Blog: ArkhaDOME

A blogbejegyzéseiben gyakorlati megoldásokat és hasznos tanácsokat oszt meg HR szakemberekkel és vezetőkkel, amelyek segítik őket a munkahelyi kultúra és a vezetői hatékonyság fejlesztésében.

Bejegyzések 1-től 30-ig

A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére

2025.11.14

„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William James, az amerikai pszichológia atyja

A belső kommunikáció csapdája: Miért nem értjük meg egymást – és mit tehetünk végre ellene?

2025.09.22

Ugyanazokat a szavakat használjuk – mégsem ugyanazt értjük alatta. Egy jól megfogalmazott e-mailre passzív-agresszív válasz érkezik. Egy segítő szándék kritikának tűnik. Egy...

A vezetőfejlesztés új iránya: Kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása

2025.07.28

A klasszikus vezetői készségfejlesztő tréningek ideje lejárt. Nem azért, mert haszontalanok lennének – hanem mert nem elegendők a mai szervezeti valóság és emberi komplexitás...

A Paradoxon-elmélet és a csapatdinamika: Hogyan hozhatunk létre harmonikus, mégis sokoldalú csapatműködést?

2025.06.16

A modern, gyorsan változó üzleti környezetben egyre fontosabb, hogy a csapatok ne csak hatékonyan működjenek együtt, hanem képesek legyenek a folyamatos tanulásra, az alkalmazkodásra és...

Az új munkatársak kritikus első 90 napja: hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést?

2025.04.14

Amikor egy frissen felvett munkatárs az első napján átlépi a cégküszöböt, nem csupán egy új munkaviszony kezdődik el. Az induló 90 nap sokkal több ennél: ez az az időszak, amikor...

Karakter és kémia a munkahelyen: hogyan hoz össze (vagy választ el) minket a személyiségünk?

2025.03.31

A munkahelyi teljesítményt és elégedettséget gyakran technikai tudáshoz és szakmai készségekhez kötjük, pedig a valódi siker titka sokszor jóval árnyaltabb. A munkahelyi légkört, a...

Miért téves minden, amit az alkalmazotti elköteleződésről tudsz?

2025.01.16

A mai üzleti környezetben az alkalmazotti elköteleződés kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalatok sikerének biztosításában. A magas elkötelezettségű munkavállalók általában...