Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 4. Rész/7 [VIDEÓ és leirat] 2024.12.16 A hétköznapi tudatosság koncepcióit széttörő gyakorlat [ A 3DO Gyakorlat ]
HR KPI-ok - 7. Interperszonális Jól-lét mérése és fejlesztése 2021.04.12 Milyen tényezőktől függ szociális jól-létünk a vállalati környezetben? Milyen mutatókkal érdemes mérni ezt, és főként hogyan fejleszthetjük ezeket?
A bizalom három kulcstényezője 2020.10.12 Vezetőként nagyon szeretnénk azt elérni, hogy az emberek megbízzanak bennünk a munkahelyen is. Ezt jó okkal tesszük, hiszen mára köztudott (és tudományosan vissza is igazolt), hogy ha a...
Érzelmi intelligencia a munkahelyen 2020.04.09 Hogyan hat a vezetői viselkedés a munkatársak teljesítményére? Jól használható, gyakorlatias eszközt ajánlok ennek a felmérésére és a vezetők, munkatársak, a szervezeti kultúra...
A GYED és a munkavégzés... 2013.01.09 Bárkit megkérdezhetünk, arról hogy mit nem szabad GYED-en csinálni, mindenki azonnal rá fogja vágni, hogy : DOLGOZNI. NA ez azért nem ennyire egyértelmű. Mint korábban írtam...
![Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 4. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]](https://www.hrportal.hu/hrblog/uploads/132/2024-12-22-19-46-39_67685e8f5b8a4.jpg)
