logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.07.17 - 5 éve
Borealis

Ha nem működik az A-terv, hozzuk ki a legtöbbet a B-tervből

5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet - 5. „Nincs lehetetlen, csak tehetetlen” – talán ez a mondat lehetne az örök halogatók mottója. Hányan vannak, akik örök halogatóként csak görgetik maguk előtt az álmaikat. Álmodoznak, ábrándoznak, vágyakoznak, és bizony irigykedve néznek azokra, akik megvalósítják azt, amihez nekik nincs elég bátorságuk. A bátorság azonban nem más, mint saját belső erőnk felismerése és kivetítése a világba.

Az ötödik, egyben utolsó lépésünkhöz érve elérkeztünk a megszerzett tudás beépülésének szakaszába, azaz oda, ahol átfordíthatjuk cselekvéssé a tanultakat.  A legtöbb ember élete során eljut arra pontra, , ahol értékválságba kerülve végig néz az addigi életén és arra a következtetésre jut, miszerint többre hivatott annál, mint amit addig elért. Sokan élünk a tanult minták fogságában. Ha valakit gyerekkorában nem ismertek el, nem bátorítottak, nem látták meg a valós értékeit, az jó eséllyel felnőttként hátrányokkal indul a siker felé vezető úton. Nagyfokú önismeretre van szükség ahhoz, hogy az ember felfedezze önmaga  valós értékeit. Sokáig csak egy kis belső hang duruzsolja a fülébe, „ennél többre vagy hivatott”, ám a felismerés, majd az elhatározás sokáig várat magára. Ezt a folyamatot nagyban előremozdíthatja, ha valamilyen külső hatás kizökkenti a megszokott, komfortzónán belüli rutinból. Ilyen ez a mostani válsághelyzet is, ami mostanra már sokakat önvizsgálatra késztetett.

Kifogásból cselekvésbe

A sikerhez vezető első lépés, hogy megértjük: vágyakozni nem elég, a vágyakat cselekvésbe kell fordítani. Letenni magunk mellett a voksot nem könnyű feladat. Ahogy a latin mondás is tartja: per aspera ad astra, azaz tövises az út a csillagokig. Ezen az úton számos akadályba ütközhetünk.

Az első lépés az önismeret útján

Az első és legfontosabb önmagunk (lustaságunk?)  legyőzése, kifogásaink kezelése. Ehhez elengedhetetlen, hogy tudatos önismereti utazásba kezdjünk és megvizsgáljuk, miért is tántorítjuk el magunkat újra és újra  célunktól, melyek azok a gátak, blokkok, amelyek nem engednek tovább. Ha ez sikeresen megtörtént, akkor nagy valószínűséggel a mikro- majd makro-környezetünkben is lesznek olyanok, akik nem fogják érteni a bennünk végbemenő változásokat és megpróbálnak letéríteni minket az utunkról. A változás során gyakran elkerülhetetlenek a veszteségek, de minden veszteség valami újnak a lehetősége is egyben.

A beépítés

Ha ezekkel az akadályokkal megküzdöttünk, akkor még mindig ott a nehézsége annak, hogy az önmagunkról szerzett új ismereteket tartósan beépítsük az életünkbe. Rögzült mintáink kifogásokként újra és újra megpróbálnak majd megakadályozni minket abban, hogy kilépjünk komfortzónánkból és új, ismeretlen útra lépjünk, vagy vissza ne térjünk egy-egy kudarc után régi, rögzült mintáinkhoz. Kifogás lehet a tökéletességre törekvés is, a maximalizmus. Az ideális, legjobb megoldás helyett induljunk el azzal, amink van, kishitűségünk helyett vezessen minket problémamegoldó, cselekvés-orientált működésünk, megengedve magunknak azt, hogy hibázzunk. A forma és a keretek helyett a tartalomba tegyük az energiát.

Maradj mozgásban

Fontos, hogy ne álljunk le, haladjunk a célunk felé, az energia ugyanis csak folyamatos mozgásban áramlik – igaz ez mind fizikai, mind mentális értelemben.

Összegezve tehát, ha az élet újraírja forgatókönyvünket, bátran változtassunk rajta. Hisz minden okkal történik, minden, ami megérkezik az életünkbe, azzal dolgunk van. És ha hajlandóak vagyunk tükörbe nézni, változni, fejlődni nem megrettenve az akadályoktól, akkor azt is hamar megtapasztaljuk, hogy mindig jobb jön. Aki egyszer letette önmaga mellett a voksát és a vágyait cselekvésbe fordította, annak bérelt helye lesz a siker felé vezető úton. Mert, ahogy Henry Ford, is megmondta: akár azt hiszed, hogy képes vagy rá, akár azt, hogy nem, igazad lesz.

Az 5 pozitív nézőpontunk korábbi lépéseit, az alábbi linkekre kattintva olvashatod el:

  • 5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet
  • 1. lépés: Passzív áldozatiságból aktív cselekvés
  • 2. lépés: Tartsd kontroll alatt a problémát!
  • 3. lépés: Kapcsolódás és elszigeteltség
  • 4. lépés: Stressz-kezelés helyett proaktív növekedés
Címkék:
szervezetfejlesztés változásmenedzsment válságkezelés
Borealis

Stratégiai tervezés és végrehajtás úton tartással, szakmai támogatással. Arra inspiráljuk a vállalkozásokat, hogy kihozzák magukból a legjobbat és partnerek lehessünk a hosszú távon is eredményes változások megvalósításában. Cégfejlesztő, szervezetfejlesztő, üzleti stratégiai tanácsadó vállalkozás vagyunk. Munkatársaink több évtizedes vezetői, üzleti, változáskezelési és szervezetfejlesztési tapasztalatával, emberközpontú gondolkodásmódjával illetve újszerű, digitális HR Tech megoldásainkkal járulunk hozzá a Te céged fejlődéséhez is. Fókuszterületeink: >> New Ways of Working megoldáscsomagok : Jövőbiztos szervezet, Változási képesség, Teljesítménymenedzsment, Vezetői képességek, Energizálás és Reziliencia >> Transzformáció menedzsment >> Jövőalkotó program >> Mérnöki és projekt szolgáltatások - Borealis Engineering Solutions >> Digitális megoldások, HR tech: The Journey megoldáscsomag >> Képzés és fejlesztés - programok kicsiben és nagyban >> ACT4YOU - a tudásmegosztó platform A Borealis Group tagja

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu