logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.08.23 - 21 órája
Wiesinger Eszter

Emberek vagyunk

Emberek vagyunk. Még akkor is ha a rendszer nem tekint minket annak. Mert minek is tekint, minek felel meg ma egy alkalmazott? Egy eszköznek, amit használnak könyörtelenül.

Amíg működsz, amíg szó nélkül termelsz, adod magad, és hozzájárulsz a profithoz, békén hagynak. Ja nem, nem hagynak békén akkor sem, mert egy szavad nem lehet, nem lehet rossz napod, nem lehetsz fásult, nem lehetsz fáradt. Dolgozz, mert havonta érkezik egy összeg a számládra, ami sok esetben éppen elég csak arra, hogy túlélj.

De ha beteg mersz lenni, vagy ha hangot adsz olyan jelenségeknek, amelyek számodra nem elfogadhatóak, Isten irgalmazzon neked. Akkor beindul egy gépezet, a hibáztató gépezet, a munkatársi pletykagépezet, mint például „én is betegen jártam dolgozni”, vagy „biztos nem is beteg” és egyebek.

Mi történt? Hogy lett fontosabb a pénz, mint az ember? Mikor siklott ki ilyen szinten az emberség fogalma?

Panaszkodunk, hogy mennyi a zombi, érzelemmentes ember az utcán, a boltokban, amikor vásárolni megyünk. Az emberek úgy viselkednek, ahogy érzik magukat. Túlhajszolt, kizsigerelt arcok amerre nézünk, és persze van az a néhány szerencsés, akinek sikerült jó helyre pozícionálnia magát, jó fizetésért megtalálni a munkaerőpiac szegmensét, ahol nem kell folyamatosan átlépnie a saját fizikai és mentális határait, jó nekik, gratulálni lehet csak hozzá.

De mi van a többséggel, akik reggelente alig tudnak kikelni az ágyból, hiszen a taposómalom vár rájuk, mert ha nem csinálják tovább az egyet jelent az öngyilkossággal. Miközben a mai munkaerőpiaci helyzet csendben (illetve egyre hangosabban) szedi az áldozatait. Mentális és fizikai betegségek, elszigetelődés, mert az embernek gyakran munka után már alig van ahhoz ereje, hogy a telefont felvegye.

Emberek vagyunk, és igen dolgozni kell, mert az emberi létformánk része, hogy „hass, alkoss, gyarapíts”, de nem olyan áron, amire életek mennek rá.

Akkor tudunk változtatni, ha egyre többen kimondjuk, hogy eddig és ne tovább, kezeljük egymást emberként, és vegyük le tekintetünket a pénz és a profit bálványáról, gondoljuk át újra az egész történetet, frissítsük a rendszert egy olyan verzióra amit emberre szabunk.

Címkék:
Wiesinger Eszter

Közgazdász végzettségemnek és az ahhoz kapcsolódó munkatapasztalataimnak köszönhetően tudom mit jelent két lábbal a földön állni, célokat kitűzni, feladatokat teljesíteni, beintegrálódni csapatba, konfliktusokkal megküzdeni. Azonban azzal is tisztában vagyok, hogy amennyire földi "lények" vagyunk, és annyira szellemiek is, és nem hanyagolhatjuk el a tényt, hogy érzéseink vannak, preferenciáink, vágyaink, amelyek olykor-olykor szembemennek a mainstream-mel. A coaching tanulmányaim során megtanultam, hogy hogyan kezeljem helyén a nehézségeket, kihívásokat, hogyan találjam meg az egyensúlyt még akkor is, ha éppen kibillentem belőle. Ezt szeretném átadni írásaimmal és a coaching alkalmak során.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-08-17 16:34:10
Embercsere vagy Rendszercsere?
2026-08-12 15:32:51
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
2026-08-06 15:09:23
Mi történik, amikor kreatív emberek találkoznak?
www.power-coaching.hu

A változás az életünk velejárója testi- és lelki szinten egyaránt. A helyes irányt nekünk kell megtalálni, önmagától kevés dolog működik, de sokszor pár lépés is elegendő ahhoz, hogy valamilyen területen pozitív változást érjünk el. A coaching alkalmak lehetőséget adnak szellemi erőforrásaink azonosítására és jobb kihasználásra.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés munkavállaló motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek szabadság változás érthető jog tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu