A GYED és a munkavégzés...

Bárkit megkérdezhetünk, arról hogy mit nem szabad GYED-en csinálni, mindenki azonnal rá fogja vágni, hogy : DOLGOZNI. NA ez azért nem ennyire egyértelmű. Mint korábban írtam tulajdonosa és ügyvezetője vagyok egy társas vállalkozá

Bárkit megkérdezhetünk, arról hogy mit nem szabad GYED-en csinálni, mindenki azonnal rá fogja vágni, hogy : DOLGOZNI.

NA ez azért nem ennyire egyértelmű. Mint korábban írtam tulajdonosa és ügyvezetője vagyok egy társas vállalkozásnak és nem Magyarországon lennénk, ha ez nem okozna gondot a jogalkotóknak.

A törvény azt írja elő, hogy abban az esetben nem jár gyermekgondozási díj, ha a szülő bármilyen jogviszonyban díjazás (Kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást. )ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.

Ez egyértelmű, ha nem kapok máshonnan fizetést, akkor nincs para, de én ügyvezető is vagyok.

A Gt. szerint az ügyvezetői feladatok elvégzése nem minősül személyes munkavégzésnek, de 2012 január 1-jétől a Tbj. biztosítási jogviszonynak minősíti az ügyvezető tagságot. A NAV még nem adott ki a dologról állásfoglalást.

Ajaj, akkor jön,hogy mi számít ügyvezető feladatnak, ami nem minősül személyes munkavégzésnek?

A mi kis cégünknél, az ügyvezetői feladatban benne van, hogy a könyvelési dolgok naprakészen tartása és egyebek. Most arra nem találok információkat, hogy a törvény szerint mindaz ügyvezetői feladat e ami, az ügyvezető munkaköri leírásában benne van? Mert ha igen, akkor  bizony itt nagy kapufa van a törvényalkotók részéről. Mert 3 másodperc alatt a taggyűlés megmódosíthatja bárhogy, de leginkább olyan irányba a munkaköri leírást, hogy beleveszi mondjuk az én esetemben, hogy xyz project fejlesztése, xyz projectek üzemeltetése. Persze mindezt ingyen… Akkor pénzt nem kapok az elvégzett „ügyvezetői feladatokért” viszont gond nélkül végezhetem azokat a munkáimat, amit eddig is.

Ezt lehet ám még boncolgatni, és úgy gondolom, még fogom is