logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.22 - 2 éve
BPiON

Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség – Változott a jogszabály, tévesen fizettük meg a járulékot. Hogyan tudjuk javítani?

Azon munkavállalók számára, akik fizetés nélküli szabadságra kényszerültek, – akár a bölcsőde / óvoda átmeneti bezárása, hozzátartozójuk ápolása vagy egyéb, a COVID-19 veszélyhelyzettel összefüggésben álló okból -, nehézséget okozhat az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség bejelentése, a már megfizetett járulék visszaigénylése az új jogszabályok alapján.

Ahogy korábban már mi is írtunk róla, jelentős módosításokat tartalmaz a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók és az egészségügyi szolgáltatási járulék vonatkozásában a 82-es Magyar Közlönyben megjelent 140/2020. (IV. 21.) számú kormányrendelet.

A rendelet alapján a veszélyhelyzet fennállásának időszakában, a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult, így erre az időszakra a munkavállalónak nem kell megfizetnie a havi 7710 Ft (naptári napi 257Ft) egészségügyi járulékot, nem kell erre vonatkozó bejelentést tennie a T1011 jelű adatlapon.

20T1011 kitöltési útmutató – Melyik kódot használjuk?

Ha a magánszemély a veszélyhelyzet időszakában – legkorábban 2020. március 11-től –, a veszélyhelyzetre tekintettel volt / van fizetés nélküli szabadságon, és emiatt jelentkezett be egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre kötelezettként, akkor tudja módosítani bejelentését.

Ezt megteheti a 20T1011 jelű adatlap – B lapján teljesített kijelentkezésével.

A változás bejelentő 01-es lapján a bejelentés típusa „2” kód – járulékfizetési kötelezettség vége. Ennek jelölésével van lehetőség az előbbiekben említett B lap kitöltésére.

Lehetséges választási lehetőségeink az indoklást illetően az űrlap kitöltésekor: a járulékfizetési kötelezettség megszűnése és annak „3”, „5” vagy „6” okának feltüntetése.

  • Abban az esetben, ha a korábbi bejelentkezés tévesen történt meg, mivel a bejelentést követően módosult a jogszabály, akkor ez esetben „5” kódot (téves bejelentkezés) kell jelölni. Ilyenkor a járulékfizetés megszűnésének időpontja ugyanaz a nap lesz, mint a tévesen bejelentett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség kezdő időpontja.
  • Ha valamilyen pénzbeli ellátás alapján jogosultságot szerez egészségügyi szolgáltatásra, például gyermekgondozást segítő ellátásban részesül, vagy nyugdíjra válik jogosulttá, stb. – (a Tbj. 16. § (1) bekezdés a)–p) és s)-w), illetve a Tbj. 13. §-a alapján)- , akkor „3” kódot kell jelölni.
  • Ha a kötelezettség megszűnésének egyéb oka van, a 6-os számot írja a kódkockába!

Az adatlaphoz csatolt mellékletben fel kell tüntetni, hogy az érintett személy a veszélyhelyzet miatt van fizetés nélküli szabadságon, és mely időponttól (a jelölhető legkorábbi időpont a koronavírus okozta krízis fennállásának kezdete – 2020. március 11.) nem kötelezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.

Továbbá tartalmazhatja a csatolmány/nyilatkozat, hogy a 140/2020 kormányrendelet rendelkezik arról, hogy a munkavállaló jogosult a veszélyhelyzet alatt az egészségügyi szolgáltatásra, ezért nem kell fizetnie és szeretné visszaigényelni a már befizetett járulékot.

Reméljük leírásunkkal tudunk segíteni az adminisztráció útvesztőiben való tájékozódásban.

Címkék:
BPiON

Minden a könyvelésről, bérszámfejtésről, adózásról és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)?
2022-08-10 09:58:01
Béremelési nyomás, katások, romló kilátások - forró hónapok előtt az álláspiac
2022-08-09 08:01:30
Mit jelent a készenléti jellegű munkakör?
BPiON blog

Minden a bérszámfejtésről, HR adminról, magyar és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás tippek szervezetfejlesztés változás Scotwork tárgyalás önismeret Munka Törvénykönyve coach felmondás tanulás érthető jog tipp szabadság tárgyalástechnika siker Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu