logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.01.14 - 11 éve
Sikerman

Mi fán terem a jó munkahely?

Mitől lesz jó egy munkahely a munkavállalók szemszögéből? Mik azok az apróságok, amik a kellemes, barátságos légkörű munkahelyeket jellemzik? Egy 400 alkalmazottat megkérdező kutatás szerint a munkahelyen- a fizetésen kívül- a leg

jó munkahelyMitől lesz jó egy munkahely a munkavállalók szemszögéből? Mik azok az apróságok, amik a kellemes, barátságos légkörű munkahelyeket jellemzik? Egy 400 alkalmazottat megkérdező kutatás szerint a munkahelyen- a fizetésen kívül- a legvonzóbb, ha BARÁTSÁGOS a légkör.

A felmérés eredményét ezen az összefoglaló grafikonon tekinthetitek meg:

felmérés

Ha jobban utána gondolunk, az eredmény nem is annyira meglepő. Életünk nagy részét a munkahelyünkön töltjük. Nem mindegy, hogy az emberek, akikkel nap, mint nap egy levegőt szívunk, mennyire állnak közel hozzánk. Egy korábbi bejegyzéseimben már olvashattatok a tipikus "mérgező kollégákról". Az ilyen típusú emberek megnehezítik a hétköznapokat.

A felmérés alapján íme néhány tipp, hogyan támogathatja a vezetőség a jó munkahelyi légkör kialakulását:

1. Összetatozás hangsúlyozása

Az alkalmazottak szeretik, ha tartoznak valahová. Legyen a részlegetek egy igazi csapat. Ha alkalom van rá, ünnepeljetek együtt születésnapokat, tartsatok együtt munkaebédet.

2. Hagyd el az irodát!

Legalább arra a 30 percre, amíg az ebédszünet tart jó volna kilépni az irodából, ahol egész nap ülünk. A jó vezető támogatja, hogy az alkalmazottai nyugodt körülmények között, az irodát (és íróasztalt) elhagyva ebédeljenek. A délutáni rövid pihenőt is inkább a szabadban töltsük,mint saját leveleinket olvasgatva a monitor előtt.

3.Csak rugalmasan!

Egyértelmű, hogy a rugalmas időbeosztás a hatékonyságot is növelni tudja. Az alkalmazott értékeli, hogy "hatalmat", döntési jogot kapott és úgy fogja beosztani az idejét, hogy optimálisan el tudjon végezni minden rá osztott feladatot.

ateéved

Jelentkezz az ingyenes Önmarketing tanfolyamunkra MOST!

Címkék:
Sikerman

A sikerman.hu oldal a business coaching rendkívül színes eszköztárával segít előhozni az Önben rejlő szuperhőst. Mindenkinek vannak rejtett tartalékai. Közös munkával megtanulhatja jobban kihasználni ezen erőforrásit. Kérje személyre szabott coaching árajánlatomat. Blogomban számos olyan önismerettel, önfejlesztéssel, önmarketinggel kapcsolatos témát megismerhet, ami hasznára válhat a mindennapokban.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Sikerman

A sikeres munkavállaló tanácsadója

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu