logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.30 - 2 éve
Borealis

Visszajelzés nélkül nincs hatékony szervezeti működés

Épp kutatómunkát végeztem a visszajelzési kultúra témakörében, amikor egy nagyon izgalmas és elgondolkodtató cikken akadt meg a szemem a Harvard Business Review oldalán: „Hogyan adj visszajelzést valakinek, akinek évek óta nem volt benne része”.

Merjünk beleállni

A cikk szerzője hosszú évekig dolgozott szervezetfejlesztőként. Számtalan olyan szervezettel volt dolga, ahol az egymás munkája iránti visszajelzés ritkán, vagy egyáltalán nem volt jelen a vállalat életében. Cikke szerint számos kutatás bizonyítja, milyen fontos a szervezeti kultúrában, hogy a folyamatos visszajelzés. Legyen ez akár negatív akár pozitív töltetű. Az egyik tanulmány szerint, az emberek 69%-a fél negatív kritikát megfogalmazni a főnökével szemben. Ezért sokan próbálnak kihátrálni e mögül. A munkavállalók 37%-a teljesen elzárkózik az ilyesfajta véleménynyilvánítástól. Így viszont a vezetőknek fogalmuk sincs, valójában mit gondolnak róluk, a működésükről, a vezetői stílusukról.

Visszajelzés konstruktívan

A cikk remek útmutató hogy megértsük, miért is fontos fejleszteni a visszajelzési kultúrát a szervezet életében.

Mi, a Borealisnál szintén kulcsfontosságúnak tartjuk a rendszeres kétirányú kommunikációt a szervezetek életében. Ezért fejlesztettük ki Feedback Time nevű alkalmazásunkat, ami hozzájárul a konstruktív, hatékony és eredményes együttműködéshez vezető és munkatárs között.

Hogy hogyan?  Kattints ide és bővebb információhoz juthatsz arról, hogy hogyan támogat téged és csapatodat a Feedback Time alkalmazás a sikeres működésben.

Visszajelzési kultúra témában pedig az alábbi cikkeinket ajánljuk még figyelmedbe:

  • Visszajelzünk a visszajelzési kultúráról
  • Nem lát, nem hall, nem beszél
  • A szomszéd fűje mindig zöldebb – avagy a visszajelzési kultúra fontossága a tisztelet jegyében
  • Biztonság és bizonytalanság kezelése – miért fontos ez egy gyorsan változó környezetben?
  • Légy a bizalom hőse! – miért és hogyan építsünk bizalmat a szervezetünkben?
Címkék:
szervezetfejlesztés visszajelzés szervezet cégvezetés
Borealis

Szervezetfejlesztési, tanácsadó cégként elsődleges feladatunk, hogy komplex és személyre szabott támogatást adjunk a szervezeten belüli hatékony működés elérésében, az összhang megteremtésében. Segítséget nyújtunk az üzleti stratégiai irányok meghatározásában, a hozzá kapcsolódó folyamatok, rendszerek, valamint az egyénenként eltérő gondolkodásmód és működés eredményes összehangolásában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-11 10:18:20
GIF-ek használata a tananyagban
2022-05-11 08:13:15
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?
2022-05-09 20:26:12
Elvárások viharában
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-05-17 11:41:14 | E-learning

    Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás tippek online tanulás szervezetfejlesztés változás önismeret Scotwork tárgyalás coach Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker szabadság tárgyalástechnika Y generáció érthető jog kommunikáció együttműködés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu