logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.22 - 5 éve
BPiON

Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség – Változott a jogszabály, tévesen fizettük meg a járulékot. Hogyan tudjuk javítani?

Azon munkavállalók számára, akik fizetés nélküli szabadságra kényszerültek, – akár a bölcsőde / óvoda átmeneti bezárása, hozzátartozójuk ápolása vagy egyéb, a COVID-19 veszélyhelyzettel összefüggésben álló okból -, nehézséget okozhat az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség bejelentése, a már megfizetett járulék visszaigénylése az új jogszabályok alapján.

Ahogy korábban már mi is írtunk róla, jelentős módosításokat tartalmaz a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók és az egészségügyi szolgáltatási járulék vonatkozásában a 82-es Magyar Közlönyben megjelent 140/2020. (IV. 21.) számú kormányrendelet.

A rendelet alapján a veszélyhelyzet fennállásának időszakában, a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult, így erre az időszakra a munkavállalónak nem kell megfizetnie a havi 7710 Ft (naptári napi 257Ft) egészségügyi járulékot, nem kell erre vonatkozó bejelentést tennie a T1011 jelű adatlapon.

20T1011 kitöltési útmutató – Melyik kódot használjuk?

Ha a magánszemély a veszélyhelyzet időszakában – legkorábban 2020. március 11-től –, a veszélyhelyzetre tekintettel volt / van fizetés nélküli szabadságon, és emiatt jelentkezett be egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre kötelezettként, akkor tudja módosítani bejelentését.

Ezt megteheti a 20T1011 jelű adatlap – B lapján teljesített kijelentkezésével.

A változás bejelentő 01-es lapján a bejelentés típusa „2” kód – járulékfizetési kötelezettség vége. Ennek jelölésével van lehetőség az előbbiekben említett B lap kitöltésére.

Lehetséges választási lehetőségeink az indoklást illetően az űrlap kitöltésekor: a járulékfizetési kötelezettség megszűnése és annak „3”, „5” vagy „6” okának feltüntetése.

  • Abban az esetben, ha a korábbi bejelentkezés tévesen történt meg, mivel a bejelentést követően módosult a jogszabály, akkor ez esetben „5” kódot (téves bejelentkezés) kell jelölni. Ilyenkor a járulékfizetés megszűnésének időpontja ugyanaz a nap lesz, mint a tévesen bejelentett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség kezdő időpontja.
  • Ha valamilyen pénzbeli ellátás alapján jogosultságot szerez egészségügyi szolgáltatásra, például gyermekgondozást segítő ellátásban részesül, vagy nyugdíjra válik jogosulttá, stb. – (a Tbj. 16. § (1) bekezdés a)–p) és s)-w), illetve a Tbj. 13. §-a alapján)- , akkor „3” kódot kell jelölni.
  • Ha a kötelezettség megszűnésének egyéb oka van, a 6-os számot írja a kódkockába!

Az adatlaphoz csatolt mellékletben fel kell tüntetni, hogy az érintett személy a veszélyhelyzet miatt van fizetés nélküli szabadságon, és mely időponttól (a jelölhető legkorábbi időpont a koronavírus okozta krízis fennállásának kezdete – 2020. március 11.) nem kötelezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.

Továbbá tartalmazhatja a csatolmány/nyilatkozat, hogy a 140/2020 kormányrendelet rendelkezik arról, hogy a munkavállaló jogosult a veszélyhelyzet alatt az egészségügyi szolgáltatásra, ezért nem kell fizetnie és szeretné visszaigényelni a már befizetett járulékot.

Reméljük leírásunkkal tudunk segíteni az adminisztráció útvesztőiben való tájékozódásban.

Címkék:
BPiON

Minden a könyvelésről, bérszámfejtésről, adózásról és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
BPiON blog

Minden a bérszámfejtésről, HR adminról, magyar és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu