a következménye az, hogy ugyanannak a rendelésnek az akciós időszakon kívüli újravásárlása sokkal többe fog kerülni. Válaszomban leírtam, hogy ha ezt valóban így gondolják, akkor addig nem vásárolok náluk, amíg nem költöttem legalább a megrendelés értékének tízszeresét a versenytársaiknál, vagy amíg nem tapasztalok rugalmasságot tőlük a megrendelés eredeti teljesítésével kapcsolatban. A szállítmány hat órával később megérkezett.

Az erőviszony nem mindig a pénzügyi mérettől függ, lehet viszonylagos. Ha képesek vagyunk meglátni a kínálkozó lehetőségeket, akkor köthetünk olyan megállapodást, amelyre máskülönben nem lenne lehetőségünk. Ne becsüljük alá magunkat, van nálunk erő!

Ellis Croft – Scotwork UK tanácsadó írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás tárgyalásblog scotworkblog tárgyalástréning tárgyalástechnikatréning olvasmány tárgyalóknak tárgyalási gyakorlatok
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu