Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 3. Rész/7 [VIDEÓ és leirat] 2024.12.02 Az érzelmi/ mentális jóllétet emelő gyakorlat (Objektív Méréssel Ellenőrizve!) [ A 3DS Gyakorlat ]
Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 2. Rész/7 [VIDEÓ és leirat] 2024.11.28 A Közös Tudatmezők És Az Éberség Fókusza Alakítja A Világot
Teljesítményétékelés? A HRmasterrel egyszerűbb, mint gondolná! 2021.01.07 Az alkalmazottak teljesítményértékelési folyamata kulcskérdés a szervezetek számára a munkavállalók termelékenységének növelése és eredményeik javítása érdekében. A...
Erre figyeljen a teljesítményértékelés során! 2020.10.29 Ma már egyre nyilvánvalóbb, hogy a cégek egyik legértékesebb tőkéje a humán erőforrás. A dolgozók értékelése éppen ezért az egyik legfontosabb területté vált. A helyesen...
5 dolog, amit NE tegyen teljesítményértékelés során! 2020.06.22 A dolgozók értékelése nélkülözhetetlen egy vállalat hatékony működésének az érdekében, hiszen a cégek legértékesebb tőkéje a humán erőforrás. Íme 5 dolog, amit ne tegyen...
Szabadságoljon okosan! 2020.06.15 Az elmúlt hónapok nemcsak a cégek hétköznapjait, hanem a szabadságolást is a feje tetejére állították. A nyár megérkezett, az élet lassan visszaáll a normális kerékvágásba, így a...
Fejlesztők teljesítménymérése hagyományos módszerekkel? Nem fog menni! 2020.01.09 Nézzük végig, hogyan működnek általában a teljesítményértékelő rendszerek, miért nem fog működni ugyanez a fejlesztőknél, és hogyan lehet ehelyett másképp megközelíteni az értékelésüket.
![Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 3. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]](https://www.hrportal.hu/hrblog/uploads/132/2024-12-22-19-45-52_67685e60b7886.jpg)
![Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 2. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]](https://www.hrportal.hu/hrblog/uploads/132/2024-12-22-19-45-03_67685e2f50d6d.jpg)
