Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.30 - 10 hónapja
Borealis

Visszajelzés nélkül nincs hatékony szervezeti működés

Épp kutatómunkát végeztem a visszajelzési kultúra témakörében, amikor egy nagyon izgalmas és elgondolkodtató cikken akadt meg a szemem a Harvard Business Review oldalán: „Hogyan adj visszajelzést valakinek, akinek évek óta nem volt benne része”.

Merjünk beleállni

A cikk szerzője hosszú évekig dolgozott szervezetfejlesztőként. Számtalan olyan szervezettel volt dolga, ahol az egymás munkája iránti visszajelzés ritkán, vagy egyáltalán nem volt jelen a vállalat életében. Cikke szerint számos kutatás bizonyítja, milyen fontos a szervezeti kultúrában, hogy a folyamatos visszajelzés. Legyen ez akár negatív akár pozitív töltetű. Az egyik tanulmány szerint, az emberek 69%-a fél negatív kritikát megfogalmazni a főnökével szemben. Ezért sokan próbálnak kihátrálni e mögül. A munkavállalók 37%-a teljesen elzárkózik az ilyesfajta véleménynyilvánítástól. Így viszont a vezetőknek fogalmuk sincs, valójában mit gondolnak róluk, a működésükről, a vezetői stílusukról.

Visszajelzés konstruktívan

A cikk remek útmutató hogy megértsük, miért is fontos fejleszteni a visszajelzési kultúrát a szervezet életében.

Mi, a Borealisnál szintén kulcsfontosságúnak tartjuk a rendszeres kétirányú kommunikációt a szervezetek életében. Ezért fejlesztettük ki Feedback Time nevű alkalmazásunkat, ami hozzájárul a konstruktív, hatékony és eredményes együttműködéshez vezető és munkatárs között.

Hogy hogyan?  Kattints ide és bővebb információhoz juthatsz arról, hogy hogyan támogat téged és csapatodat a Feedback Time alkalmazás a sikeres működésben.

Visszajelzési kultúra témában pedig az alábbi cikkeinket ajánljuk még figyelmedbe:

  • Visszajelzünk a visszajelzési kultúráról
  • Nem lát, nem hall, nem beszél
  • A szomszéd fűje mindig zöldebb – avagy a visszajelzési kultúra fontossága a tisztelet jegyében
  • Biztonság és bizonytalanság kezelése – miért fontos ez egy gyorsan változó környezetben?
  • Légy a bizalom hőse! – miért és hogyan építsünk bizalmat a szervezetünkben?
Megosztás


Tweet
Címkék:
szervezetfejlesztés visszajelzés szervezet cégvezetés
Borealis

Szervezetfejlesztési, tanácsadó cégként elsődleges feladatunk, hogy komplex és személyre szabott támogatást adjunk a szervezeten belüli hatékony működés elérésében, az összhang megteremtésében. Segítséget nyújtunk az üzleti stratégiai irányok meghatározásában, a hozzá kapcsolódó folyamatok, rendszerek, valamint az egyénenként eltérő gondolkodásmód és működés eredményes összehangolásában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-19 13:29:14
Elkötelezettség-fejlesztés ellenszélben
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 9. Örömteliség mérése és fejlesztése
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 8. Mentális Jól-lét mérése és fejlesztése
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló toborzas önéletrajz állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu